瑞士选民公投限制高管薪酬

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2013年11月24日 6:15 PDF版分享转发

瑞士民众面对一些行政总裁薪酬高出员工所得200倍的爆料，怒不可遏。

瑞士选民将在本周日（24日）进行民调公投，对新制定的法律进行严格限定，来限制高层管理者的薪酬。

这是瑞士今年第二次对顶薪人士的薪酬进行投票表决，如果这些措施获批准，高层管理者的薪酬将不得超过公司内员工最低收入的12倍。

这个“1:12”的比例是由瑞士青年社会主义者提出倡议，他们收集了10万人的签名呼吁公投。今年三月，他们曾以压倒性的多数投票取缔了高管巨额奖金，并禁止给他们发大笔退职金及退休金。

这两次公投均反映了，瑞士民众面对一些行政总裁薪酬高出员工所得200倍的爆料，怒不可遏。

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今年早些时候，瑞士银行巨头瑞银集团给高管发了260万美元奖金（合160万英镑），数额相当于2012年瑞士整个银行业的损失。

瑞士青年社会主义者樊科豪斯尔（Corinne Fankhauser）表示，过去几年中那些经理们赚得真的太多了，比如瑞士信贷的首席执行官，他的薪酬一度是公司里最低薪员工的820倍。他们要阻止这种简直疯狂的待遇。

瑞士青年社会主义者们设计了一些非常聪明的活动策略，他们在街上分发免费的巧克力片饼干，并告诉路人如果他们想要12片的话，也可以拿走。

当然，没有人拿走12片，因为没有人想表现得那么贪心，青年社会主义者认为企业高管们对待薪酬也应该采取同样的态度。

但是当大银行给高管支付数百万美元的薪酬成为头条新闻，人们还没有了解到全部情况。瑞士经济的真正支柱是全国各地成百上千的中小型企业，这个最低员工薪酬和高管薪酬比例“1:12”的方案可能会影响他们，但管理者们的意见却是不一而足的。

托马斯·格伯（Thomas Gerber）在瑞士拥有一家厨具家具公司（Amarena AG），且担任公司首席执行官。伯格有8个员工，规模虽然不大，但在四大洲都有客户。

伯格的工资是员工的1.3倍，他也无心提薪。对此，他解释道，如果他们作为制造商，始终因为管理层工资过高而出现在头条新闻，这对树立瑞士的形象来说是非常不利的。

伯格认为，瑞士不仅有很多大公司，也是一个大社会，瑞士商业的追求必须回归到优质的产品，这才是最重要的，而不是丰厚的收入。

然而，很多公司的所有者和管理层都担心关于薪酬限制的提案可能会危及到惩罚所有的瑞士企业，并非每个人都赞同伯格的观点。。

斯卡尔（Kurt Schaer）是瑞士一家电动自行车公司（BikeTec AG）的所有者和经理，按照公司制度，他的薪水是员工的五倍，他表示这已经足够。

斯卡尔坚称自己反对管理层工资过高，因为那不利于公司形象；而且，如果违反“1：12”，公司还要花费时间和财力向政府审计部门证明自己的公司一向都在限制薪酬。

他也不希望政府干预公司，因为股东们是有权利来自由决定支付给管理层和员工的薪金数额的。他说自己会让会计部门雇佣更多的人，花钱来创造新的产品和市场，绝不是遵循一些愚蠢的裁决。

瑞士政府也没有紧盯“1:12”不放，他们指出，在商业领袖和工人之间，瑞士处理社会伙伴关系有着比较成功的经验和传统。

经济部长阿曼（Johann Schneider-Ammann）称，瑞士过去支付薪酬的方式产生了很多好工作，和非常低的失业率，这是瑞士成功的秘诀；一旦表决通过，最低工资不会上涨，反而可能会使所有的薪酬都被降低。

一些企业负责人也认为，以这种极端方式来限制工资意味着瑞士的龙头企业不能以高薪水来吸引顶尖人才。但因为过去几个月的民调显示，一在瑞士说起高薪，就会惹恼选民，所以这种说法没有得到广泛传播。

另外，根据一些反对者的说法，限制薪酬会导致失业率增加，税收减少，更会使外国企业取消来瑞士投资的决定，此种说法得到了更多的共鸣。

诚然，在瑞士的民主传统中，政府或是商业领袖们都没有最后发言权——选民说得算。

（编译：凡尼责编：尚清）

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