（中央社台北30日电）台湾主计总处公布受雇员工动向调查发现，工业及服务业职缺人数达24万创新高，但9成厂商以上较考虑25至44岁，厂商不想雇用45岁以上者，超过6成的主要原因为“体力、反应较差”。

行政院主计总处调查，到今年 2月底工业及服务业厂商空缺数24万269人，创有调查以来新高，各行各业以电子零组件制造业空缺 2万1786人最多。

至2月底工业及服务业空缺人数24万269人当中，就厂商考虑雇用年龄层观察，以25至44岁者为主要考虑雇用年龄，其中各职类短缺人员比率均达9成(含)以上，主要考虑雇用25至44岁者年龄。

调查指出，受厂商考虑短缺职类须具经验影响，主管及监督人员与专业人员考虑雇用45岁以上年龄者的比率分别为70.2%、58.2%。

技术性较低且长期短缺的基层技术工及劳力工，考虑雇用45岁以上年龄者超过6成，另服务及销售工作人员雇用15至24岁的比率为63.8%，较显著。

根据调查，厂商各职缺均不考虑雇用45岁以上年龄者，原因主要以“体力、反应较差”占 60.6%最多，其次为“不符所需职类技能”占32.5%，再次为“不易沟通管理”占28.0%，“学习事务较慢”占26.0%。

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服务业部门各行业除金融及保险业、资讯及通讯传播业不考虑雇用45岁以上年龄者的主要原因，以“不符所需职类技能”分别占93.5%、52.4%，不动产业以“离退率偏高”占68.0%，为不考虑雇用45岁以上年龄者的主要原因，其余各业都是以“体力、反应较差”为其主要原因。