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“员工身分电子查核系统”(E-Verify)是查证入职者是否有合法工作身分，该系统尽管准确率较高，但在最重要的禁止无证移民就业上却往往失灵，目前两党都要求改修补漏洞，因为其无法避免的瑕疵对中小企业、经济和移民造成伤害。

自由派的卡托研究所专家认为，如果E-Verify是靠人们给雇主的工作证件进行核查，就什么也查不出，投入多少资金也修补不了。

系统最致命的弱点是不能对指纹和DNA等生物数据进行核查，以保证员工的证件与其身分准确无误。负责E-Verify的公民及移民服务局(USCIS)表示，他们目前没有把生物识别资料加进系统中的计画。

E-Verify的设计是将来所有雇主将来都要采用，共和党国会众议员史密斯2015年就提出合法劳工法，要求在全国普及E-Verify。他说，移民法要求雇主聘用合法工人，他的提案考虑到中小企业的特殊需要，要有步骤地推进查证，根据企业工人的多寡，对新聘工人进行查验。

史密斯的法案已在众院司法委员会过关，联署的54人全部是共和党人。

E-Verify是根据1996年的“无证移民改革与移民责任法”设立，对员工的I-9表在国土安全部和社安署的数据库进行比对，如果比对异常就通不过，为“初步拒绝”，必须在两周内提出重审，如果仍不通过则属“最终拒绝”，雇主就必须炒掉这名员工。

但初步拒绝和最终拒绝的准确率受到质疑，卡托研究所对2006至2016年的资料进行分析后发现，由于E-Verify的错误，约58万人的入职申请被初步拒绝，其中13万合法工人丢了工作。

而公民及移民服务局的研究认为，E-Verify的准确率为99.8%，0.2%的失误意味着2016年有6万2000多人丧失工作。

来源：世界新闻网

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