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Italiano高盛新管理层释放革新信号
文章转自网络，旨在为读者提供多元信息，文章内容并不代表本网立场和观点。
高盛新任CFO表示将仔细审查分配给各部门的资本，并为股东提供前所未有的透明度。分析师猜测该行可能减少某些领域的投资。
高盛(Goldman Sachs)释放信号称，其将不再是一家不透明的交易行。该行新任首席财务官(CFO)承诺给予股东前所未有的透明度，并在明年春天前对各类业务进行审查。
周一，新上任的CFO斯蒂芬•谢尔(Stephen Scherr)在投资者会议上表示，新管理团队将仔细审查分配给各部门的资本。
高盛新管理团队面临的难题包括固定收益业务低迷、股价表现不佳、以及马来西亚“一马发展有限公司”(1MDB)丑闻带来不祥的法律威胁。
谢尔说：“我们正在研究······这些业务的收入潜力是什么，以及与此相对的开销基础是什么······然后非常客观地对一项业务是否满足其资本成本进行评估。”
继苏德巍(David Solomon)9月接替劳尔德•贝兰克梵(Lloyd Blankfein)担任高盛首席执行官后，谢尔出任了该公司CFO。虽然高盛内部人士将此次高层变动描述为“进化而非革命”，但谢尔采用的措辞表明，未来可能会有更剧烈的变动。他表示，这次评估是“你期望一个新的业务团队与管理团队有何作为”。
Autonomous Research的分析师盖•莫兹可夫斯基(Guy Moszkowski)说：“听起来，相较他们可能会在哪些地方增加投资，春季的活动似乎事关他们可能会在哪些方面减少投资，也许是固定收益、货币及大宗商品。”
在核心交易业务面临压力的情况下，高盛推出线上产品Marcus，大举押注消费银行业务。
分析师怀疑，所说的透明度是否可能包括高盛有史以来首次设立投资者日或新的公开股本回报率目标。在贝兰克梵卸任前的几年里，这家银行逐渐开放，但对于是什么推动了其业绩表现或他们的目标是什么，高盛提供的细节仍不充分。
苏德巍及其新管理团队已开始通过限制新合伙人的数量，给高盛打上他们的印记，这让那些希望晋升到最高级别的员工有些焦虑。当上合伙人意味着100万美元的底薪，外加底薪数倍的奖金，以及收益可观的高盛自有基金的投资机会。
一位知情人士透露，高盛驻伦敦的一位高级股票交易员塔拉特•汗(Talat Khan)因未能晋升为合伙人而辞职。这位了解汗离职决定的人士补充称，负责欧洲、中东及非洲股票执行销售交易的汗认为，在来自投行业务部的苏德巍的领导下，高盛倾向于减少交易风险。
高盛拒绝就汗的决定置评，汗也没有回应置评请求。
了解该行计划的知情人士表示，高盛将在周三任命一批新合伙人，人数要比2016年那轮选拔所宣布的84名少得多。
高盛通常每两年任命一批新的合伙人，这些合伙人只占高盛员工总数的一小部分，在此期间，取决于其遴选结果经常有员工流动。
苏德巍告诉领导班子，今年要精简名单。2014年高盛任命了78名新合伙人；2012年任命了70名，2010年任命了111名。《华尔街日报》(Wall Street Journal)率先报道，高盛此次任命的新合伙人将不足65名。
高盛的合伙人应该是公司声誉的管理者，尽管自1999年高盛上市以来，合伙人成为一种纯粹的荣誉头衔。多年来，高盛的合伙人作为声誉管理者的身份也并非总是合格的。
最近，高盛前合伙人蒂姆•莱斯纳(Tim Leissner)卷入了1MDB丑闻。美国司法部上周表示，莱斯纳已承认合谋洗钱与贿赂外国官员两项罪名。
来源：FT
