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Italiano董明珠豪砸10亿 帮员工加薪
文章转自网络，旨在为读者提供多元信息，文章内容并不代表本网立场和观点。
来源：苹果日报
2018年对不少厂商或是员工可能是近几年最困难的1年，减薪甚至裁员的新闻时有所闻，在资本寒冬之际，格力电器的员工却比其他人幸福，根据腾讯科技报导，1月8日格力电器一纸公告引发中国网友热烈讨论，公告显示，自2019年元月起，格力电器根据不同职务给予员工薪资调整，总增加薪酬在10亿人民币（约46亿台币）以内。
1月8日，格力电器发全员涨薪的通知，这份编号为珠格电字〔2019〕1号的公告显示：“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿人民币以内。“
从该公告中发现，格力电器此次加薪的人员为2019年元月15日在职且已试用转正的员工。根据公司之前揭露的2017年年报，格力电器当期领取薪酬员工总人数85222名，推算此次格力电器加薪幅度大约为平均每人每月1000元人民币（约4600元台币）。
格力电器在该加薪通知中还表示，随着企业的发展、进步，公司未来的薪酬体系会愈来愈合理、愈来愈规范，让做出贡献的全体员工更加有成就感，共用企业发展成果。格力电器董事长董明珠也曾表示，“公司管理层要把员工照顾好，员工才会思考如何把格力搞上去。“
事实上，格力电器全员加薪已经不是第一次了。2016年底，格力电器也进行过全员加薪。当年格力电器下发通知，从2016年12月起，对入职格力电器满3个月的员工，在现有工资的基础上，每人每月加薪1000元人民币。按照当时格力电器的7万多名的员工人数推算，格力电器1年的员工薪酬将增加8亿多人民币（逾37亿台币）。
格力电器市场部有关负责人表示，此次全员加薪是根据绩效和职务定级，对每个员工做出不同程度的加薪，与2016年全员每人每月加薪1000元有所不同，但两次加薪都以普通员工为主而非公司主管。
除了加薪，格力电器还大方给员工分房。在2018年5月16日格力电器的庆典上，格力电器董事长董明珠就承诺只要是格力人，一人一套房，她透露，珠海市政府给了格力1万套住房的用地，可以实现员工一人一套房的目标。8月，格力自费投资20亿人民币（约92亿台币）建设的人才公寓项目破土动工，该项目包括3000套人才公寓，预计2021年交付。
不仅对自家员工大方加薪，格力电器自1996年上市至今，仅有1997年、2006年和2017年3年未分红，很几年股利配发率超过70%，最高的年份甚至达到80.65%。1996年至2016年期间，格力电器已累计现金分红19次，分红总额达417.92亿人民币（约1922亿台币），超过期间净利润的40%。
2018年中，格力电器又发布2018年中期分红派息方案，以总股本60.2亿股为基数，向全体股东每10股派发现金红利6元人民币（含税），合计派发现金红利总额为36.1亿人民币（约166亿台币）。
今年1月1日，格力电器公告董明珠等被提名为新一届董事候选人，董明珠连任格力电器董事长迈出第一步，大方加薪，对员工分房又分红，董明珠能否顺利连任，1月16日，格力电器将召开股东大会进行董事会换届选举，董明珠的连任将最终见分晓。（财经中心／台北报导）
_(网文转载)
