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华德士国际徵才公司（Robert Walters）就2020年薪资走势调查显示，更多企业青睐于高素质、有技能、知识全面的人才，而科技和数码人才需求量依然较大。企业要招聘到有能力的人才必须充分了解员工的期望。

总部位于英国伦敦的华德士国际徵才公司，其旗下东南亚分公司日前公布2020年泰国及东南亚地区人力资源薪资走势调查报告，指数位科技依然是本地区高速发展产业，因此该领域技术人才的需求量不断增加，包括有实际操作和管理经验的领导人才。而具有了解全球和国家级专业技术的人才，将成为经济和事业日益全球化背景下最需要的人才。而随着数位技术的变化和发展以及法规制度的改变，因此具有丰富的风险意识和严格遵守规章制度的人才也同样非常抢手。​

2019年整个东南亚地区生产力增长的趋势，使得本地区对包括供应链、采购、运输、工程、金融和人力资源等各行业的人才需求较大。泰国经济在到包括发展东部经济走廊（EEC）等各方面因素影响而持续增长，因此2020年在注重应聘者的能力，以及能够传授的技能方面，将超过以往注重应聘者职业经验。​

泰国的优势方面优于事业和经济较为强劲，加上数位科技的快速发展步入移动优先（mobile-first）的情况，消费者不再局限于传统的手机通话联络，而是在移动优先之下通过手机收取和传递资讯，将大大推动泰国的经济发展。同时在强有力的领导人和创新人才的推动下，东部经济走廊将成为吸引外资和出口增长的重点地区，并以此透露出2020年就业市场依然处于较好的状况。​

泰国劳工依然存在的问题是，所需要的人数远远大于实际应聘人数，使得企业需要满足工人15%年终奖金的期望，以及宣传良好的工作环境以招聘到所需的工人。​

华德士国际徵才公司泰国分公司经理汶雅努女士表示，从上述情况来看，企业老板必须自我调整以吸引有能力的雇员。泰国公司要对华德士国际徵才公司的调查报告进行分析和理解，同时了解工人的期望值，工人更换工作的原因和对企业文化的重视情况，这些不仅仅是招聘的重要因素，而且还有助于人力资源管理者更好第开展工作。​

华德士调查报告显示，在财会和金融方面，利益相关管理者能力，各部门之间协调管理能力方面的需求依然较高。估计这方面管理者当中调涨薪资的比率达49%，调涨薪资的幅度在7-15%之间。而更换工作者薪资的平均涨幅在15-25%。目前该领域的工作人员当中21%的人平均工作年限低于2年。​

金融服务和银行方面，最需要的人才是国际投资关系经理，金融规划顾问和丰富的风险管理和严格遵守规章制度人员。该行业当中有30%的人平均工作年龄低于2年。更换工作者涨薪的平均幅度在20-25%。​

工程和生产方面，受欢迎的岗位有，质量管理人员、项目工程师和品质调整人员，导致更换工作的重要原因是更好的薪资和福利待遇。更换工作者涨薪的平均幅度在15-30%。人力资源方面，更换工作的四大企业原因之首为，职业的发展所需比率占到36%，而个人的能力和对企业的帮助，逻辑思维和策略，逻辑思维与研发能力也十分重要。​

法律方面，拥有优秀的英语能力、经济和全面性能力是该行业抢手的人才，更换工作者当中有61%的人最关注的薪资和福利待遇，56%获得调涨薪资7-15%。27%的人期望涨薪15%以上。​

市场营销属于离职率较高的行业，36%的市场营销人员工作年龄低于2年，34%的人更换工作主要是看重发展前景，希望涨薪的幅度在15-30%。个人能力、地区销售、顾客资源和数位市场管理是该行业最需要的能力。​

供应链和采购方面，62%的员工调涨7-15%的薪资，更换工作的原因方面，29%是因为发展前景，其次20%是报酬和福利待遇，以及到国外工作。受欢迎的职位包括采购、供应链规划、运输管理。​

技术和转型方面，职业的发展前景，报酬和福利占27%是该行业的主要因素，10%注重企业文化，32%的员工工作年龄低于2年。受欢迎的职业有移动应用开发，数据技术岗位和双修及多修工程师（UI/UX）。​

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来源于泰国世界日报