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涉性侵阿里女员工主管跳槽通过第一轮初筛?字节跳动证实:已终止应征

2021年08月10日 3:03 PDF版 分享转发

有消息指涉嫌侵犯阿里的男主管王某(曲一)赴面试,字节跳动表示,已无限期终止该候选人的应征流程。(取材自搜狐)

最近爆出一名女员工被上司要求陪客喝酒,被灌醉后先后遭客户及上司猥亵,引发关注。9日,有消息指涉嫌侵犯女员工的男主管王某(别名曲一)已经前往字节跳动面试,字节跳动表示,已无限期终止该候选人王某的应征流程。

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澎湃新闻报导,9日午间,一则标题为“曲一去字节跳动面试”的消息在网络上疯传,消息指出涉嫌侵犯女员工的男领导王某已经前往字节跳动面试。

9日午间,据字节跳动人资(HR)消息指出,经过核查,王某近期确实在字节跳动某岗位征才流程中,且通过了第一轮初筛,候选人的面试时间在事件曝出前,字节跳动的面试官和人资并没有得知这个情况。

字节跳动人资表示,在核查后,已经第一时间在人才库中备注了情况,并无限期终止该候选人王某征才流程,如果他违背法律、道德事件有明确结论,会将该候选人加入字节跳动黑名单,永不录用。字节跳动公司对于有道德问题的员工不会录用,人资团队也会与各团队一起,努力做好人才把关。

阿里巴巴旗下女员工被上司要求陪客喝酒,被灌醉后先遭客户猥亵,之后上司进出她酒店房间4次,并强奸她。港媒报导,女职员向HR等反映未果,一度在公司餐厅发传单维权。与此同时,大陆职场应酬中的酒桌文化也引发热议,在媒体发起的投票中,目前表示“反对”的占大多数。

9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定,同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉事男员工被辞退,永不录用,而这名男员工是否存在违法行为,警方正在调查取证。

来源:世界日报

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