女员工因为怀孕被辞退的消息，掀起相当大的关注。（示意图／翻摄自Pixabay图库）

少子化，是许多国家面临的难题，该如何有效解决，有许多的层面必须考量，其中很大一项关键在于职场的发展，以及对于怀孕员工的权益等等。近日，中国武汉就发生一起引爆讨论的事件，一名女员工表示，在告知公司自己怀有身孕之后，居然被以不适任等理由被辞退，消息今（17）日登上微博热搜榜。

女员工因为怀孕被辞退的消息，掀起相当大的关注。（示意图／翻摄自微博）

微博号《经视直播》曝光了此事，武汉市民一名万女士介绍，2021年3月份她入职武汉一间科技公司，今年1月份还获得了单位最优秀员工奖。

春节过后上班时，她告诉了公司领导自己怀孕的消息。没想到，2月初公司人事将她“降薪调岗”，她当时没有同意，到了2月下旬，收到了公司的“辞退通知书”。

至于为什么因为怀孕，就将女员工开除呢？

公司最初仅1段说明“她不能胜任本职工作，决定将她辞退”。后来，中国媒体进一步询问后，公司方面则补充，万女士负责维护公司微信号和网站，但是春节期间没有进行维护，还违规打开各种网站浏览等行为，但万女士对于这样的指控，相当不以为然。

不过这起事件，牵涉到了关于怀孕与歧视女性等问题，在微博掀起了相当大的关注，累积阅读数超过6千万笔，网友则纷纷涌入抨击“这样谁还敢生？”、“不保护女性的权利却希望女性多生几个孩子，这太可笑了”、“有些公司都这样，只不过不会明说，但会暗中逼你”、“社会对女性如此恶意，怎么提高生育意愿度？”、“怀个孕，连饭碗都没了”。

据悉，王女士已向相关部门申请劳动仲裁，等待仲裁的结果。

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来源：三立新闻