近来许多日本企业为了改变工作方式纷纷开始采行“周休三日制”，包括了日本雅虎、IBM、经营快时尚品牌优衣库（UNIQLO）的迅销零售等大公司。究竟这种制度实行起来有什么成效呢？

日本国营电视台NHK报导，日本政府最新调查显示，实施周休三日等员工休假制度的企业占整体比率约为5.8%，比十年前的比率增加逾一倍。其中，有些公司实行起周休三日，不仅员工休假增加，加班时数也减少。

日本一家员工近千人的精米机制造商，今年夏季开始测试周休三日制。为顺利实行，该公司在改善工作效率上下了许多工夫。设计部门每天有两个多小时能专心设计的时间，主管会帮忙处理所有打来的电话，人事和会计部门也会帮忙辛苦的业务部门到客户企业做维修。结果不但每名员工都能周休三日，每月平均加班时数还减少7小时。

然而，对一些企业而言，周休三日反而造成客户和员工本身的困扰。一家为服装业派遣销售员的人力仲介公司为了降低一度高达40%的离职率，三年前开始实施周休三日制，但员工却说，因为这一行的工作须配合客户的时间，实施周休三日制反而造成客户的困扰，也造成自己精神上的压力。

报导指出，实行周休三日最令人在意的，就在于是否会造成公司业务停滞，贸然实施可能会造成混乱，企业必须多下苦心才行。若能规划出完善的工作代理体制，员工也将能更安心休假。

在人手不足情况愈来愈深刻的日本，为了确保优秀的人才，创造工作舒适的环境将会变得愈来愈重要，实施周休三日的企业想必也将会愈来愈多。

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来源：世界日报