美国矽谷长期饱受男女工作机会不均等、同工不同酬、种族不够多元的批评。近日1名Google前员工提起诉讼，控诉Google为实现「平等」，刻意不聘雇白人与亚裔任职技术职位，甚至在他向Google管理阶层投诉後解雇他。

综合媒体报导，曾在Google任职9年，其中负责YouTube徵才事务4年的维尔贝格（Arne Wilberg）近日向美国加州圣马刁郡（San Mateo）提起诉讼，指控Google为少数族群定下录取配额，去年春天时，Google旗下的YouTube要求徵才团队人员取消所有非女性、非裔、拉丁裔应徵者的面试，违反美国《反种族歧视法》。

根据诉讼内容，YouTube至少从2016年起就订下了这个追求「多元」的规定，徵才部门主管曾发电子邮件要求徵才团队只招募来自「弱势族群」的应徵者，Google内部公开文书也曾指出雇用女性、非裔与拉丁裔员工是Google的目标。然而在维尔贝格向高层提出涉嫌歧视的投诉後，Google的处理方式竟是要求徵才团队删除争议电子邮件。

对此Google发言人回应将会积极处理这起诉讼，并强调Google一直都有1条很明确的策略─根据应徵者的优点招募人才，而非是他们的身分。「我们问心无愧地寻找着多元化的求职者」，多元化的策略将会帮助公司聘雇最优秀的人才，创造更好的产品，也改变公司文化。

• Google Play 上的免费 VPN 应用将 Android 手机变成代理服务器
• 国际版 OnePlus、OPPO、Realme 和小米设备上的图库应用现已与 Google 相册完全集成
• 谷歌推出「Google 学术搜索 PDF 阅读器」浏览器插件
• Google I/O 2024 大会将于5月14日举行
• Google DeepMind 发布适用于 3D 虚拟环境的通用 AI 智能体 SIMA

• 🔥法国犹太老板：神告诉我们，只有一位中国人能救人类
• 🔥华人必看：中华文化的飓风 幸福感无法描述
• 🔥解锁ChatGPT|全平台高速翻墙:高清视频秒开,超低延迟
• 🔥免费PC翻墙、安卓VPN翻墙APP

来源：自由时报