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史上头一遭!麦当劳在全美大举招聘年长员工

2019年04月26日 2:32 PDF版 分享转发

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“今日美国报”报导,麦当劳之前也曾把招聘计画瞄准年长员工,但有别于之前只是小规模、地方性的举动,这一回募集年长人力却是美国麦当劳历来首次全国性的招聘行动。

美国麦当劳店员仍以青少年为主,但这群年轻人未必热中一大早就上班。鉴于此,麦当劳正与美国退休人员协会(AARP)联手招聘年长员工,以补充早餐和午餐时段的轮班人力。

这个速食巨人将在AARP线上征才布告栏贴出求才告示,填补大约25万个夏季职缺。麦当劳也将与 AARP基金会合作在五个州(伊利诺、密苏里、佛罗里达、印第安纳和北卡罗莱纳)试办工作媒合计画,协助50岁以上的低收入美国人士找到适合的工作,秋季前将扩及全美各地。

麦当劳员工仍以年轻人为主,但这家连锁速食餐厅业愈来愈需要雇用年长员工。美国麦当劳人事主管柯西说,年轻人仍“在学,或未必爱值早上5点的班,所以我们认为募集熟龄在早餐与午餐时段值班…实在很重要”。

麦当劳与AARP表示,计划招募群年长员工从事的工作从收银员到轮班组长都有,这类职务特别适合年长者做,因为他们具备所谓“软”技能,包括准时到班、善于团队合作并与顾客建立关系等,所以能胜任愉快。

年长者是美国劳动力成长最快速的一环。根据美国劳工统计局(BLS)的报告,到2024年,55岁以上人士将占美国四分之一的民间劳动力。在全美失业率仅3.8%之际,一些雇主面临缺工问题,所以想找工作者不愁没机会。但对较年长的人士而言,是妨碍他们重回职场的一大障碍。

AARP副总裁韦丝塔克说:“令人遗憾的是,一些雇主看不见年长员工的价值。”她指出,有些企业老板或主管误以为年长者不懂科技或已定型,“我们想要宣扬年长劳工的价值,希望雇主们敞开胸怀聘用他们从事任何工作、任何需要补人的职位”。

麦当劳是第一家大张旗鼓招聘年长员工的大型连锁速食业者,不过,已有超过800家企业,包括Pay Pal、美国银行(BofA)等,都已向AARP承诺把更多年长人士纳入公司旗下。

来源:经济日报

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