长沙1006店员工抗议沃尔玛更改用工制度。（维权人士独家提供）

在中国大陆，美国零售巨头沃尔玛今年较早时候强行推行“综合工时制”，引发中国工人抗议。日前，来自中国大陆20个地区的60余名律师成立了律师团，协助工人通过法律途径维护合法权益。目前中国大陆已有四起工人起诉沃尔玛的案件正在进行。

沃尔玛工人维权协调小组近日发布消息说，沃尔玛工人维权律师团成立。根据公告，为了更好地协助工友维权，协调小组此前组建了“沃尔玛员工维权集体仲裁与诉讼群”，经过一段时间的动员后，在此基础上建立了维权律师团。该律师团目前已有来自深圳、广州、长沙、武汉、上海等全国各地20个地区的60多位律师加盟，准备为沃尔玛工友在集体仲裁和诉讼中提供法律支持。

参与协助工人维权的深圳劳工NGO春风劳动争议服务部主任张治儒9月20日接受本台采访时表示，沃尔玛今年在中国强行推行“综合工时制”，引发工人抗议反对，其后，沃尔玛表面上停止了工时制的改革，但是却以“小时计薪”的方式变相推行“综合工时制”，目前已有四起工人起诉沃尔玛的案件正在进行，

“现在目前有四个案子，正在起诉沃尔玛，有个体的也有集体的案件，针对沃尔玛单方面变更工作时间这个问题进行诉讼。现在表面上看沃尔玛已经停止了综合工时制的推动，但实质上他改头换面，现在不叫综合工时，叫小时计薪，实际上是差不多。”

今年9月17日至19日，沃尔玛长沙1006店的部分员工发起罢工，抗议沃尔玛的“小时计薪制”。当地沃尔玛在今年5月宣布实行综合工时制，遭到工人的强烈反对后，就用强制手段逼迫工人签名，与此同时，沃尔玛还对拒绝签名的工人进行打压，如调整工作岗位和工作时间段，派人跟踪，加大工作量等。3个月前，成都、南昌、哈尔滨三地也有分店员工因不满“综合工时制”而举行罢工抗议行动。

维权律师团成员，深圳律师庞琨9月20日向本台表示，企业可以变更用工制度，不过必须经过有关部门的批准，而不能强行推行，

“如果他（沃尔玛）合法地改了（用工制度），那就不是违法。但是需要符合法律规定，需要经过工会批准和劳动部门的批准，他也可以和劳动者协商，达成双方意愿的平衡。我觉得这都是合法的。但是如果强硬的推行，其中就可能存在一些冲突或者违法。”

沃尔玛1996年进入中国大陆时，实行的是“标准工时制”，以“天”为计算单位，而所谓“综合工时制”则以“周、月、年”为计算单位，在每周不超过40小时的工作总量下，灵活分配每天的工作时间及工作长度。这令不少员工担心工龄计算受到影响，也无法自由安排时间。与此同时，沃尔玛将膳食等补贴纳入基本工资的范畴内，变相减薪，愈发造成员工的不满。

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