脸书专页
翻墙交流电报群
RSS/FEED订阅
简体
正體
English
日語
한국어
Deutsch
Français
Русский
Español
Italiano中国∶不信任的社会
中国∶不信任的社会
曹长青
《历史的终结》是美籍日裔学者福山（F. Fukuyama）的成名作，这篇发表於1989年的论文指出，全球走向民主和资本主义的大趋势，已预示自由主义打败天下无敌手，共产主义与资本主义对抗的历史“已经终结”。这篇文章使福山一下子闻名世界学术领域。1992年，福山以该文写成《历史的终结和最後的人》一书。
最近，福山的另一本新著《信任》（Trust）刚到书店，就引起学术界的注意。此书揭示了“信任”这一文化因素对经济的影响。托克维尔在他著名的《美国的民主》一书中观察到公民社会（civil society）对美国的民主有著重要的支撑作用。福山则在他的新著中指出，公民社会也对经济发展有著重要影响。公民社会由各种各样的团体构成，而团体的形成则缘於人与人之间有信任感。由此，福山推导出，有没有“信任文化”，决定著一个国家的经济发展能不能在全球中有竞争力。
福山把全球六个主要国家分为两组，指出，美、德、日为信任的国家；中、意、法为缺乏信任的国家，由此比较信任因素对这些国家经济发展的影响。在这部共五章457页的著作中，专有一章探讨中国文化【小编推荐:探寻复兴中华之路，必看章天亮博士《中华文明史》】中的“不信任”因素对大陆、台湾、香港的经济发展的阻碍。
福山认为，家族企业，即有著“不信任文化”的特点，它阻碍著企业的规模和专业化程度。例如在中国大陆，尤其是在农村，人们在经济活动中更多地是信任自己的家庭成员或亲属，而不信赖政府和法律，更不信任外人。那些到大陆投资的华侨，也是把资金投到自己的家乡，因为那里有亲属和家族关系，可以“信任”。
在台湾，家族企业更是非常普遍。很多公司老板都是交班给儿子，不许外人进来（管理）。没有儿子的，则以”招女婿”的方式，把企业仍然传给“家人”。福山感叹到，这就像西方人有收养孩子的文化传统，而中国人则很少领养孩子，也是与不许“外人”进来的“不信任文化”有关。福山特别举例美国的著名华人企业“王安电脑公司”的兴衰来指出中国人的“不信任文化”∶上海出生的王安在美创办的电脑公司在1984年时资产达到23亿美元，有员工近两万五千人。1988年，王安要退休时，该公司有数位资深的管理人员，但王安执意交班给他的并没有管理经验的儿子。结果四年後，该公司的销售市场就丧失了90％，只好申请破产。福山感叹地说，即使王安在位，该公司也没有完全信任的氛围。1972年该公司已发展到有两千员工时，仍有136人要直接向王安本人汇报工作。
《信任》一书提到香港时指出，香港的44％的财富集中在10家∶七个中国人，一个英籍犹太人，两个英国人。中国人的公司也多是不许外人进来（管理）。例如企业巨头李嘉诚交班给了他的两个儿子；另一个巨富包玉刚，他的庞大的公司主要由他的四个女婿管理。
这种家族企业至少有这样几个弊端∶第一是由於儿子或女婿不一定是专业管理人才，因此限制了公司的专业化水平和发展机会。第二，传给几个子女，导致资产分散，不能有效地扩大公司规模。有时由於子女之间争夺管理权和资产而导致企业分裂衰败。第三，这种家族公司的本位性和对外人的提防，使它不愿意与其他公司合并，因此限制了公司的规模和向同行的挑战能力。一个显见的事实是，中国企业的产品很少能在世界范围打出“名牌”，这与家族企业的小家子气规模和缺乏世界性竞争能力有直接关系。
与此鲜明对照的是，美国的企业大多都是交给专业人才管理，而非交给“家人”。而且企业之间的合并几乎每天都在发生。例如去年福山的书出版前後，美国有两个上了《纽约时报》头版、并震动华尔街的公司合并新闻。第一件是美国金融巨头之一的Chemical银行与大通银行（Chase Manhattan）合并。合并後资产达2,970亿美元，比花旗银行（Citicorp）多了400亿资产而成为美国最大的银行。另一件大的合并新闻是美国的“时代华纳”传播公司（Time Warner）与世界最大的有线电视网络CNN合并。合并後，总资产达200亿美元以上，更具有全球竞争力。而美国报业之间的合并更是司空见惯。《纽约时报》去年收购了《波士顿环球报》後，使《纽约时报》公司下辖的日报达到25种。
因此，美国的一个显著现像是，公司的数量上升不快，但员工人数（公司规模）上升迅速。相比之下，台湾和香港则相反。据福山的研究，从1966到1976年这10年中，台湾的公司数量上升了150％；而公司人员（规模）仅上升了29％。而同期美国的公司数量上升了10％，公司人员数则上升了176％。
1947年，香港的公司有961家，有员工47,000多人，平均每个公司有员工49人。1984年，香港有公司49,000家，有员工90多万，平均每家公司仅有员工18点4人。不仅没上升，比30多年前还下降一半多。福山认为，这种公司数量不断上升，而规模变小的现象，很大原因是由於中国人的“不信任文化”导致公司之间缺乏合并联手的倾向，并习惯於家族企业。
西方著名社会学家韦伯在他的《宗教中国》一书中曾指出，中国人的家庭观念，限制了世界价值（universal values）的发展。而福山则以信任和经济发展之间关系的研究，再次论证了缺少世界价值的儒家文化对经济发展的阻碍。
（载《开放》1996年3月号）
1996-03-01
http://www.caochangqing.com （转载请指明出处）
