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心路独舞:如今再要跨越出身 还可能吗

2017年06月19日 10:18  PDF版 分享到微信

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一个从中山获得硕士和学位的毕业生,研究生期间成绩和论文成果非常突出,应聘了陕西师范大学哲学与政府管理学院的哲学教师,面试和人事处审查通过后公示,因本科是广州一个普通的二本学校,人事处又反悔决定不招了。

因为本科出身不好就取消已经公示的职位,这样做不违法吗?在中国我不确定,但在会,因为这是典型的,可以起诉反悔的学校而获得高额赔偿的。一个人本科就读的学校比较差,有可能是因为家庭比较拮据,高考之前接触的资源等有限;也有可能醒得晚,上了大学才知道努力。不管怎么样,这个候选人最终进入名校中山大学获得硕士和博士学位并成绩斐然,已证实了本人的实力,因此也拿到了教职被公示的,此时再因为早已经知道的本科出身被拒,便是一个非常经典的‌‌“歧视‌‌”案例了。

歧视是什么?它是针对特定族群的成员,仅由于其身份或归类(本案中是本科出身),而非个人特质(实际水平),而给予不同尤其是较差的对待(给予职位后又反悔取消)。歧视总是以某族群的利益为代价,来提高另些族群的利益,其结果是导致被歧视者遭受排挤或边缘化,夺取权利,如获得公平居住条件、工作机会、教育及充分参与公民生活。而且,歧视本身可以使信任者之间,做最有效率的媒合,而与不被信任者做最有效率的分离。

十几年前我在美国做博士后、找到第一份正式工作之前时曾考虑过回国就业,结果一看招工启事立马石化,女性不招,三十五岁以上不招,某某不招等等,这些在美国会被一诉一个准的歧视条款公然出现在招工启事里,于是立马放弃了这个打算。本想随着社会的进步这样的事情应该越来越少了,虽知道现在居然连毕业生家乡、属相、星座也会成为就业被拒的因素了。最近美团一员工田源发布的一则启事就是一个典型案例,在招聘‌‌“产品运营‌‌”一职的要求中,除常规运营水准之外,还特别说明以下五类人不要:简历丑的、研究生博士生、开大众的、信中医的、‌‌“黄泛区‌‌”及东北人士,一下子把长相、高学历、大众车主、中医以及河南、东北等地全部歧视了个遍,至少涵盖几亿中国人吧。微博曝光截图后,舆论引爆,肇事人被辞退,不过本人并没有认错,而是通过社交媒体争辩说,这类筛选不过是国内HR约定成俗的做法,为减少看简历的负担而已。

尽管教育部每年都有发文说不准在招聘时强调本科学历,但是实际操作中这类事件屡有发生。这样一个本科出身就被卡掉机会的事情,实际上从一个侧面证实了歧视的普遍化,只要歧视一天不除,跨越出身、哪怕是一个小小的本科出身都会很难。

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