近日，申万宏源证券降薪的消息在业内流传甚广，一张到手不到5000元的工资条在网上炸开了锅。一位申万宏源投行子公司的员工称，“我们降薪了，成了月薪不到5000元的投行（人员）……”。

据《证券时报》报道，申万宏源证券去年底调整了薪酬制度，将薪酬分为基本薪酬和绩效工资。绩效工资占全额工资的比例为20%-50%不等，绩效工资能拿多少需视年初初定下的目标完成率而定。上述薪酬制度于近日开始执行，受市场低迷影响较大的投行、固收、资管、机构销售等部门或条线员工普遍难以达到既定目标，薪酬降幅最大。

据了解，这次薪酬调整影响最大的是原本薪酬水平就不算高的年轻一线员工。比如，博士学历的年轻投行员工到手收入是6000多元，硕士学历的年轻投行员工普遍到手收入是4000多元。粗略统计，收入普遍降幅在40%以上。

据申万宏源人士称，现在通过年初制定2018年的目标值，年度目标按月分解，达不到的就扣绩效。有申万宏源子公司总经理表示，为度过改革过渡期，将自掏腰包设立一个50万元为上限的专项基金，帮助员工解决暂时资金周转困难。

此次投行部门降薪的背后，实际上反映了资本市场的寒意。今年以来，一批批拟上市项目撤材料让许多券商投行感到寒意；再融资自去年新规以来规模骤减，并购重组受二级市场影响也不太理想。

中国证券业协会数据显示，证券公司各项业务收入同比均有不同程度下滑，其中，投行业务净收入和利息净收入降幅明显。131家证券公司合计实现营业收入659.64亿元，同比下降7.22%；实现净利润235.59亿元，同比下降17.22%。

2018年一季度，证券公司实现投行业务收入74.14亿元，同比减少31.77%。其中，承销与保荐、财务顾问收入分别为55.84亿元、18.19亿元，降幅分别为32.29%、30.58%。

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来源：安邦每日经济