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Italiano谋职假该怎么请？
找工作不像买速食，需要搜寻适合的工作、准备资料以及面试，整个过程旷日废时。
我国劳动基准法（以下简称劳基法）为了保障人民可以在被解雇的时候，与新工作之间可以「无缝接轨」，因此有俗称「谋职假」与预告期间的制度设计。
「谋职假」，是法定的请假理由
什么是谋职假？
所谓的「谋职假」，是指劳工在雇主解雇劳工的预告期间内，为了另谋工作可以请假外出，这种法定的请假理由就是谋职假[1]。
那什么是「预告期间」呢？
劳基法中的预告期间，指雇主想要主动解雇劳工时，原则上需要事先通知，依照劳工的年资提前告诉劳工解雇的事实，让劳工可以提早做准备[2]。
劳基法如何规定预告期间
依照劳基法第16条规定，雇主依法终止契约时，需要进行预告，对于工作年资3个月至1年内者，要在终止契约10天前告知；1年以上3年未满者，要20天前告知；3年以上者，要30天前告知。
要注意的是，计算预告期间的时候不用跳过假日[3]，也就是说预告期间是以国历日期依序计算，不是上班日、工作日的概念。
举例来说，A在某公司上班已经持续1年半，雇主因业务紧缩决定在今年6月30日辞退大部分员工（包括A）。这时候雇主原则上必须在6月30日的20天前，也就是6月10日前告知A解雇的事实，才符合劳基法规定。
谋职假可以请多久？会扣薪吗？
1.谋职假可以请几天？
依照劳基法第16条规定，在「每星期不超过两日工作时间」，也就是为了找工作请假而累积的请假时数每周不超过2天工作时间的原则下，劳工都可以请谋职假。
2.谋职假怎么请
请假的方式，劳基法并没有特别规定，因此原则上还是依照工作规则以及劳动部颁定的劳工请假规则[4]进行。
3.谋职假是有薪假
至于谋职假的薪水问题，谋职假可是一种「有薪假」！依照劳基法第16条规定，劳工请假找工作的时间，雇主要照常给付工资，雇主不能以劳工请假外出找工作为由，恶意苛扣薪水。
雇主不预告，没办法请谋职假怎么办？
前面提到每星期可以请不超过2天的谋职假，而如果雇主违法，给的预告期间不满一星期，劳动部认为仍应保有2天的谋职假[5]。
例如，雇主在解雇前5天才通知，虽然此时不满一星期，但在这5天内劳工还是可以请满2天的谋职假。
如果雇主没有给预告期间让劳工准备，这时候雇主就要支付工资以代替预告期间。以上面提到的例子而言，如果雇主不在20日前预告A要解雇，雇主就应该支付20日的工资给A。
虽然劳基法要求雇主解雇劳工原则上要有预告期间，例外时才能支付工资以代预告，但实务上多数雇主似乎仍倾向付钱了事，避免职场运作在预告期间产生磨擦，另一方面也避免被解雇的劳工继续接触工作中的资料。
结语
最后提醒大家，被解雇时别忘了要请雇主提供服务证明书，并确认自己属于非自愿离职，一方面确保资遣费，二方面是确保自己在失业后能请领失业给付。如果雇主有违法不通报、不给证明而恶意解雇，请一定要据理力争、保护自己的权利！
来源：自由时报
