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能力好≠受敬重 4个简单方式 让同事打从心底钦佩

2017年06月19日 15:14  PDF版 分享到微信

(图片来源:stocksnap)

我们或许无法喜欢每位,也很难让所有同事喜欢,但不代表无法成为受人敬重的工作者。赢得,这四个字看起来艰难抽象,却对职涯发展绝对帮助甚大,如何知道自己做到了?判断指标是:当机会出现时,大家第一个便想到你。

相反地,人微言轻,一旦少了他人认可,可能会使你的规划、业务寸步难行,甚至在会议中的每句发言都不被看重。The Muse副主编Alyse Kalish认为,想获得尊重并不如想像中,以下四种,有助于累积每个人的“尊重资本”!

1.在的建议下你的观点

若你曾经期待别人赞同你的发言,并且表达支持;那么,以同样方式对待别人,便是获取好感的不错方式。为别人的建议挺身而出,尤其在对方发言被忽略或无人支持时,这方法特别有效果。除了单纯支持,更可进一步在别人的想法基础下发表自身看法,例如使用“我很喜欢A同事的想法,满具有可行性的,我们可以透过一些具体行为来实践??。”此类语句,以达到支持和发表观点的双重效用。

2.尽本分之外,主动关心周遭同事工作状况

做好份内工作绝对是必要的,不过那还只是基本分,要获取团队一致的尊重,得要善于沟通,并做到比“份内工作”更高标准的程度。看到别人正处低潮或困难,或哪些事项被耽搁时,不妨主动了解或必要时提供协助。例如下班时间你已准备离开,但此时注意到某位同事正蹙着眉头工作并可能待到很晚,可以询问他是否需要任何帮助,尽管大部份时都会被好心婉拒,但单凭这句话确实就能令人感到十分窝心,且不会使人认为你是个只在乎自己的人,自然会变得更加尊重。

3.自信而不自大

当那些受到大家尊重的人发言时,总是以自信的态度侃侃而谈,但他们并非认为自己总是对的,而是觉得这样做是对公司最有利的方式,与其排斥别人的建议,反而希望接收更多来自各方的看法,然而当想到最佳的解决方式时,不是褒扬或吹嘘自己的成功,而是无所畏惧地阐述。

4.避免发泄式的抱怨

很少人希望被当成垃圾桶,在工作场合中更是如此,因此应避免每次事情不如意或上司要求太多就提出抗议,如此会让你显得缺乏毅力与抗压性,更严重的是形成爱抱怨的负面形象。就算是和交情匪浅的同事分享,过于沉重的话题也会让对方在与你谈话时感到压力。并非表示不能说出你的声音或在困难时提出求救,而是必须厘清那些抱怨是有理由的顾虑,或者只是想要发泄而已。

工作能力好,也不见得与“备受尊重”划上等号,尊重感得来不易,且必须仰赖一步步行为慢慢累积,开始练习这四种方法,改变在同事间的形象吧!

来源:SmartM人才培训网

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