年前，和朋友聚会闲聊。说着说着，就谈到公司“老大”身上。一想到他，我眼泪鼻涕就忍不住地流……因为丫太不是玩意儿……

1、以“你为我做多少事，我给你多少钱”为准则

这话猛一听，没错。老板嘛，不可能拿自己的钱养一群闲人。可是某次，当我们辛辛苦苦，为搞定一个项目而通宵熬夜，最后仍被甲方PASS掉后，老板只给发了个基本工资2000，你说，这让在大上海的我们怎么活？

于是一些劳累过度，哭诉无门的同事不干了，自此“你给多少钱，我干多少事”成了我们公司的主流……最后很多员工因为生活开支，选择了离职。老板新开的业务也经营不下去了。员工看不到既得的利益，谁还敢卖命？

朋友说，这是老板的穷人思维作祟。富人为什么富？无非就是有投资思维、投资眼光，能把握住机会、敢于投资。而大部分老板永远不会选择投资员工，他们都是不见兔子不撒鹰的主儿，却不知道没有利益保障的下，没人愿意当追兔子的狗？

2、经常计较属下得到多少

如果说上面的是个例，那么却不能不说老板的套路深。去年年初，老板给销售部定下任务：如果年底销售额能超出行业增长的10%，公司给每个人5万奖金。

员工们顿时兴奋起来，干的热火朝天，就连打算结婚的小吴都把婚礼推迟了一年！！！功夫不负苦心人，刚刚进入8月份，我们就完成了任务额度90%。老板一看，顿时慌了。他找人力资源经理商讨一番，毅然决然地把考核销售额改成了考核利润……

于是，我们又被坑了。到了年底，公司的销售额已经超过了同行业的20%，利润超过了同行业的9.5%。老板哈哈一笑：你们没完成任务，奖金取消……

一位成功的老板跟我说，他说他的成功秘诀就是从来不眼红别人得到多少，只要自己有钱赚就行。一语中的，而我现在正打算辞职跳槽跟他干！！！

3、总是跟属下抢功

这种事，总不需要我举例子了。相信每个朋友都遇到不少。明明都是自己的绞尽脑汁想出的创意，辛辛苦苦做出的成绩，结果一汇报，老板说：你能有这点成绩，都是因为我的英明领导，都是我的功劳！

于是，客户只知老板的好。而当专案失败，客户恼怒，老板早就把自己摘清了，一切又全成了员工的错！试问，身为员工的我们，怎么心服？

不说了，流泪。写辞职报告！

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来源：有钱人这么想