正在找工作的人士注意了。最新一项调查发现，约有70%的雇主在招聘人手时，会查阅社交媒体来了解应聘者的背景。你在Facebook、Twitter和Instagram上留下的足迹，很可能会被雇主们用来作为筛选的参考。

据CTV报道，找工网站CareerBuilder的这项调查发现，在用社交媒体审查应聘者的雇主当中，有超过一半，即57%的雇主曾经因为网上的内容，导致应聘者被认为不适合这份工作。

报道称，约有1000名招聘经理和人才资源专业人士参与了这项调查。

调查中，当CTV记者询

问一些人在这些社交网上是否会有证明犯罪或犯错的内容时，许多人都回答说不。

其中一位受访者说，“我不会在网上发布任何不想让家人看到的内容。”但她同时又说，自己从13岁起就用Facebook，“说过很多蠢话，谁不是呢?”那些贴子她并不想让雇主看到。

另一位多伦多居民说，他使用社交媒体时有一条黄金法则。

“如果不确定，如果还在犹豫要不要发布，就绝不发。”

还有一名男子建议，及时清想自己的社交档案，设置一些隐私保护，让只有自己亲切的朋友可以看到贴子。

CareerBuilder表示，社交媒体上常犯的错误有：发布一些挑衅、不适当的照片或视频，发布关于喝酒和吸毒的内容，发布关于种族、性别或宗教的歧视性言论。

社交媒体确实已经被用于检查资质与犯罪行为，所以CareerBuilder敦促找工人士不要在自己的简历或申请上撒谎。即使你得到了一份工作，雇主也可能会继续监测你在数字媒体上的任何足印。

• 中国青年3月失业率与上月持平 但35岁陷找工难窘境
• 🔥现富士康第二？关停120亿工厂，舍弃10万员工搬空1000亿产能；过年工厂倒闭！中国失业潮蔓延 深圳义乌找工人满为患；台湾经济大跃升 从日本跟班变领航；马斯克炮轰谷歌左派摧毁西方文明【阿波罗网FZ】
• 无奈！加拿大77岁老太需要重新找工作
• 中国年轻人：知道找工作难 没想到这么难
• 郭台铭二弟中国工厂放长假 民众找工难

• 🔥法国犹太老板：神告诉我们，只有一位中国人能救人类
• 🔥华人必看：中华文化的飓风 幸福感无法描述
• 🔥解锁ChatGPT|全平台高速翻墙:高清视频秒开,超低延迟
• 🔥免费PC翻墙、安卓VPN翻墙APP

来源：加国无忧