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RSS/FEED订阅老板开除80后 招了青春活力的95后 结果震惊网友
2021年08月31日 19:38 PDF版
都说程序员难逃35岁困扰，那老板将35岁老员工换成年轻小伙后，就能真的如想象中顺利？
近日，一名95后曝光了自己和领导的聊天记录，招来网友的围观。
在某个正常的周末休息日，领导临时要正在休息的95后完成一个需求，而95后在没有看到群内“夺命连环call”的情况下，在家睡了一天，之后领导在群里说：全公司都在加班，你安安心心睡了一天……
此消息一出，95后坐不住了，对领导的话进行了有理有据的反驳。后面领导又开始打感情牌以及教育起95后。
聊天记录一经曝光，便有网友直呼：现在年轻人价值观越来越好了！
也有人说这个领导说的话确实挺过分的，不说95后了，90后、85后也表示接受不了。
首先是没有提前通知要加班，其次，让人牺牲休息时间加班也不知道谦和一点，上来就直接责怪，最后员工周末在家睡觉，无可厚非！
你敢开启教育模式，那也怪不得95后直接回怼并曝光了。
并且，周末休假是员工的基本权利，现在“996”工作制已经被最高法和人社部认定为严重违法~
奇葩领导处处有，被曝光的还格外奇葩。比如下方这个聊天截图中的领导，竟然想让员工把公司当家，结果被直接“怼”了吧。
这就像有些网友说的，领导和员工永远都是站在不同角度来看问题的。
当然，除了有人认为95后年轻人做得对之外，也有少部分人认为领导也是一片好心，是年轻人不懂事。毕竟是要拿工资的打工人，得罪领导或老板，得不偿失。
不管是80后还是90后，工作中遇到不合理要求就应该合理合法的拒绝，并清晰的表达出来。不要让领导和老板有pua的机会，做一份事拿一份工资，工作之外的时间，谁也管不了谁！
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来源：职场冷知识讲堂
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