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劳工研究

地处广州番禺的世门手袋厂的数百名工人，为了维护其社保住房公积金高温补贴加班费等项权益，选举产生了自己的代表，向资方递交了集体谈判邀约书，提出了12项诉求。公司不予理睬并对工人代表予以打压，引发罢工抗议

关于召开劳资集体协商的公开信

尊敬的广州番禺世门手袋有限公司：
我们是贵公司的工人，我们多数都是公司的老员工，工作了10、20年，人生的青春都奉献给贵公司，正因为有我们辛勤的付出才造就了贵公司的繁荣与发展，但贵公司却违反中华人民共和囯的劳动法律法规，有如下违法行为:没有自入职之日起足额缴纳养老保险，没有自入职之日起缴纳住房公积金，未依法足额支付高温补贴，未依法给所有员工进行职业健康体检，未依法足额支付节假日工资•••••••等等，我们应该获得最基本的权益保障，今天，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，以书面信函的形式向贵公司表达我们的诉求，并要求开展劳资集体协商，希望得到贵公司的重视，妥善处理我们的诉求并积极回应，避免造成更大的社会影响。
广州番禺世门手袋有限公司成立1992年，韩国独资企业，主要生产销售中高档手袋、钱包等皮具制品。作为一个生产高档皮制品的外资企业的员工，本来我们深感荣耀，但我们却拿着最低工资，要靠加班才能维持基本生活开支，连中国法律规定应有福利待遇都没有给到我们。现在我们要求贵公司改变以前违法行为，补回我们以前的福利待，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》、《女职工特殊劳动保护条例》《广东省高温天气劳动保护办法》等国家劳动法律法规的规定，特向贵公司提出如下诉求:
1、依法为员工补缴自入职之日起的养老保险费；
2、依法为员工补缴自入职之日起的住房公积金；
3、依法向员工支付两年内的高温津贴；
4、员工在离职之时给离职证明；
5、3.8妇女节依法安排女职工放假，未放假的依法支付假日工资；
6、依法支付员工病假期间工资；
7、依法安排员工进行职业健康体检；
8、依法安排女工四期休假；
9、依法支付员工陪护假假期工资；
10、调岗换岗等变更劳动合同内容时，应遵循劳动合同法规定的平等自愿、协商一致的原则办；
11、禁止打击报复举报公司未依法缴纳员工荣大芬和董天星两位工友，足额支付两位工友的加班工资；
12、确保在生产淡季或受公司外迁影响时全体员工每月3500元最低生活工资标准；

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我们工人强烈督促贵公司管理者必须正视工人合理、正当诉求。。如贵公司管理者拒绝与我们对话，不给我们解决问题，或以任何方式降低工人的工资待遇、福利，我们工人将采取进一步的集体行动，贵公司管理者将承担由此产生的一切责任和后果。
特此书面函告。
广州番禺世门手袋有限公司工人联合签名：