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Italiano10月12日，洛阳市廛河区法院开庭审理伤残火车司机李伟杰告洛阳机务段非法解除其劳动关系一案，由于请不起律师，自学劳动法的李伟杰自己与单位对薄公堂。他在铁路工人中享有崇高威望，也是铁路当局头号维稳对象。
@JIangyingbinfen
劳工研究
10月12日，洛阳市廛河区法院开庭审理伤残火车司机李伟杰告洛阳机务段非法解除其劳动关系一案，由于请不起律师，自学劳动法的李伟杰自己与单位对薄公堂。他在铁路工人中享有崇高威望，也是铁路当局头号维稳对象。
非法解除李伟杰劳动合同的庭审意见
尊敬的审判长、审判员：
通过庭审质证，本案的事实已基本清楚。用人单位制定和适用规章实属独断专行不符合情理，显失公平，更不符合社会公德和社会公共习俗，劳动者的合法权益根本不能保障。原告的行为未达到严重违反劳动纪律的程度，不存在故意作为、劝阻无效的行为，在被告做出“开除”决定前未曾给予原告申辩的机会。
本案中被告的规章制度不符合民主程序。民主程序的第一步是讨论程序，与全体职工或职工代表讨论，全体职工或职工代表可提出意见和方案；第二步协商确定程序，用人单位与职工或工会协商确定，不过实际上最终的决定权还是在用人单位手中，劳动者的参与不过是形式而已，但是该形式却成为规章制度生效的必要要件。只有第二步，且日期2016年1月23日为周六的休息日（证据8），明显是伪造的。在原告20多年的工作中，从来没遇到过民主选举过职工代表，这么多年下大雨也该轮到原告了，但所见到的职工代表均为指定代表。从该份起诉书让我们看到了一个连《工伤保险条例》对工伤伤残职工最最基本权利都要去掠夺而不愿履行，用道德沦丧的逻辑来颠倒黑白混淆是非的用人单位，与仲裁时其提交的证据目录最后一段话的陈述出尔反尔，违背了社会伦理道德和社会公共习俗。从这份白纸黑字并加盖了法人印章的起诉书，大家（法官）应该明白其是如何对待伤残职工的。其行为完全符合虚假诉讼刑事案件的立案标准，请求法院依法追究法定代表人的法律责任！如果公平得不到维护，正义得不到伸张，就根本谈不上社会和谐与稳定，中华民族的伟大精神就要被葬送！
因铁路长期安排火车司机超时加班，严重侵害了火车司机的身体健康，火车司机过劳死时有发生，原告就是因过度加班导致工作中摔伤脊髓。为减少过劳加班导致的职业病伤害，原告就加班事实向法院提起过多次诉讼，也向劳动监察进行过实名举报。原告诉讼后，原铁道部长盛光祖曾批示：高度重视，早作工作，妥善处理。被告成立专案小组，当大案来对待（证据4）。在庭审中被告提交伪证，加上司法腐败的存在，原告的加班事实未被认可，但引起铁路部门的高度重视，多个铁路局改善了火车司机待遇，并发放了超时加班费（证据5）。原告多次依据《职业病防治法》的规定，要求被告改善工作条件，降低劳动强度等危及生命安全健康的行为，符合该法第39条之规定，被告解除原告劳动合同的行为侵犯了原告的权利，应属无效。在原告的诉讼影响下多个铁路局改善了火车司机待遇。
在网络上铁路工人把成立网络维权活动群的成立之日6月16日，定为“铁路工人节”。铁路部门还暗中操作禁止铁路工人加原告在网上成立的QQ群。（证据3）。后来得到世界劳动活动家的支持，延伸为“616世界铁路工人节”，但却遭到铁路部门的连环打击与迫害。首先是对原告劳动能力鉴定的暗箱操作的迫害，原告的工伤病情诊断和鉴定时的医疗检查结论，双下肢肌力截瘫三级，依据《<劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级>GB/T 16180-2014》应当定为三级工伤伤残。但铁路部门苟合河南省劳动能力鉴定委员会对原告的伤残鉴定等级，鉴定的严重不客观、不公正。之后被告又拒收原告的请假条。依据2013年6月到2015年11月，原告共16次的住院病历记载，以及被告职业病防治中心为原告的作出的体检报告证明原告的双下肢肌力为三级，根本不具备劳动能力（证据7~8）。今年6月16日，在北京一群铁路便衣公安跟踪原告，我与几个朋友在北京西站广场照相时，我们的照相器材和物品被抢走。报警后非但得不到公正处理，反而把我们拘禁。因原告身体原因，北京市东城区拘留所 以：病情严重可能危及生命；生活不能自理为由，不收留我（证据3）。一个生活不能自理，身体存在严重疾病，拘留所都不愿收的人，如何参加劳动？
原告被被告解除合同后，原告在网上发起联合签名，短短数日之内就有众多网友为原告签名声援见（证据2）。而签名者被铁路部门官员约谈。《企业奖惩条例》已经于2008年1月15日作废，被告依据其《郑州铁路局奖惩工作实施办法》的非法的规定，解除原告的劳动合同与法无据。原告在2016年4月之前一直把请假条递交到被告下属机务段的教育科，但从该月起教育科拒收我的请假条，所在的洛襄运用车间领导也不收我的病假条，无奈只好通过邮寄的方法，但首次被告接收后，再次邮寄拒收我邮寄的病假条（证据6），并停发我的工资。用人单位规章制度的具体规定，不能成为确定劳动者违反规章制度是达到“严重”程度的唯一准绳，应当按照正常情况的一般性的评判标准来考量。即使抛开上述事实，仅仅依据《郑州铁路局职工奖励奖惩工作实施办法》第24条 第二项 ……给予职工开除处分的，须事先将处分理由通知同级工会，并征求意见。同级工会应当在接到通知后十个工作日之内将开除决定提交职工代表联席会议或职工代表会议审议通过。从被告提交的所有证据来看，同级工会没有在接到通知后十个工作日之内将开除决定提交职工代表联席会议或职工代表会议审议通过（证据9）。
前期原告的众多案件的判决，根本经不起历史和时间的检验。英国哲学家培根前期原告的众多案件的判决，根本经不起历史和时间的检验。英国哲学家培根说“一次不公正的司法判决，其恶果甚于十次犯罪，因为犯罪只是弄脏了一支水流，而错误的司法判决则是污染了整个水源。” 水是我们的生命之源，水也是一切生物赖以生存的基本条件之一。水流污染了不可怕，水源污染了才是真正可怕。
这已经是我第N次走进法庭同自己奉献过青春年华的单位对簿公堂。曾经辛苦工作近30年的我，把大好的青春年华都奉献给了铁路的运输事业。而如今，我没有别的选择。我这样做，只是本着一个简单而善良的目的，希望通过法律的手段要求自己曾经兢兢业业、任劳任怨的工作过的单位依法经营，不应该长期变相安排职工超时工作而导致伤亡频发。同时安排劳动者长期超时工作更是安全运输的极大隐患。原告的家庭无其他就业人员，有未成年人需要原告来抚养。原告交假条单位拒收，邮寄过去拒签，不应视为旷工。本案不需要多少法律专业知识，仅凭良知就能明断是非。原告多次依据《职业病防治法》第三十九条 要求“用人单位改善工作条件，并对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出检举和控告;拒绝违章指挥的作业;”被告没有保障原告行使该权利，而是降低原告工资、福利等待遇，甚至是解除劳动合同。原告依法行使正当权利，却被打击报复。依据该条规定被告解除原告劳动合同的行为应属无效。被告的恶行已经引起国际团结委员会愤怒的抗议，正义无疆界，是全人类的本质要求。
古希腊哲学家亚里士多德也说过，“法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。”没有了法律，人类的生活就如同垃圾一样肮脏。所以，无论大小案件，都应该杜绝与避免冤假错案，维护法律的尊严和劳动者的合法权益。在一个国家或者一个社会，法律判决的胜者，就相当于宣布了谁是正义。法律是公平的唯一武器。也因此，每一次法院不公正的判决都会产生社会风气下滑的蝴蝶效应。法律失控的社会，即正义感就会随之失控。请求法院依法支持原告的诉讼请求。
原告：李伟杰
2018年10月12日
