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改变过度加班文化

2014年01月12日 14:20 PDF版 分享转发

近日,随着越来越多的大学生避开华尔街,选择矽谷和其他地方就业,一些投资银行高管正在重新考虑实习计划,减轻基层分析师的工作量;而另一些已经采取措施,放宽对初级员工的要求。

美林(Merrill Lynch)上周五流传了一份便笺,建议初级职员一个月内至少要休息四天。该公司除了核实便笺之外拒绝发表评论

该知情人士透露,大摩(Morgan Stanley)也已成立了一个委员会,由一位顶级投资银行家担任主席,以寻求新的提高初级员工工作状态的方法。

高盛(Goldman Sachs )十月表示,它成立了一个专职小组,以改善工作和生活的平衡,同时宣布减少其最年轻的工作人员和分析师的周末工作量。

摩根大通(J.P. Morgan Chase )上个月通告员工,将雇用更多的基层员工,以减轻底层分析师的繁重工作量。它也正在扩大给初级分析师的试验计划。该计划允许初级分析师每月有一个自选的“受保护周末”,在这个周末里,他们不需要去办公室,也没有义务回复工作电话和电子邮件。

目前正是各大投资银行暑假实习生招聘的高峰期。整个金融服务行业,招聘经理们已经开始审核今年的暑期实习生,大部分公司将在下个月做出最终决定。

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投行暑期实习结束后,实习生往往会拿到分析师的职位。这些职位虽然是华尔街投行里最为初级的职位,但一般有两到三年的合约。在的年轻人中,该工作的薪水​​是名列前茅的。

业内专家表示,基层投行分析师的基本底薪约为7万美金,算上奖金,最终年薪可以达到14万美金,折合为85万人民币。暑期实习生按同样的比例拿薪水。

豪华的薪酬带来的是沉重的生活成本,一前实习生说。实习生通常在上午8:30和9:30之间开始工作。但一般大的项目要下午或傍晚才会发放,这就要求实习生留到深夜。很多前任投行实行生表示,他们经常在正常上班时间做非常琐碎的工作,或者压根什么都不做。

华尔街日报采访了二十几位现任和前任投行实习生发现,工作时间长,任务琐碎,是典型的实习生工作任务。他们通常每天工作13 – 14个小时,一周一般要有两次在办公室里待到凌晨才能离开的经历。

曾在大摩加州分部实习的一名前实习生接受华尔街日报采访表示,他每周平均工作超过100个小时,有的时候工作到第二天上班前几个小时,回家淋浴刮完胡子,就回来继续工作。通宵工作,彻夜不归也是家常便饭。

2011年就职于巴克莱(Barclays)的前暑期实习生说,他们必须找创新的办法睡觉。比如躲进洗手间,带上耳机,在智能手机上设定闹钟,偷几分钟宝贵的时间闭目养神。有人称它为“厕所打盹。 ”

巴克莱一位女发言人拒绝评论该事件,但强调,保证所有员工幸福是公司的当务之急。“我们不断评估我们的分析师计划,确保它是一个充满挑战,但又不失回报的、具有平衡性的经历。 ”

两名香港巴克莱前实习生称,曾发现另一个实习生在桌下面睡觉,第二天早上在办公室卫生间洗漱。因为这样可以节省通勤时间。

一位曾在雷曼兄弟工作的实习生表示,在上班时间,他的工作是给资深投行家提供新闻剪报。但到了下午6点,工作量会骤升。资深银行家会对准备客户演示材料寻求帮助,这些可能需要好几个小时才能完成。

他需要在午夜前后给印刷部提交重要文件,等四个小时才能印完,然后送到资深投行家的办公桌上,或快递送到他的住处,以便他醒来就可以看到。

该实习生补充道,夏天的分析师会尽最大可能的多做,这样才越能证明自己的实力,才更有可能得到工作机会。

这位实习生目前在矽谷一家房地产创业公司工作。

一位资深投资银行家解释,在工作日快结束时才能给实习生或初级员工任务,是因为那个时候管理者才有时间来评估当天的业绩和如何才能在下一步走到前面。

大摩首席执行官詹姆斯·戈尔曼(James Gorman)最近几个月告诉员工,他不同意禁止基层员工周末工作的政策。他认为,这个限制可能会剥夺员工参与高调任务的机会。

许多投行实习生都期望受到挑战,参与到高调贸易中,并表示愿意做出牺牲。他们把实习作为投行高薪职业的踏脚石。

在其它的一些行业里,如谘询、会计、技术和能源部门,实习也是同样的激烈。大学职业发展中心的执行主任解释,实习一般结合了严格的工作要求与团队建设,所以往往充当了企业长期夏天招聘工具的角色。

近年来,顶级高等院校的本科生和商学院的毕业生对华尔街的兴趣在发生变化,参加投资银行工作的人数在下降。沃顿商学院是投行的主要人才输出地,2013年只有约25%的本科毕业生进入投资银行,在2007年这个数字几乎达到41 %。

去年8月,美林一名德国学生在暑期实习结束前一周在伦敦暴毙,该事件让更多的对投行过度加班文化质疑。

不过还是有学生选择投资银行,但是只有很少的人最后能进入投行工作。

希望之声国际广播电台洪微综合报导

(责任编辑:唐宁)

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