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揭露日本社会的“七伤”

2012年11月30日 19:18 PDF版 分享转发

2012-12-19 12:42 来源: 和讯网

当政治家们利用国际领土争端提振国民民族自信心的时候,社会,却在经济不景气之中伤痕累累。传统美德丧失,失落的一代“啃老”,还有、失业。日本曾自夸的社会凝聚力正在解体,人们发现他们被迫只能依靠自身的资源。

传统美德丧失

2010年8月,日本出现众多百岁老人离奇“蒸发”事件。据媒体报道,当时神户市各区工作人员为敬老金发放事宜走访长寿老人家庭,却发现105名百岁老人没有住在户籍所在地。

神户市高龄福利科的工作人员表示,出现老人下落不明的情况是由于区政府和市政府没有好好合作,没能及时通报情况,此外,在1995年,阪神大地震后,有不少居民没有更换居民卡就搬迁到外地居住也是一个原因。

此事引发日本社会高度关注,但是,使日本感到最震惊的一点不是相关记录保管不善,而是意识到日本的传统美德今天已消失殆尽,日本曾自夸的和诣社会和其自认为的代际团结已然坠落。曾是亚洲最大经济体的日本陷入经济危机的时间已长达近二十年,不断增加的贫困只是其中的一个迹象。

失落的一代“啃老”

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2010年日本出现了“失落的一代”的名词,作为金融海啸后的反思。该失落的一代专指出生于1989-1992年间的年轻人,到2010年为止他们大约刚好20岁,是成年和进入社会的阶段。

而在2010年日本的成人礼仪式中佐世保市的成人礼会场,有一年轻人喝醉酒闹事,正在致词的市长就脱口而出“社会冷酷啊!守点规矩吧!”随即成为报纸头条,也引发了社会上对这一代年轻人的反思和“失落的一代”名词的出现。

大致而言90年前后出生的日本青年刚好整个成长过程中都是日本经济崩溃的历程,他们出生的时代是泡沫经济的最高点还被称为“金蛋”,但是经济随即反转一落千丈,股市和房地产价值同时暴跌。

当他们升小学二年级时山一证券倒闭是传统日本社会相信大金融机构永不会倒的神话破灭,小学高年级的时候终身雇佣制与年功序列制的职场文化倒塌,成年的时候金融海啸崛起和日本航空破产被接管。

现在他们要踏入社会了,却要承担长达20年的经济灾难。

据称,目前正越来越退回到个人圈子,这包括老年人和他们失业的孩子,他们靠养老金和父母的存款生活,许多老年人被“啃老”。对于许多家庭来说,节俭的老一代是资金来源的最后希望,在许多方面已取代了国家的作用。

孤独忍受自杀增多

日本人在沉默中忍受着经济困难局面,这种坚忍是日本文化的一部分。日本人不愿意从社会中寻求团结,而是愿意独自忍受这一切。日本每年3万多自杀者中有很多人是经济衰退的受害者。

企业破产

日本最著名的生产商仍然在营业。市40多万人口中的很大一部分靠行业谋生。危机的外部迹象并不很明显,不过,丰田市周边地区的许多供应商已破产,许多供应商长期以来一直被迫削减开支和价格,它们已不再能赢利。

日本以旧换新的汽车消费刺激措施于最近到期,汽车销量因此大跌。与此同时,由于日元升值,日本出口产品的价格更为昂贵。对于丰田来说,日本作为汽车和卡车的生产地正变得越来越不具吸引力

廉价消费盛行

长期以来,日本一直是全球奢侈品重要市场。但是,对未来的担心,使得日本的消费下滑,目前最畅销的是超级便宜的商品,二手商店数量剧增。

此外,一些零售业因此爆发激烈价格战,甚至出现“山寨”,这种“仿冒啤酒”,用大豆和豌豆蛋白质代替大麦和酒花酿制啤酒。日本7-11便利店推出的新啤酒价格是1.35一罐,而另外两家商店的啤酒价格更低,甚至降到1美元以下。

白领争下乡拯救日本?

随着全球金融危机将日本拖入二战以来最为糟糕的经济衰退期,无论是蓝领还是白领,失业人口大幅增加,农业一时间成为一条颇有前途的新兴就业途径。某商业周刊杂志甚至打出“农业将会拯救日本”的标题。

政策制定者希望新近失业的年轻人加入到农民的行列中去,借此增加日本逐渐减少的农业人口。目前,日本2/3的农业人口都是65岁以上的老人。从日本人口的总体分布来看,只有6%从事农业,大多数还只是兼职,而30年前,这个比重高达20%。

但是,尽管农业培训项目大受欢迎,政府还提供了一年农业实习期,但许多年轻人由于无法适应农村生活,最后还是回到了大城市。

也失业

日本拥有世界上规模最庞大的机器人“军团”,不过由于日本经济陷入严重衰退,消费需求下降,这些不吃不睡不用上保险的理想员工也只好歇业了;机器人生产厂家也受到牵连,面临危机。

日本最大的机器人生产公司安川电器在2008年3月至2009年3月的财年中,利润下滑2/3,至大约7200万美元。

安川电器的遭遇只是整个产业情况的一个缩影。据日本机器人协会的数据,2008年第四季度工业机器人的发货量降低33%,今年第一季度的发货量下降59%。

富士经济的研究人员认为,工业机器人市场今年将会萎缩40%,原因是老板们为了保护真正的员工免于下岗,首先就会砍掉购进机器员工的计划。

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