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年终奖,但愿不是一场幻梦

2019年02月04日 22:43 PDF版 分享转发

来源: AI财经社

作者: 裘雪琼

2018年是创业黄金十年结束的分水岭,上一刻还阳光灿烂,下一秒就寒流席卷。互联网企业不得不修习节流的内功,以求平稳过冬,等待下个春天。困境之下,留下来的幸运儿在年关来临之时,要接受消失或缩水的事实

员工国兴冲冲地从老板李诞手中接过写着“年终奖”的厚红包,听老板念叨这是2018年工作完成不错的福利,他满怀期待,打开后目瞪口呆,红包里装的不是现金而是葱花鸡蛋煎饼,还热乎着,他脸上立即浮现出失望的表情。

这一幕出现在第三季《吐槽大会》收官集的小广告里,槽点对准了年终奖,折射出2018年年终奖缩水的骨感现实。

智联招聘的数据显得更冰冷,员工年终奖在万元以上的都属良心公司,2018年全国白领平均只能拿到7100元的年终奖,比2017年少178元;北京最高,也不到九千元。有22.3%的白领表示,2018年没有年终奖;能拿到年终奖的比2017年少10.93个百分点,为55.17%。

寒冬下,一些员工在年关来临前,失业了;被留下来的幸运儿,则要接受年终奖缩水或者消失的事实。

曾以丰厚年终奖笑傲江湖的互联网企业,已收紧钱袋子。取消高管的年终奖,员工的年终奖折半。罗辑思维撤销了得到技术部门价值一个月薪资的年终奖。社交平台上,几乎每天都有、美团的员工在匿名吐槽年终奖缩水。高大上的年会也成为过去式,据AI财经社不完全统计,滴滴、网易传媒、一下科技等都已取消年会,更别提那些在垂死挣扎的公司。

年终奖缩水

一个多月前的一天,北京气温只有零度左右,滴滴CEO程维站在西二旗总部的办公楼里,给员工开了场回顾过去展望未来的大会,谈完业务后,他顿了顿,主动提到年终奖。

程维话音一落,正在攒钱付房子首付的滴滴运营人员王杨,本能地预感到坏消息要来,他的心提到嗓子眼,特别害怕。程维很快公布了“噩耗”:VP取消年终奖,员工减半。有网友计算,滴滴员工损失的年终奖,相当于滴滴司机一年的跑车收入。这无异于给满心期盼的员工,当头浇了盆凉水。

得到消息后,一名从不与女友谈工作的滴滴程序员,主动告诉女友:“今年公司年终奖减半,钱会少很多”。另一名程序员边和朋友玩狼人杀边调侃:“年终奖减半的人在此,你们还哭毛穷。”

知乎“如何看待滴滴全员年终奖减半,高管没有年终奖一事”的帖子,收获169个回答、1682人关注。有人选择认命:“一夜无眠,起来准备简历”;有人情绪激愤:“年终奖是基层员工一年辛苦的盼头,公司战略层面的失误为什么要员工承担?”

也有理解的,作为滴滴北京市场部的员工,袁一诺对年终奖减半的消息并不意外,“去年公司出了些事情,这样的结果我早有心理预期。”

据AI财经社了解,滴滴已制定好2018年年终奖发放细则,月底将公布。滴滴2017年年终奖有三档,最好的是6个月工资,其次是4个月,第三是2个月。袁一诺2017年到手的年终奖有四五万元。

为压缩成本,打年终奖主意的不只滴滴。1月10日,罗辑思维旗下得到将刀砍向产品技术团队,取消他们的年终奖。而以往得到也只有技术团队能拿到1个月工资的年终奖。在内部信中,罗辑思维联合创始人、得到技术团队负责人快刀青衣对这一安排做了解释。

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他称:“不是为了节约成本,跟经济寒冬没有半毛钱关系,跟其他公司是不是裁员没有半毛钱关系,”并给年终奖扣上懒政的帽子,“对真正表现突出的同事,是不公平的,是导致员工身在曹营心在汉的罪魁祸首。”这一解释引来骂声一片。

在社交网络平台上,互联网员工对年终奖缩水的忧虑情绪正在不断蔓延。

京东员工慌了。他们每天在各大社交平台上,追问京东到底何时发年终奖?有京东员工告诉AI财经社,截至目前公司还未发年终奖,也没有相关通知。从京东金融离职的刘念记得,入职时HR主动解释薪酬体系有年终奖,第一年是一个月薪水,但2017年她的年终奖“扣完税所剩无几”。刘念能察觉到在职老同事们的担忧:大boss能兑现一年前14薪起步的承诺吗?

美团员工面临的情况更糟糕。有人爆料,美团年终考核,绩效最差的比例最少为10%,高的能到20%,这些人的年终奖都将大打折扣。美团员工李园告诉AI财经社,已有同事听到年终奖取消的消息。

“2018年我们进行了两次薪酬改革,绩效考核将个人与小组挂钩。这样以来,原本一月能拿两万元提成的销售员工,现在只能拿七八千元,无法接受的员工只能离职。”李园说。

手机、证券、基金等领域公司的年终奖也都在缩水或者干脆不发。魅族员工已经不抱期待,只希望公司能给个痛快话。金立已破产,锤子在垂死挣扎。ofo负债累累,连工资都是问题。中泰证券不仅没发年终奖,还在讨要几年前多发的高温补贴。不少百亿级的私募基金至今未发年终奖,发了的已缩水一半。

有人感慨:“什么年不年终奖的,有份养家糊口的工作,就已是不幸中的万幸了。”

年会被取消

缩水的不只有年终奖,互联网公司高大上的年会,如今也面临“瘦身”,甚至消失的局面。

美图员工秦霜能明显感觉到同事对年会筹办的意兴阑珊。过去积极准备节目的同事们,对2019年年会的积极性很低,几乎无人彩排。公司大幅压缩宣传预算,经费只够找几家媒体传播CEO演讲稿,而2018年还找了很多KOL宣传。行政同事对1月中下旬举办的年会兴趣不高:“都在叹气,说要硬撑着办完。”

2018年3月闹出员工讨伐事件的蓝色光标差点取消年会,这一年受负面事件影响,蓝色光标市值蒸发80多亿元,股价较事发前缩水46.4%。1月21日,蓝色光标董事长兼CEO赵文权向全员发了封内部信,对该公司最近因报价出问题丢单子感到痛心疾首。并提及,每年蓝色光标举办年会要花费好几百万元,是一笔不小的开支,管理层开会时有人提议取消年会,但最终他们否决了。

“因为年会对于许多同事来说意味着许多。”赵文权说,每年蓝色光标年会上抽奖的现金都是公司5位创始股东自掏腰包,但2018年情况特殊,股东们挺狼狈,所以今年旗下所有公司的年会没给抽奖的钱,这却引起部分员工的不满,有点情绪,质问为何今年没有?他说:“股东们不欠大家的,不掏,天经地义。”

当天下午蓝色光标举办的年会上,还是有不少员工中了奖,有万元现金,有苹果手机,有大疆无人机,中奖率30%。按照赵文权在内部信中的说法,现金奖应该是股东、拉卡拉董事长孙陶然所出。

过去以豪气冲天示人的互联网公司,2019年几乎看不到震撼人心的大奖。已经办年会的公司,员工们的感触是奖品和规模的缩水,大奖从苹果切换到华为,中奖率变低,有的只是聚到一起吃了个饭,没有任何奖项。有的由于中奖率低,成为“万年陪跑王”。有的举办场地之前在国外,现在改成了北京。

得到最终在线上办了场年会,再次点的甚至为了节省成本连年会都不愿意办。滴滴与一下科技,已明确不办2019年年会。网易传媒也传出年会取消的风声,有离职员工感慨这是以前从没有过的。

袁一诺说,“公司出了这么大的事,办年会说不过去。而且安全工作刚起步,还没有取得多少成就,内部不值得庆祝。”没有公司层面的年会,滴滴部分城市分部决定办个小型年会。

而此前三年,滴滴都在北京工人体育馆操办高规格年会,每年都有明星登台献唱,邀请全国各地员工参加,斥重金发奖,运气好的员工能中十万元现金,运气差的也有千元出行礼包普照。

2018年初,袁一诺朋友圈的年会照片,引来不少在老家工作的朋友欣羨,“有明星,有抽奖,他们觉得‘特别高大上’。”这种有面的事,2019年不复存在。

曾经颇为风光的一下科技,告别了2019年年会。刚刚过去的2018年,这家曾手握新浪微博和明星两张王牌的公司,爆款产品不再,活跃用户数下降,跌出移动视频平台第一梯队,最优质的资产一直播也被迫卖身。

而2018年年初,一下科技还在北京举办了盛大年会,明星任泉与佟大为担任抽奖嘉宾,礼品包括但不限于:“任意爱豆演唱会门票”、“国内任意航线头等舱机票”大奖、8888元大红包等。

欠债无数的ofo,2019年年会不会办了。而过去两年这家明星创业公司,在年会上可是豪气冲天。2017年,不少人捧回一台笔记本电脑,有员工被奖励50万元以上的牧马人汽车,还有员工因当场背出《滕王阁序》,就被奖励1万元。2018年,ofo年会请来民谣歌手赵雷助兴,一时风光无两。

寒流席卷

年终奖缩水,年会被取消的背后是高速奔跑的互联网列车在降速。2018年,BAT三巨头市值与年初相比均有不同程度下滑,百度蒸发32%,阿里巴巴减少20.5%,腾讯缩水22.5%,三家加起来总市值较年初蒸发1.55万亿元。

移动互联网领域的明星公司如小米、美团,登陆香港交易所后也都跌破发行价,迄今市值依然腰斩:1月22日,小米市值2488亿港元,高峰时曾达5684亿港元,缩水56%;美团上市时市值曾达4158亿港元,如今只有2397亿港元,蒸发42%。

资本端都在说市场没钱了,凛冬已至。除了大环境的因素外,那些削减年终福利的公司,还存在潜藏的内部顽疾。

2018年,美图经历了两轮组织业务调整。夏天,美图将美妆电商业务彻底转手给奢侈品电商寺库,一个月内完成裁员工作。事后回想,秦霜将布局美妆电商视为公司“没想清楚就走的一步棋”。初秋,美图又痛斩手机业务线,两三个月内,厦门手机事业部的员工都被“优化”,走“N+3”裁员赔偿方案,小部分人可加入战略合作伙伴小米的手机部门,大部分员工只能自寻出路。

“手机业务是现金奶牛,但只靠美颜功能的竞争壁垒太低,以后也许会拖累营收。”秦霜直言。锤子科技几经挣扎,最终在1月22日宣布,部分业务由今日头条接盘,相关员工的工牌随之变更。

2018年初,程维身着白衬衫黑西装,挂红围巾,在年会上以“内外兼修、多线布局、稳中求进”来展望滴滴未来的发展。但多线布局是实现了,“稳中求进”却成了黄粱一梦。

2018年5月和8月,滴滴顺风车发生两起乘客死亡的重大安全事故,滴滴走到生死存亡的十字路口,估值应声下跌60亿美元,顺风车业务不得不下线,原定的上市计划也搁浅。

高歌猛进的滴滴这才停下脚步,从业务数据为导向,到决心“All in”安全。一系列整改措施随之而来,App中增加一键报警、录音等提升安全系数的功能。

“我们一直以增长为目标,以前是边跑边维修,很多时候顾不上解决自身的一些问题。现阶段停下来维修是必要的,也是能促进发展的。”据袁一诺介绍,区域与公司层面都成立了安全部门,她的工作内容从执行促增长的营销活动,转为更注重安全与体验。

2018年,京东也栽了大跟头。首先是系列假货事件,3月知名女作家六六控诉京东全球购卖假货,5月又被爆出售假茅台。9月,又出黑天鹅事件——刘强东在美国涉嫌性侵的丑闻重创京东。丑闻披露当天,京东股价一度暴跌7%。两个半月内,京东股价大缩水,逼近发行价,投资人开始离场:多年支持京东的高瓴资本,在一个季度内减持京东6亿美元,已淡出大股东行列;富达等二级市场大基金也在抛售京东股票;摩根士丹利把京东目标价下调了30%。

京东员工已经不奢望年终福利,“只希望这个年能平平安安过去”。

过去一年,某些创业风口消逝,曾经炙手可热的企业开始跌落。直播、区块链、无人货架、共享单车等领域,一批批公司倒闭。

一下科技的一直播卖身。熊猫直播资金链断裂,融资迟迟无望。全民直播倒闭,薄荷直播和土豆泥直播在同一天宣布停服。斗鱼上市受阻,主播严重流失。

历经两年狂飙猛进的共享单车,最终留下一地鸡毛。创业团队一个个倒下,头部的两家企业,摩拜单车“委身”美团,坚持独立发展的ofo陷入债务危机,欠供应链款项超过10亿元,欠用户押金36亿元。

沙地金字塔

年终奖与年会,属于企业自发提供的一种年末福利。当然,明确将年终奖作为薪酬写入劳动合同的企业除外。

从人力资源的专业角度看,企业发放年终奖的考虑有两点:表彰头部员工、激励腰部员工,以及控制离职率。办年会,一是传承企业文化,二是丰富员工福利。

知乎人力资源优秀回答者Sean表示,隆重的年会能强化老员工的归属感,也会吸引潜在人才加入;除凝聚内部向心力,年会是企业对外宣传营销的绝佳机会,“但当整体经济环境不好时,公司巨资进行公关的动力肯定会不足。”

在此之前,互联网行业头顶新经济光环,持续多年享受资本机构的慷慨输血。那些年,巨头、独角兽或创业型企业,无不储备充足的现金弹药,拥有提供丰厚福利的实力。

于是,动辄几个月、十几个月薪水的巨额年终奖诞生,“体育馆+明星助阵+苹果系列产品”的高规格年会套餐确立。可是,大众与互联网从业者都极易忽视这一事实:豪华年末福利建立在烧钱模式之上,宛如沙地金字塔摇摇欲坠。

京东创业12年,连续亏损11年,直到2016年才迎来10亿元的盈利;2019年初,程维发表内部信称,滴滴最大的危机是创业六年未实现盈利。公开数据显示,滴滴在2018年上半年亏损40亿元,六年累积亏损390亿元。

美团财报显示,2018年上半年净亏损288亿元,经调整后亏损42亿元,其中经营亏损约达39亿元,同比增加212%。至于ofo,花光了百亿元融资,正在苟延残喘。

2018年,资本市场银根紧缩,只能切断向互联网企业输入资金的母带。烧钱模式难以为继,互联网企业必须堵资金出血点,收缩开支——体量大如BAT也不得不暂时关闭社招通道,第二梯队的美团、京东、网易均被爆裁员。

当前,储备稳定的现金流已成投资机构向创业团队耳提面命的忠告。调查显示,寒冬来临时,有一半以上的创业者开始相信,现金为王,“保证现金流”是最紧要的一件事。收缩年终奖、降低年会规模都是出于这一考虑。

“受《劳动合同法》层面的约束,企业在缩减成本时可选择的空间很小,即便是裁员也要支付经济补偿。而年终奖与年会并未写到劳动合同上,企业动起刀来不会太受法律约束。”人力资源从业者Herry告诉AI财经社。

往年,互联网企业对年终奖、年会的大手笔与高调宣传,一定程度上造成了员工的错觉:认为这是年末必发的福利,自己只要兢兢业业便可享受兑现。但若追溯两者设计的逻辑,实质是为鼓励员工与公司共经风雨、共沐阳光。

“拿年终奖是有前提的,首先企业的利润水平与增长须达到预期,其次员工的个人绩效表现达到公司要求。但员工往往容易忽视第一个前提。”Herry补充道。

这波年终福利的“瘦身”顺应了互联网降温大势。放到时间长河里丈量,或许具有一定的积极意义。有人说:“当年互联网太热,涌进太多人,工资开得也太高,泡沫比较大,现在相当于回归理性。”

(应受访者要求,王杨、袁一诺、刘念、李园、秦霜均为化名)

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