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Italiano没有休假自由，我们只能靠鸡肋般的黄金周来续命
来源: 半包红山茶 
国庆黄金周一向都是“堵挤贵坑”的鸡肋，但是被加班文化绑架的互联网人，每年也只能靠它续命。问题的根源还是带薪休假没有保障，如果将钉钉等办公平台的大数据强制上网，是否能够对我们的休假自由提供保护？
15亿中国人一年一度的黄金周又要开始了。这个最具中国特色七天假期，应该是除了春运之外，世界第二大规模的人类迁徙活动了。
最近又有专家提议恢复五一增加黄金周，也有专家一直建议取消黄金周，对于黄金周和休假的矛盾，你们觉得黄金周是太少？还是根本没必要？
鸡肋？围城？稻草？
自从取消五一长假之后，十一变成了硕果仅存的“黄金周”。对于我们这些工作辛苦了一年的职场人来说，春节只是一场以花光奖金为目标的衣锦还乡，国庆黄金周才是每年唯一一次逃离苟且的诗和远方。
再加上金秋十月本来就是各地美景集中的季节，所以8亿人计划出游，就一点也不奇怪了。虽然堵车、人多、涨价、宰客这些早已是黄金周撕不去的标签，但我们却还是心心念念，从一个月前就开始计划这一场充满仪式感的“休假”，然后在精疲力尽、饱受折磨之后，发誓明年再也不出去了，只在朋友圈环游世界。
于是原本初衷很好的黄金周，变得越来越鸡肋。
黄金周出游，更像是年年想走、次次后悔的围城。
然而不管是堵在高速路上，还是淹没在朋友圈里。对于习惯了996/007的日常，不知道什么叫休假自由的互联网人来说，黄金周更像是救命的稻草，让我们从窒息的工作中探出头，来一次宝贵的喘息。
被双重绑架的休假自由
一般来说，互联网企业和IT公司，至少在员工手册规定的休假制度上，还是对得住自己的行业档次的。大部分是正常双休，少部分大小周，年假通常五天起步，加班调休一般也有明文规定。总的来说，公司肯定不会明着违背劳动法，而且也确实比一个月只能休一天的血汗工厂有人性。
所以也能够理解有些专家一直提倡取消黄金周，推行灵活休假。
只可惜互联网行业盛行“创业精神”和“加班福报”，中下层员工被道德和利益双重绑架，仅仅是表面上有假期，其实早就失去了休假自由。
企业愿景和企业文化，很多时候就是对员工的道德绑架：
小九（开发）：老板，我想休几天年假。
根叔（老板）：小九啊，现在大家都在赶进度，好多战友周末都主动回来公司加班，你怎么忍心看着你的战友孤军奋战、流血牺牲呢？
小九（开发）：可是老板，我已经答应女朋友了，机票都买好了…
根叔（老板）：小九啊，你的目光不要那么短浅，我们现在做的是改变世界的事业，牺牲一点假期又算得了什么？（那个不能理解你的女朋友，分了算了）
小九（开发）：…
精心设计的考核制度，是大多数人没有勇气挣脱的利益绑架：
小茶（运营）：老板，我手头工作都做完了，我想休几天年假。
根叔（老板）：小茶啊，不是我不想批你的假，但是现在正是我们年底冲刺目标的关键时刻，你可不要拖后腿啊！
小茶（运营）：没事的老板，休完假我会把业绩补上来的…
根叔（老板）：我们实行可是“能上能下”和“末尾淘汰”的竞争机制，你现在的团队还有很多“优化”的空间，如果你不抓紧，机会可能就要留给别人了哦。
小茶（运营）：…那要不您把我“优化”了吧？
对于很多为生活所迫的职场人来说，“考核”和“绩效”，就仿佛是悬在头顶的达摩克里斯之剑，逼着他们不敢停歇。
年轻一点的95后还好，至少能有说走就走的底气。有家有口的互联网人，有几个不是在35岁的悬崖边上战战兢兢，生怕一失足就落入深渊。
谁知道是不是休个假回来，就被列入可怕的“优化”名单。
失去休假自由的我们，平时是有年假也不敢请，有调休往往也拖到过期失效。在这种情况下，国庆黄金周似乎变成我们唯一有保障的自由假期了。
因为黄金周大家都放假，客户放假，学校放假，老板放假，同事也放假，谁也不会因为休假而受到伤害，不是么？
至于春节，那只是一场以传统家庭为中心的聚会而已！
保护休假自由靠政策还是科技？
虽然法律上规定了我们带薪休假的权利，但事实却无法保障我们的休假自由。
以前老烟一直觉得，在现阶段的中国这是个无解的难题。
直到最近看到大家都在议论，企业是不是应该使用钉钉，老烟突然有了一个想法：当钉钉、企业微信、云之家这些SaaS化的办公平台，成为企业运作的基本配置，那么未来企业员工的考勤和休假大数据，是否能成为约束企业加班行为和保障休假权利的有力工具？
假设国家规定：所有企业都必须将员工考勤和休假数据上网，企业可以选择使用钉钉、企业微信，或者其他的云端办公系统。（可以参考个人所得税抵扣的例子，这个是有先例的）。
当然，这些大数据是作为劳动仲裁的法律依据的，而且由人社部牵头，各大平台参与，制定出一套针对企业的“员工工作时间和休假保障”评级，并予以网上公开。
这样做会发生什么事情呢？
暂时不能马上解决你“有假不敢休”的苦恼。
但是会让你在选择入职一家企业之前，知道他们的休假自由水平。
不愿意保障员工休假的企业，会遭到整个行业的鄙视和抛弃，没有牛人愿意入职。
如果你觉得自己因为休假遭到不公平待遇，劳动仲裁一告一个准，证据都在钉钉的数据库里面，HR都没法改！
最近几年如果有招聘和求职经历的，对企查查和天眼查一定有印象，自从有这类平台之后，皮包公司已经很难在招聘市场坑人了。如果企查查能直接看到每个企业的员工休假情况、加班频率，我相信每一个求职者都会将这一条，作为跟薪资同等重要的评判标准。
如果你在招聘APP上看到一个牛皮哄哄的互联网企业，工资开得还算高，但所有员工三年没休过年假了，而且每周加班007，这样你还会投简历么？
想要保护我们的休假自由，不光要靠的政策法规，也要充分利用云办公时代的大数据，来导正整个行业的不良风气。
我们虽然觉得钉钉很烦人，但未来也许却要靠钉钉的大数据来保护我们。企业办公的信息化、SaaS化、大数据化，其实都是有利于未来职场更公平的良心趋势。
