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台湾薪资倒退16年 学者揭7大真相

2017年03月14日 17:38  PDF版 分享到微信

已成为常态!主计总处调查,2016年平均每月实质总仍不及2000年水准,也就是说,薪资倒退了16年。淡江大学财金系教授李沃墙表示,就算总统蔡英文在去年就职演说当中,强调要解决贫富差距、年金制度以及青年低薪等12大问题,但上任9个月来,低薪仍是无解。

日前在一场校园徵才博览会上,中天生技集团董事长路孔明提及自己1979年毕业时,起薪是2万元左右,工作2、3年后,就能领到3万元,但35年后的今天,企业徵新鲜人也只开出26K~30K的薪水,他语重心长地表示,"台湾35年薪资几乎没有变,这是国家很大的危机。"

对此,李沃墙在ETtoday专栏撰文忧心指出,"邻国日本正因实质薪资长年不涨,而陷入低薪、通缩、低成长的困窘,使得『流沙中年』、『下流老人』比比皆是,台湾应引以为戒。"

"低薪迫使外流日益严重,损及国家竞争力。"李沃墙认为,高科术人才不断被邻国高薪挖角,甚至学测一放榜,香港名校马上祭出高额奖学金吸引优秀学子就读,"台湾很快就成为全球最大的人才输出国。"至于台湾青年为何深陷"薪贫庸"?他揭背后7大

1.满街都是学士及硕博士,造成学歷通膨严重,加上学用落差大、素质及竞争力下滑,以致于低薪难获改善。

2.企业盛行雇用派遣人力,其平均薪资不及正职的7成,无形中拉低薪资水准。

3.台湾企业经营环境丕变,许多企业也面临生存挑战与危机,一旦降低成本都难以因应时,只得走向裁员减薪一途。

4.年轻人不愿意做"黑手",產业只好引进外劳替代,也是影响薪资的因素之一。

5.依"劳退新制"规定,雇主须提拨6%至劳工帐户做为退休金。然部分雇主为减少提拨、降低公司开支,因而调降员工底薪。

6.这几年景气低迷,厂商为降低成本,改以缩短工时或无薪假因应,致低薪族增加。

7.政府推行"1例1休",不少行业缩短服务时间,员工不仅领不到加班费,薪水还跟着减少,印证了"错误的政策,远比贪污可怕。"

来源:中时电子报

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