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网络平台吸走大量人力 中国工厂面临严重缺工问题

2021年11月20日 2:49 PDF版 分享转发

据上海《第一财经》报导,中国人民大学应用经济学院教授丁守海近日发表一份研究报告指出,以外卖、快递、司机为代表的就业兴起,已导致业工厂正面临人力流失日益严重的困境以及工资上调的压力。

以外卖、快递、网约车司机为代表的网络平台就业兴起,导致工厂面临严重的人力外流问题。记者林则宏/摄影

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据上海《第一财经》报导,中国人民大学应用经济学院教授丁守海近日发表一份研究报告指出,以外卖、快递、网约车司机为代表的网络平台就业兴起,已导致工厂正面临人力流失日益严重的困境以及工资上调的压力。

这份题为“平台就业的生成机理、风险点及对策分析主报告”指出,凭借收入优势,平台就业导致中国制造业工厂面临流失压力,且主要集中在年轻、能力强的精壮劳动力。

报告称,平台就业从业者有四大来源,依次为:工厂工人(25%)、其他平台就业者职业转换(20%)、服务员(15%)、建筑业工人(8%)。显见从传统产业向网络平台就业的流动趋势明显。

这份报告通过对5,081名劳动者个体、700家制造业工厂的调查发现,劳动者之所以选择平台就业,主要是因为“挣钱多”。平均而言,月收入可比工厂工人高出人民币1,500元(约234.7美元),比流动商贩多出500元。

平台就业者的高收入主要源于两点:一是更高的时均工资,二是更长的工作时长。报告称,“时间自由是表象,其背后是更艰辛的劳累”。

调查显示,中国劳动者在工厂与互联网就业平台间较明显的单向流动意愿,使得工厂为争夺劳动力面临很大的工资上调压力。“据估计,幅度可能接近(人民币)3,000元/月。对很多任务厂来说,这是不可承受之重”,丁守海说。

报告指出,为应对员工流失压力,除了涨工资外,制造业企业普遍会通过劳务外包来解决用工难题,其中外资企业、合资企业、港澳台资企业、国有及国有控股企业尤为明显,其劳务外包的用工占比普遍超过30%,民营企业则只有20%。此外,企业还会通过自动化生产设备来缓解用工压力。

报告认为,面对网络平台就业带来的劳动供给冲击,中共官方应对制造业工厂做好两手准备:短期内通过财政、金融等传统手段助其纾困,长期则应加快其技术进步,摆脱对低成本劳动力的依赖。

来源:经济日报

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