美国H-1B新规1月17日开始实行。（网络图片）

记者/主持人：刘莹

来源:希望之声  （记者刘莹综合报导）据外媒19日报导，美国H1B失业免遣返新规1月17日生效，该法规规定持有H1、L1、O1等外籍员工及家属，失业后可以享受单次最多60天的宽限期，签证持有人可以利用这段时期寻找工作，以延长在美国的合法居留身份。

该项由美国移民局与国安部制定的新法规“Retention of EB-1、EB2 and EB-3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers”于2016年11月18日公布，并从1月17日开始施行。新法规为失去H-1B身份的签证持有者提供了额外60天的身份宽限期，直接受益人是10万名H1b工作签证持有者。他们不必像以前一样，一旦失去工作，身份立即失效，只好回国。

这个60天宽限期的规定，不仅仅包括H1B类别，也同样适用于其他工作签证持有人，包括E1/E2, E3, H1B1, L1, O1以及TN。如果H1B雇员的雇佣关系不是在批准期内被解除，而是到期不再续，那麽H1B雇员仅享有到期之后10天的宽限期。

上述相关签证持有者拥有了60天的宽限期后，一旦被原先雇主解雇，或者因公司破产而导致失业，可以依然合法在美居留60天，利用这段时间寻找工作。

新的法规取消了原先要求国安部（DHS）要在90天内裁定EAD(工作许可)， 允许EAD自动延期180天。

EB1、EB2、EB3的职业移民申请，只要I-140申请获批或调整身份申请在180天以上，就继续有效，不会因为雇主撤回或倒闭等其他因素而被DHS自动作废；只要I-140申请未因欺骗、材料不实等原因被作废，就可保留其优先日期，方便申请人在此期间升职、更换雇主，而不用担心失去移民签证排期。

对于60天的缓冲期，华人称好，但是遭到反移民团体的强烈抵触，他们担心政策给予外籍劳工太多支持，会伤害本国人的就业市场。

此宽限期只能使用一次，对第二次失业申请无效。处于宽限期的外国人不能工作，只有找到新的工作申请和新的签证后宽限期才结束。

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