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首席运营官或是解决Uber困境的关键

2017年06月15日 10:55 PDF版 分享转发

总部位于美国加州的Uber公司。(网络图片)
总部位于公司。(网络图片)

记者/主持人:青云

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Uber公司在经历一连串丑闻之后,公司创始人兼CEO卡兰尼克(Travis Kalanick)在昨天(13日)表示要休假一段时间,但没有告知返回日期。分析,Uber公司目前空缺的首席运营官(COO)职务或许比CEO本身更加重要。

Uber公司自今年2月起被爆出丑闻后,麻烦一直没有停止。为了帮助公司改革,CEO卡兰尼克雇佣前部长霍尔德(Eric Holder),对该公司存在的骚扰、歧视和侵略性文化等问题进行调查。霍尔德团队也在昨天发表了一份调查报告。

报告中提出了47项建议,包括建立董事会监督委员会、改革Uber的文化价值观、减少公务活动中的酒精饮品、禁止雇员与上司之间存在亲密关系等。同时,报告也希望削减CEO的部分职责,转由一位独立董事会主席带其承担,以限制他的影响力。

此外,报告指出,雇佣首席运营官将在一定程度上解决公司目前的困境,并将这一职务描述为“CEO的全面合作伙伴,但更加注重公司的日常运营、文化和制度。”

路透社引述Uber投资者图斯克(Bradley Tusk)的话表示,报告中建议的首席运营官的职责非常重要。而Uber公司的招聘官以及技术投资者也均同意,首席运营官的职位在目前比报告更加有吸引力。

据悉,Uber公司自今年3月开始就在寻找首席运营官,但是到目前也没有合适的人选。Uber公司现在面临领导层真空的困境,自丑闻发生后,公司的首席运营官、首席商务官、首席财务官、首席营销官、工程负责人均先后离职。

CEO卡兰尼克目前也在休假当中,在他致公司的休假信中写道,他讲花时间哀悼他的母亲,同时反思如何能够建设一个世界级的领导团队。不过,Uber公司董事会已经在上周日(11日)投票决定,接受霍尔德的建议,董事会将在卡兰尼克回来后,着手削减他的职责。

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