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纽约州新法明年生效 家事带薪假增多

2017年07月21日 10:37 PDF版 分享转发

“有薪家事假”与“最低工资法”为葛谟州长力推的两大政绩,在去年签署后成为法案。(州长办公室图片)
“有薪家事假”与“法”为葛谟州长力推的两大政绩,在去年签署后成为法案。(州长办公室图片)

记者/主持人:李恪恒

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葛谟19日表示, “有薪家事假”(Paid Family Leave)将于明年1月1日起施行。州将成为继加州、和罗德岛后第四个拥有该福利的州。

葛谟(Andrew Cuomo)公布了具体实施细节,明确了雇主、保险的责任义务,同时也推出网页及帮助热线,以便让雇主和雇员全面了解新法规和实施方式,

葛谟指出,有薪家事假让雇员无需在照顾至亲之人和保住工作之间挣扎,同时也有利雇员的稳定,减少雇主重新招聘及培训员工的人士支出。此外,由亲人照看病人和老幼,也减少税款支付的公共协助福利。

该福利的实施细则称只要是每周工作超过20个小时、已工作超过26周的雇员,或每周工作少于20个小时、但已工作超过175天的雇员,雇主就要向其提供“有薪家事假”的福利。

“有薪家事假”实施的首年雇员最高可享受八周有薪家事假,雇员可请假照顾新生子女或生病亲属,以及替驻防海外的军人亲属照顾家庭,在请假期间可获得一半薪资。

2019年起有薪家事假将增加到十周,请假期间薪资为原来的55%。2020年的有薪家事假最高也为十周,但支薪额度提高到60%。该法最终目标是在2021年实现12周的有薪家事假,请假期间雇员可获67%的工资。

在明年1月1日生效前,雇员和雇主就新法的疑问进行全方面解答,民众也可登录州府有薪家事假网www.ny.gov/paidfamilyleave,查询新法的所有资料和实施细则。

“有薪家事假”与“最低工资法”为葛谟州长力推的两大政绩,在去年由葛谟签署后成为法案。

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