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Italiano谷歌涉歧视女性再遭指控 美劳工部参与调查或提告
谷歌因涉歧视女性遭前员工集体诉讼。(MARCIO JOSE SANCHEZ/AP)
记者/主持人：张靓
来源:希望之声 （记者张靓综合报导）科技巨头谷歌（Google）公司周四（14）遭三名前员工集体诉讼，指控该公司在薪酬水平和晋升机会方面歧视女性。这三名原告的代表律师呼吁过去4年曾在谷歌工作过的女员工加入集体诉讼。
三名谷歌前女员工爱丽丝（Kelly Ellis）、皮斯（ Holly Pease）和卫苏利（Kelli Wisuri）周四向美国加利福尼亚州旧金山高级法院提交了集体诉讼书。要求谷歌赔偿过去4年来克扣的薪资及红利。三名员工称，谷歌所有层级的女员工，都比同等级男同事的薪水少，此外，女性升职的几率也远远低于男同事。
这三名女性称，他们被谷歌安置在较低的岗位上，薪水也比其他员工低。此外，谷歌还拒绝让她们晋升或转到其他团队以谋求更好的职业发展。
《纽约时报》本月初也公布一项调查报告，比较近1200名谷歌员工的薪资，这些信息是由谷歌员工自己主动提供。数据显示不论是薪资或红利均有男女不同酬的状况。
三名原告的代表律师芬伯格（James Finberg）指，谷歌90多名在职和前员工站出来表示，他们遭遇过歧视。芬伯格表示，他将寻求她们加入集体诉讼，除了为她们争取赔偿，还希望可以推动硅谷的公司改变两性不平等的文化。
谷歌发言人当日表示，他们对起诉书中的核心指控有异议，并表示将对这桩诉讼进行评估。她指出，职位水平和晋升是由严格的聘用和晋升委员会决定的，必须经过多层评估，其中一些评估正是为了确保决策过程中不存在性别歧视，此外，谷歌拥有广泛的系统来确保薪酬公平。
这并非谷歌首次遭男女薪资不平等指控。美国劳工部(Labor Department)早在今年4月针对谷歌提起一项诉讼，要求获得该公司薪酬数据。劳工部一位官员当时的证词显示，对谷歌2015年薪酬数据的初步评估发现，谷歌绝大多数部门存在针对女性的系统性薪酬不公。
美国劳工部表示，将继续调查谷歌的薪酬行为并决定是否就所掌握的数据对谷歌提出指控。
同时，谷歌也可能很快面临另一个法律诉讼。谷歌工程师德阿莫（James Damore）已于上月在美国国家劳工关系局(National Labor Relations Board)提出了投诉，声称谷歌因其观点而对他区别对待。
德阿莫曾发表备忘录称，谷歌内部的性别差距在一定程度上是生物差异所致，而不是性别歧视。谷歌因此已于上月将他解雇。
（转载请注明希望之声）
