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在創紀錄新高的畢業生加入求職大軍之際，中國數千家國有企業、地方政府和事業單位正在擴大招聘規模，對受到疫情打擊的就業市場施以援手。
據路透社報道，今年中國約有870萬名畢業生，比去年多出近50萬。由於私企放緩招聘，他們的未來充滿不確定性。
畢業生通常在6月或7月加入勞動力大軍，政府官員曾表示他們面臨著「嚴峻」的就業形勢。根據BOSS直聘研究院的數據，在最近的畢業前春季招聘季，可供畢業生選擇的職位同比下降了22%。
中國第二季GDP恢復增長，但調查顯示，20歲至24歲大學畢業生的失業率是總人口失業率的三倍以上，大學畢業生6月失業率升至19.3%，較5月上升2.1個百分點。
在中國，保證年輕人的就業穩定一直是一個政治問題。中國國家主席習近平正在敦促加大招聘力度。國有企業、地方政府和公共機構，即「體制內」單位正在響應習近平的要求。
石油巨頭中國石化2020年招聘人數增長了一倍以上，額外為應屆畢業生提供3500個崗位。河南省國有企業被告知擴大招聘，並至少把一半新崗位預留給畢業生。
政府加大鼓勵年輕人到中國欠發達地區工作的計劃：2020年高校畢業生到基層從事扶貧等「三支一扶」工作，比2019年增加5000名。
在競爭激烈的公務員考試，錄取的畢業生將比2019年增加數千人。湖北省擴張名額增加了40%以上，內蒙擴招幅度接近400%。
牛津經濟研究院（Oxford Economics）的奎伊斯（Louis Kuijs）分析：「顯然，這種舉措與中國國有企業完全屬於商業運作的觀點背道而馳。」他說，在某些行業准入方面享有特權的國有企業，有時要承擔「特殊責任」。
由於80%的城市就業崗位是由中國私企提供，直接吸收勞動力的措施還是有限，但研究諮詢公司Trivium China的合伙人波克（Andrew Polk）說，國企也被告知要及時支付小微企業的費用和降低它們的成本，來間接幫助就業。
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波克認為，儘管需求沒有跟上，但中國疫情期間的經濟復甦以供應為導向，國企發揮了關鍵的推動作用。
