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Italiano東方覺：年終獎竟是「免裁券」 「花式裁員」傷人心
作者： 東方覺
2019年以來，受股市一直不景氣、人民幣貶值和貿易戰的影響很多企業破產倒閉，許多外企撤離中國市場，讓很多人失業。來勢洶洶的失業大潮席捲大陸，年關難過網上一片哀鳴。最直觀的數據，是網上2019年找工作和招聘指數直線上升，分別達到了2854萬次和1660萬次。據統計測算，2020年將會有8000萬人失業，就業形勢非常嚴峻。最終大規模的失業潮和群體事件必然會爆發。
中國經濟下滑，失業人數大幅增加
已至年末，許多員工盼望能領到一份年終獎金，回家團圓，過個平安年。可是希望越大，失望越大，現在年終獎不僅越來越「縮水」，而且變得越來越「奇葩」。
由於大陸經濟疲軟，企業飄搖，更在於許多企業老闆視錢如命，只考慮個人利益，從不為職工著想，所以年終獎越來越少，許多以廉價的實物代替：你送啤酒，我送可樂；你送大蔥，我送蘋果；你送年糕塊，我送饅頭多。甚至在裁員潮席捲而至的當下，「免裁券」竟成了年終一等獎乃至特等獎。
近來，有網友發帖抽到年會一等獎，但獎品竟是一張蓋有公司公章的「免裁券」。上面寫道：「恭喜你獲得本年度一等獎，免裁券一張，本券可以抵消一次裁員。從2020年1月1日起，截至時間為
無獨有偶，這不僅是小公司的行事方式，大公司也不例外。最近，360董事長周鴻禕1月8日在朋友圈貼出一張「免裁券」，並透露：今年360年會設置的特等獎同樣為「免裁券」；獲得該「免裁券」的員工可在2020年抵消一次裁員；「僅限本人使用，不可在暗網交易」。在網民一片斥責罵聲中，周自稱是玩笑與幽默。隨著事件的不斷發展，人們終於認識到這不是一個「善意」的玩笑，而是很多公司故意透出的裁人信號。周被罵為「惡臭到底」。網友對「免裁券」的態度呈現出一邊倒的批評聲，並說:「免裁券」有何用？只能抵消一次裁員，只要過幾天再裁一次，就完全沒用。說白了，公司想裁誰就裁誰，它不是「免死金牌」。還有網友說：裁員不看貢獻不看業績，只看運氣，這種賭博式的觀念和作風很「變態」，總之，「免裁券」就是「招人恨」！「免裁券」的背後，是一種羞辱，是帶有侮辱性的權力炫耀。
最近，圍繞裁員的話題備受關注，各種「花式裁員」可謂「奇葩」，引起社會熱議。一些公司對待裁員的態度出圈出格，令員工傷心不已。
前不久，深圳一家旅遊公司創始人王小琴的「霸道總裁語錄」被瘋狂轉發：「我們這裏不是國企」，「設計行業都是要加班的，你不懂行嗎？」她要求員工一天設計繪出100張圖，該名設計師只好自行離職。網友評：想裁員用這樣的招也是損到家了。
神州優車HR在工位上宣讀裁員：「我們不是跟你協商，是單方面解除勞動關係，你如果有什麼意見，直接去找仲裁。」
此前，連鎖便利店品牌「便利蜂」被曝出要求全體員工考邏輯學和數學，未通過員工進行補測，需達到要求方可繼續在崗工作。
面對「花式裁員」，網友大呼「老闆就是任性啊！」網路上還總結出了「裁員指南」調侃公司裁員方式：1、小白版
不服去告：工位宣讀裁員，「不是在給你協商」
2、初級版
善用績效：算計、監視、威脅，「績效確不合格」
3、進階版
巧用法律：離職補償變敲詐勒索羈押251天
4、高級版
知識武裝：不及格的都開除，「數學不好將影響績效」
5、至尊版
立地成佛：每年向社會輸送1000名工作十年以上人才
儘管企業裁員有多種多樣理由，但合情合法是兩條最重要的人力資源管理法則。只有依法處理勞動關係，為員工著想，以情安撫被裁員工，才能打造和諧的勞動關係，這也是企業競爭力的根源所在。可是在無道德、缺良知、少人性又沒有法治的中國大陸，能做到嗎？
2019年以來，受股市一直不景氣、人民幣貶值和貿易戰的影響很多企業破產倒閉，許多外企撤離中國市場，讓很多人失業。來勢洶洶的失業大潮席捲大陸，年關難過網上一片哀鳴。最直觀的數據，是網上2019年找工作和招聘指數直線上升，分別達到了2854萬次和1660萬次。據統計測算，2020年將會有8000萬人失業，就業形勢非常嚴峻。最終大規模的失業潮和群體事件必然會爆發。
「2019年是過去十年最糟糕的一年，卻可能是未來最好的一年。」已成多數人共識。
在未來的裁員大潮中，還不知有多少「花式裁員」出現。拭目以待吧！
