昔日中國大陸以低廉的勞動力帶動全球企業進入中國設廠，但是，根據中官媒自承，過去的「人口紅利」已經弱化，翻轉成「招工難」、「用工貴」等現象，致使製造業陷入困境。

在後疫情時期，中國大陸積極展開復工復產，不過，官媒新華社旗下《經濟參考報》報導，勞動密集行業卻出現找不到工人的窘境。如廣州市中大布匹市場附近不少城中村的街道兩旁，擠滿了拿著樣衣、舉著招工牌子的製衣廠老闆，甚至排起千米長隊，等著被工人「挑選」，有老闆還抱怨「儘管日薪較往年提升近兩成，但站了幾天仍招不到幾個人」。

今年開春后，廣東、山東、浙江等地均出現「用工荒」，如山東濟南聖泉集團年後招工1500人，花了一個月只招到150人，當地已招不到人了；濟南卧龍電氣電機缺工400人，近一個才招到10多人，截至2月底，浙江義烏350家企業提報用工缺求達3.8萬職缺，主要就是第一線熟練工大缺。

為解工荒，一些企業不斷的放寬用人資格，如卧龍電氣從原本的限30歲以下，已放寬到55歲，但仍等不到人。

工資也一再提升，義烏工人月薪上場約500元，廣東製衣工部分日薪已經超過500元人民幣/天，最緊缺的車位工、四線工、燙工月薪漲至6000元至1萬元。

招工難，中企陷「裁人更難」的困境，北京1服飾負責人表示，「既招不到人，又不敢裁員」，主要勞動糾紛多，很多企業積欠「五險一金」、加班費等，最怕員工「翻舊帳」。

招工難，有些企業引進貧困區勞力，改賺「扶貧」補助，但在「脫貧」后，這些補助都沒了，連這一條路也被堵窄了。

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來源：經濟參考報