臉書專頁
翻牆交流電報群
RSS/FEED訂閱
簡體
正體
English
日語
한국어
Deutsch
Français
Русский
Español
Italiano實習生的殘酷世界
2015-09-06 00:34 來源: 純銀V 作者: 純銀V 
在知乎刷到一貼，PO主在阿里實習一年後未能轉正，經歷曲折，不足為外人道也。而評論區里數十人組團咆哮，大意是??「實習不給轉正，公司臭不要臉??」。
同學，我來告訴你殘酷世界更多的臭不要臉法則。
1、
大多數情況下，??「實習生??」=??「鐘點工??」。公司招實習生的目的，就是消化一部分低技術含量的，正式員工不樂意做，也沒時間做的重複勞動，簡稱為雜活。
那麼，有沒有更像樣一點的實習任務呢？有的，僅限於技術類工種，要求你在實習時已經具備了相當的技術水平，花很短時間上手，就可以像正式員工一樣工作。甚至於你的天賦出眾，公司為了在正式求職之前就能撈到你，乾脆在實習階段提前撒網發現你。
很明顯，後者在應屆生中的比例不高於千分之一。以互聯網行業為例，絕大多數為程序員。一個天賦出眾的程序員，當他還是學生時，往往比工作了三五年的平庸程序員更強，他值得最好的實習待遇。
你不值。
2、
實習的意義在哪裡？我覺得，肯定不是??「找工作??」這麼蠢萌蠢萌的。實習能洗掉你的白本。
第一，增長經驗。哪怕干雜活，也是工作經驗，對未來的正式求職有非常大的幫助。從實習經歷中，僱主更容易判斷你是否是他們需要的人，白本則很難給人信任感。
第二，豐富履歷。因為公司對實習生支付的成本低，承擔的責任少，所以招聘時相對寬鬆。現階段完全不可能正式加入的公司，拿到實習職位的概率會大很多，??「曾經在xx公司做過xx??」又會成為未來的求職加分項。
第三，實習能幫助你了解職場的氛圍與規則，尤其是了解自己的特長與偏好，接下來找工作的時候更有方向感。第一份工作通常一做一兩年，如果走彎路，那就太可惜了。
總之，實習生涯更像是一場演習，而不是正式的求職大作戰。一開始你只有level 1，啥都不懂，公司也沒法鑒別你行不行，統一分配要求低的雜活，所以你才能得到第一份工作exp，升到level 2再去找更好的工作。如果你在level 1就要求公司正式錄用我，精心培養我，給裝備打中等級怪，同學，憑什麼？
3、
實習不提供住宿。
實習不提供住宿。
實習不提供住宿。
重要的事情說三遍。
當然，這一點也不絕對。有的公司也提供實習住宿，主要是那些有集體宿舍的公司，比如大工廠什麼的，你去不去嘛。北上廣的互聯網行業，沒聽說過誰提供實習住宿的，即便偶有為之，也是個別現象。你想想看，正式員工都沒這個福利。
在我以前發的實習生招聘啟事下面，十幾條評論憤憤地說，不提供住宿，叫我怎麼活得下去？
同學，實習機會主要針對本城市的大學生。外地學生一個不來，北上廣的大學生也足夠把實習職位填滿，你愛來不來。然而北上廣的互聯網實習資歷，對二線城市應屆生找互聯網相關的工作，幾乎是決定性的。你克服不了這個困難，別人克服了，未來的好工作就是別人的。你就得認命。
4、
如果你不甘心做雜活，怎麼辦？
有志氣，但你還得具備和志氣匹配的行動力。
一個不甘心做雜活的實習生，首先，你已經不再是一個??「同學??」了，你得自己把自己當正式員工看。你得觀察正式員工的工作，找到那些你覺得自己有可能勝任的任務，當成作業，擠時間出來私底下去做。做不來，就去請教正式員工。做出來了，還得請正式員工指正。對於實習生，沒人有栽培你的義務，只能靠強烈的成長慾望與自學能力，自己摸索著往上爬。
在正常的互聯網公司，一個態度特別積極，看上去又不蠢的實習生，通常會博得廣泛的好感。如果你能擺脫??「同學??」的羞怯，跳出實習生的圈子與前輩多溝通，很容易得到別人的幫助。
5、
當你感覺到了成長和自信的時候，一定要想辦法展示給主管看。
由於一開始就定位於??「做雜活??」，幾個月換一批，主管是不大關心實習生狀態的，簡單重複性工作不出錯就好。所以你的成績得讓主管知道，但又不能頻繁佔用主管的時間，他忙得很，顧不上你。怎麼辦？自己想。把這個當作畢業前的??「職場情商大考??」就好了。如果考砸了，你就得認，別罵罵咧咧的。就像高考考砸了你也不能罵老師沒教好對不對。
在學校里，總有5%的優等生和95%的平庸學生；人生也是如此，總有5%的人生贏家和95%的平庸一生。你當然可以罵罵咧咧，但這改變不了自己是那95%的事實。至少在互聯網行業，輸贏只因為你有沒有做好，而不是生而不公。
6、
以我自己為例，雖然實習生就是安排做雜活，但如果在實習過程中自學成才，達到或者接近正式員工的水準，那我肯定是如獲至寶，只要有空余名額，一定給主動轉正。因為已經磨合了幾個月，這比重新招聘一個正式員工靠譜多了。
只是，轉正的人終歸還是太少。大多數實習生乖乖做雜活，不越雷池一步，從雜活中能看出來多少才能呢，僅僅攢一份實習履歷罷了。再說即便積極學習，實習階段就能展現出正式員工的水準，這也是件難事。達不到這一點，你留下來轉正的底氣又在哪裡。
這時候，一個一心轉正，offer落袋為安的同學，就應該選擇在實習3-6個月後辭職，這時間足夠你熟悉環境，積累經驗，展現自己。主動找主管談談，如果沒信心拿到正式offer，趕緊換一家公司換換手氣，之前的實習經歷能幫助你輕鬆找到下一份實習工作。
即便不急著拿正式offer，我也建議你最多6個月換一家實習公司，開闊眼界。留意不要低於3個月的實習時間，與公司的磨合太短，換(實習)工作過於頻繁也是履歷上的減分項。
7、
關於實習本身，要講的就這麼多。另一個選擇方面的問題是，到底選大公司還是小公司實習好呢？
首先，同學你要有得選。
我的建議是，優先選大公司。雖然大公司的實習工作遠比小公司無趣，但從履歷的角度出發，光鮮的大公司履歷對你未來找工作更有幫助。反正大多數實習生光顧著干雜活，其實學不到多少東西，還不如攢一條鍍金履歷呢。
選擇小公司的好處是，因為規模小，雜活反倒沒這麼多。這時招實習生，能頂半個正式員工用，分配任務的技術含量會高很多，自然成長更多。
8、
在互聯網行業談論職場話題，先得劃出來兩個分支：程序員，非程序員。經常會有兩幫人吵得不可開交，你一看，根本沒有對錯之分，只不過一邊是程序員，另一邊不是程序員。
這篇文章里提到的觀點，以非程序員為準。
要知道，程序員在任何公司都是緊缺工種，也沒那麼多雜活給你，實習生稍微表現好一點，就能當正式員工用。再稍微表現好一點，輕輕鬆鬆轉正。甚至於主動解決住宿，主管待為上賓，對那些天賦出眾的實習程序員來說，也不是什麼奢望。
除了程序員之外，別的專業在實習時就是白本，基本沒有競爭力。公司給你帶來的實習經驗，比你給公司創造的實習價值不知道多了多少。很多同學對這一點傻傻分不清楚，聽到實習程序員飽受優待的傳聞，覺得??「我也可以??」，最後深受打擊，覺得公司臭不要臉欺負我們學生黨。
對，就是臭不要臉。請緊緊跟隨傳說中那些好運學長的腳步，看看大門是否為你而開。
9、
緊接著上一點，說說敏感的待遇問題。如果按正常的8×22計算，互聯網公司的實習月薪從1-4K都算正常。相比起這點小錢，公司品牌和任務的技術含量可重要太多了，那才是你真正的實習收益。
正式求職的時候，在一線城市，應屆生的月薪從4-8K都算正常，折算為5-10萬的年薪。實習期的積累決定了你未來找什麼工作，拿多少薪水。所以計較實習月薪真是件眼界短淺的蠢事。
坊間傳聞，應屆生也可以拿到15-20萬的年薪。這傳聞不假，前提是同時符合以下條件：
+名牌大學畢業生
+尖子中的尖子
+畢業前的履歷與筆試已經超過了工作三五年的平庸者
+BAT級別的一線大公司
+重點項目
+炙手可熱的程序員或產品經理崗位
能拿到這個年薪的應屆生，互聯網行業一年只得幾百人，約為萬分之一的概率。爐石傳說一把開出3張橙卡的概率還比這個高呢。
用坊間傳聞來作為求職目標的同學，擼一管睡吧。
10、
蟬小隊歷史上有2位實習生轉正，1位實習生畢業后沒留住，去了騰訊。
其中我印象比較深的一位妹子，因為不是直屬關係，我幾乎沒跟她說過話。印象深的原因是，她主動接了不少周末游的稿子來寫。這些稿子主要向外部作者開放徵集，但內部也可以申請。她的稿子質量相當好，直屬主管萊拉很欣賞，周末游團隊出現編輯職位空缺時，優先安排她來筆試，果然成績不俗，順利轉正。
你看，這就符合我之前提到的幾項要素：主動學習，主動表現，主動與主管溝通。
即便是氛圍友善的蟬小隊，我也不會刻意去培養實習生，坦率地說，實習任務就是雜活。但一個主動性特彆強，又不安於雜活的人，在這個環境中有很多自學的機會，也能得到其他人善意的指點。你能學到多少東西，功夫在雜活之外。
這是一個黑心老闆的諄諄教誨。
11、
以上並非為阿里洗地，阿里系公司在內部管理上的確是臭不要臉。呵呵。
