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Italiano拿高薪的四大要求 你能滿足哪一個？
一位在家鄉做高中老師的姐姐對我說：畢業十年後，最後悔的一件事就是當初不應該那麼窩囊，在這個學校待了這麼久。
聽完我很驚訝，因為這份工作可是我們那個小鄉鎮的人都夢寐以求的工作呀，姐姐說：她在這個學校時省吃儉用一個月存下的錢，還不如去大城市補課一天的報酬。“如果當初勇敢跳槽到大城市去，或者出來創業，說不定已經實現財務自由了。”她感歎道。
然而，直到現在，她也停留在想跳槽但又不捨得現在的安穩的狀態。
有很多人和這位姐姐一樣，感覺自己現在的工作食之無味棄之可惜，想要升職加薪卻又困難重重，想要跳槽卻又不夠自信。
我們身邊也有很多人堅信自己能力突出，抱怨自己的工資太低、老闆摳門的，他們堅信自己能找到一份高薪工作，但很少有人能如願！
這是因為大部分人搞錯了薪酬的定義，薪酬是一把尺，衡量的從來都是工作本身。
提供高薪的，從來不是公司、老闆，而是工作本身。你的薪水，既不是公司給的，也不是老闆給的，而是你自己給的。
01
高薪的工作大多複雜
前段時間有個有趣的話題：在矽谷華人圈內一則保姆招聘火了，年薪約合人民幣84萬，薪資相當於一個上市企業副總。
仔細分析這則保姆招聘，就會發現，家長招的不只是保姆，而是一名“高級育兒達人”：她不僅要豐富孩子生活，了解不同階段兒童心理，能獨立引導孩子成長，還要成為家長與孩子間的橋樑。
簡單地說，這位保姆同時承擔著活動策劃、心理分析師、教育專家、孩子發言人的角色，這意味著她需要具備全面的育兒專業知識、不斷學習的自律能力，以及良好的溝通技巧，概括起來就是“專業、自律、TalkSmartly”。
而高薪的工作大多如此。
這種複雜性主要體現在對職位的要求，已經嚴重超出該職位本身該具備的能力範圍，它要求你更加專業，並且在工作過程中能夠不斷給老闆驚喜，還要求你懂得彙報、懂得禮儀等等。
除此之外，高薪工作還需要全方位考慮分工、風險、協調等等，現今的首席執行官再英雄了得，也難以面面俱到，反倒是經常被搞得焦頭爛額，有苦難言。
所以說，如果一份工作，每天的工作內容都是機械性重複，只需要管好自己的一點小業務即可，工資自然高不到哪裡去。
你可以處理高薪工作裡的複雜局面嗎？
如果處理不了，你憑什麼想要拿高薪呢？
02
高薪的工作大多壓力大
高薪的工作壓力都非常之大，這種壓力帶來的精神緊張感是常人所無法理解的。
大家可能會以為，患抑鬱症的應該都是拖家帶口、收入低微的人群，壓力過大導致抑鬱。但世界衛生組織近年對抑鬱症的調查結果發現，患抑鬱症的更多的是高學歷、高層次、高收入的中青年白領和高管。
近年來，屢屢有明星爆出患有抑鬱症，有人表示很不理解：每天這麼光鮮亮麗、收入又這麼高，這還有什麼抑鬱的呢？
其實剛好相反，他們抑鬱的根源就是他們的光鮮亮麗，他們容不得自己一點錯誤，他們背負著重大的工作壓力，他們長時間處於高強度的工作狀態下。
所以說，高薪的工作大多壓力都很大。
簡單舉個例子，一個項目經理接了一個項目，手下帶著10個人，那麼這個經理在接到項目後，要考慮項目如何進行，人員如何分工；項目開始進行了，經理要時刻盯緊，生怕有任何差錯，他還得隨時跟老闆溝通，保證項目順利進行；項目完工後，經理得做好彙報工作，安頓好10名員工後，自己還得隨時做好面對可能發生的任何後續情況。
像這份工作中，經理除了要面對下屬，還得面對老闆，面對甲方，壓力從四面八方襲來。而你如果只是這10名員工中的一位，每天經理安排什麼你就做什麼，下班後，經理在彙報工作、在為明天的項目做安排，你已經可以躺在床上玩手機了，那很明顯的，你工資比經理低的原因就表現出來了。
你能承受住高薪工作裡的巨大壓力嗎？
如果不能，你憑什麼想要拿高薪呢？
03
高薪的工作大多高風險
高薪工作的風險都很高，一著不慎，滿盤皆輸。
正如上面提到的項目經理，作為10名員工中的其中一員，你肯定羨慕經理的職位與薪水，但你不妨試想一下：
如果你工作上出錯了，老闆第一個怪罪的是你嗎？不是，是你的經理；
如果項目出現了耽誤，老闆會怪你們幾個手腳不利索嗎？不會，只會怪你的經理；
如果項目以為某些特殊原因，丟了，你會因此而睡不著嗎？不會，因為明天你可以去別的組繼續工作了，但你的經理會。
越是高薪的工作，承擔的責任越多，面臨風險越大。
一個員工，工作做得好與壞只會影響到自己的職場路，可能面臨無法升職加薪等等；
一個部門經理，工作做得好與壞則會影響到大家的工作情緒，也會能影響部門所有人的工資收益；
一個公司老闆，工作做得好與壞卻會影響到全公司所有員工以及他們家庭。
工資越高，責任越大，風險越大。它承擔的不是你一個人的吃飯問題，而是一群人的生存，看看賈躍亭和樂視員工的事件，你就能理解了。
你願意承擔高薪工作裡的巨大風險嗎？
如果不願意，你憑什麼想要拿高薪呢？
04
高薪的工作大多要求學習
在阿里雲有這麼一個人：
15歲，從湖南考入西安交大少年班
16歲，建立了資訊安全組織
21歲，畢業加入阿里，負責安全系統建設
23歲，加入阿里雲，成最年輕的高級技術專家
28歲，帶隊抵禦網際網路史上最大的DDoS攻擊
30歲，每天幫全中國37%的網站抵禦16億攻擊
他叫吳翰清，阿里雲首席安全科學家、雲盾負責人，他說：“這個世界相對還是公平的，一個人所得到的，一定和他付出的一樣多，我永遠不會停止學習的腳步，不管我白天在做什麼工作、應付什麼難題，晚上回到家我一定要給自己留出至少兩個小時學習，學專業知識也好，學其他的東西也好，只有學習才能讓我感覺充實，才能讓我覺得不會被這個社會拋下。”
越是高薪的工作，對學習的要求越高。越是能拿到高薪工作的人，對學習的慾望也會更高。
學習對大部分人來說意味著需要和自己的天性作鬥爭，這些天性包括“懶惰”，“浮躁”，“貪婪”和“憤怒”…等等，學習就是對自己慾望的節制。
高薪的工作會要求你去不斷學習，因為它面對的環境是複雜的、多變的、最新的，不學習只能原地踏步，而原地踏步就會被淘汰。
你在工作中是隨時保持著學習姿勢嗎？
如果不是，你憑什麼想要拿高薪呢？
這個世界不缺高薪的工作，缺的是能夠勝任高薪工作的人。
之前董明珠就曾說過：不用考慮，如果真有這樣的員工，多少錢我都願意給！怎麼樣的員工呢？
1、忠誠、敬業、積極
2、願意站在老闆的角度看問題
3、效率完成工作，對結果負責
這剛好也對應了以上我們提及的高薪四大要求。
如果你的上班日常是這樣的：
1、每天重複機械性工作，整理、彙報都是麻木的去完成，根本不需要動腦，或者說這點簡單的工作還不足以讓你需要思考；
2、從來不需要利用其它時間進行學習，僅有的技能足以讓你應付工作了，你也懶得多去學點東西來提高自己的效率；
3、從來不用承擔任何風險，指標、績效統統被你甩開，沒有什麼可以讓你有壓力。
你下班後的生活是這麼過的：
1、周末節假日完全不會有任何工作安排，也不會有領導在休息日找你，從來不會被打擾；
2、感覺身心疲憊的時候，不管項目進程，堅決請長假去休息，期間任何工作都聯繫不到你，可以很愉悅的度過假期。
試問，這樣的工作，老闆憑什麼聘用你，你又憑什麼認為自己比現在拿的薪資還要值錢一倍？這不是任何一個人都可以替代你的工作嗎？
有人說，現在是僱主天下，工作太難找了；HR管理者說，現在網路發達，機會太多，反而公司要招聘人才太難了。
要我說：現在是機會與風險共存的時代，如果你沒有爭取讓自己擁有不可替代性，入職了也早晚會離職，如果你真的夠努力夠優秀，那離職了也早晚會入職。
所以，如果真的想拿高薪資，想成為行業的佼佼者，記得先問問自己配不配？如果不配，那就趕快按照高薪工作的要求開始努力吧！開始去承擔責任、去站在領導的角度想問題、去給自己充電學習、去勇敢的給自己設立目標。如果你真的值錢，覺得自己能拿高薪資，公司當然心裡也會有數。
來源：滴滴頭條
