兩年前的今天，2014年7月17日早上5點48分，深圳哥士比鞋廠女工周建容從工廠四樓的車間縱身跳下，她因參与集體維權而被企業解僱。她以這樣決絕的方式，為自己要求一份最後的尊嚴，也對資方無理打壓工人的集體維權做了最慘烈的抗爭。為紀念周建容和像她一樣被傷害被踐踏但仍在苦苦抗爭的千千萬萬的工友，全國勞工公益組織聯合提議將7 月17 日命名為「中國勞工受難日」。每年的這一天，舉行紀念活動。

整整兩年了，女工周建容之死仍像針刺一樣讓我們感到疼痛。在接到解僱通知后的當晚，她徹夜未眠，在空曠無人的車間徘徊幾個小時，我們無從知曉這幾個小時里她內心的絕望、憤懣和掙扎。50歲的她，就業無望，社保停繳，工作12年，像用舊的工具一樣被扔掉。

兩年過去了，勞工的受難沒有停止。富士康工人年輕的生命仍然淹沒在冰冷的機器和無休止的加班中，幾百萬塵肺病工人仍然苦苦掙扎在死亡線上，崑山粉塵爆炸中146位罹難者屍骨未寒，他們的家屬及一百多位傷者被維穩、被禁聲，女工周秀雲討薪被警察扭斷脖子，閬中討薪農民工被公判，沃爾瑪不顧員工的強烈反對強行推行綜合工時制……

改革開放三十多年，國家快速發展了，經濟總量世界第二了，中國工人的苦難為何還看不到盡頭？你告訴他們「勞動最光榮」，可他們用勤勞的雙手就是掙不到有尊嚴的生活！

周建容和哥士比的工人們也許並不十分清楚他們尊嚴缺失的原因，但他們開始為權利而抗爭，在公司股權變更中，工友們喊出「我們不是機器，不能轉賣」。工人們堅持了近2個月，當時的企業工會也積極作為，把工人骨幹選為工會委員和工會副主席，但令人遺憾的是，這一做法不被上級工會認可。企業工會提出的集體談判的要求，不僅被資方斷然拒絕，也未得到上級工會有效的支持和幫助。這種變相縱容，使資方有恃無恐地分七次開除109名罷工工人，最後使得這場本可以通過協商解決的勞資衝突不斷激化，直至發生以死抗爭的悲劇。

工人集體權利被漠視和被剝奪，工人個體的權利和尊嚴從何談起？工人的集體協商談判權無法行使和保障，勞資關係如何平衡？企業如何和諧？社會如何穩定？勞動爭議處理制度無法應對集體勞動爭議，工人的集體權利如何救濟？

兩年過去，我們看到，不僅工人個體的權利和尊嚴未有改善，工人集體權利被剝奪被損害也在加劇。打壓罷工工人，拘捕工人代表，而幫助工人開展集體協商談判的勞工NGO人士曾飛洋、孟晗至今還在監獄。高壓態勢下，未得到有效疏導的勞資矛盾，在不斷積壓之後，會以怎樣的烈度爆發，我們不得而知。

不過我們還是看到了一些值得肯定的變化，在這次全國沃爾瑪各大門店工人抵制綜合工時制的抗爭中，南昌市和廣東省總工會公開發聲，認為沃爾瑪單方面強制實施綜合工時制不合規，支持工人依法維權。政府部門在此次事件中也未按慣常做法出警。這讓我們看到了一線希望。

兩年前的今天，女工周建容為爭取權利和尊嚴付出了生命的代價，我們未敢忘記，忘卻，是對生命的不敬，忘卻，也會導致更多的悲劇重演。為了那些離去的和仍在艱難抗爭的工人們，我們必須和他們站在一起，成為他們中的一員，讓更多的力量成長和聚集，讓公平公正的勞資關係得以建立，讓每一個中國工人都享有體面的有尊嚴的生活！

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