來源: 新周刊

作者: 火車頭

與之後漫長的教育相比，排隊懷孕，還只是職場女性在生兒育女之路上面臨的第一個問題。

最近，??「插隊懷孕??」引起了網友們的熱議。??「插隊懷孕??」火起來的原因是，以前一些單位作為潛規則存在的??「排隊懷孕??」，如今已經變成了許多單位里的明規則。

一網友甚至打趣道，剛看到??「女教師插隊懷孕被開除??」的新聞時，因為還不知道??「排隊懷孕??」是何物，誤解成了??「懷孕女教師插隊被開除??」，心想現在插隊的處罰這麼嚴重嗎？

近日，據《檢察日報》報道，在某集團創辦的幼兒園，為了應對開放二孩后女性職工扎堆懷孕造成崗位真空的困境，單位出台規章制度，對申請生育二孩的女職工進行考核評分，並根據最終的評分高低來確定女職工的懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。

原來這就是網友們熱議的??「排隊懷孕??」。

潘女士是這個幼兒園的老師，就因為沒有按照排隊的順序不小心??「插隊懷孕??」，被單位解除了勞動合同。後來她將單位告上法庭，當地法院按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定作出判決，用人單位最終賠償了她約6萬元人民幣。

自開放二孩以來，??「排隊懷孕??」的新聞頻發。大家好奇的是，這種明目張胆違法的??「潛規則??」，怎麼突然就都上升成了單位白紙黑字的??「規章制度??」了呢？

01

排隊懷孕，從潛規則到明規則

發生在潘女士身上的類似事件，這幾年來其實一直屢見不鮮。

早在2016年4月，河南鄭州一高中就下發過關於嚴格要求女老師??「排隊懷孕??」的通知。有老師表示，如果違反規定，有可能會被調到小賣部去工作。

而後，為了進一步杜絕違反規定的現象，學校領導又下發一道命令，這個排隊的指標不用就會過期作廢，於是有老師甚至已經排到了2020年……

更荒誕的是，針對這則規定，該縣教體局信訪辦還義正辭嚴地回復稱：??「學校是教書育人的地方，不是讓你去生二胎的！??」

無獨有偶，在女性占多數的工作單位，如學校、醫院，這種??「排隊懷孕??」的調控方式一直被廣泛推廣。

同年5月，《南方都市報》就報道過一來自東莞橫瀝醫院的護士的投訴，稱??「醫院以科室為單位，要求女護士排隊生二胎，如果發現插隊提前懷孕的話，下月起要扣發一半的獎金，每個科室都有一個具體的先後順序的懷孕時間表，感覺是被安排??」。

8月的時候，《京華時報》和《北京日報》也報道過北京通州婦幼保健院出台的類似規定：想要懷孕生子的醫生護士必須先提交申請，通過申請后限期3個月內懷上，限期外懷孕將被罰款。

這些單位不近人情的程度可見一斑：學校說學校不是讓你生孩子的地方，醫院也說醫院不是讓你生孩子的地方，公司也說公司不是讓你生孩子的地方。這種變相??「結紮??」對職場女性的迫害，引發了社會各界的熱議。

單位這種針對女性勞工赤裸裸的性別歧視規定，引起了政府的重視。於是人社部還專門在2016年11月印發了《關於事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》。

其中明確規定：用人單位不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。

02

沒有??「排隊懷孕??」，女性的就業環境可能更加糟糕

然而，這個問題畢竟不是幾份文件就能解決的。就像有的網友說的那樣，??「單位要整你其實是很容易的。??」

一直到今年，這樣的情況也沒有改善多少。

1月15日，長春一女士面試前填表格發現表格上有一處聲明：??「本人承諾自入職之日起一年內不會出現懷孕待生產狀態，否則本人願意因違背承諾而自動離職，不向集團提出任何訴求。??」

9月16日，揚州的王女士懷上二胎后被公司調崗去看廁所，並以安全為由禁止她進入廠房和辦公樓，想通過這種方式逼迫她自願辭職。

這也是部分網友表示可以理解??「排隊懷孕??」規定的原因，因為要是沒有這樣的讓步，女性可能會在招聘環節就失去競爭力。??「排隊懷孕??」的規定雖然不人性，但是好歹還暫時保住了工作。而在沒有這種類似規定的地方，比如學術界（突出表現在研究生複試、博士生的錄取過程中），針對女性的性別歧視更是發展到了極致。

浙江大學公共管理學院社會學系教授馮鋼就發表過這樣的言論：??「女生讀研後繼續走科研道路的十不足一，讀研期間也少有專心學問的，大多混個文憑準備就業。??」

面對鋪天蓋地要求道歉的聲音，馮鋼教授還回應稱，??「我活十輩子都不可能道歉??」??「歷史證明學術界不是女生的地盤！??」其中折射出的學術界對女性的偏見和歧視程度令人咋舌。

與之相比，職場上??「孕婦問題??」的棘手之處，還不在於這種來自觀念上的偏見，而是很現實的經濟選擇——雇傭女性的成本增加怎麼辦？女性懷孕期間，這些活兒該由誰來干？

尤其是一些以女性為主力的單位，面對開放二孩的形勢，??「計劃懷孕??」看起來的確是個不錯的選擇。這也是有些人把這個問題又歸為??「法理之爭??」的主要原因。

但是，這就說明用人單位有??「理??」了嗎？北京青年報的評論《??「排隊懷孕??」不應陷入法理之爭》就反對這種觀點。它認為，??「排隊懷孕??」現象引起熱議，並不是因為這是一個不講道理的??「法??」和用人單位的??「理??」之間的衝突，而是用人單位自身在根本就沒有??「理??」的同時，就騎在了??「法??」的頭上，通過違法的企業規定實現對勞動者的剝削。

根據《婦女權益保障法》第51條，婦女有按照國家規定生育的權利，也有不生育的自由。第23條也規定，勞動聘用合同或服務協議中不得規定女職工結婚生育的內容。而這些單位赤裸裸地將對女性勞動者的歧視擺上了檯面，並把這種歧視從潛規則上升成為了??「明規則??」，這明顯是既不合法，也不合理。

懷孕理應是一件得到全社會尊重的事，但在現實中，卻又糾纏著錯綜複雜的利益。

這當然是一方面。但更應該看到的是，在開放二孩之後，社會將本應承擔起的責任轉移到了各種中小型企業主的頭上。以前死活不讓生，現在突然可以生了，問題自然就集中暴露出來。政策制定者希望直接面對利益取捨的企業主自覺提高生產成本、擔起社會責任，這顯然是一件不可能的事情。

03

扭轉職場的性別歧視，關鍵還在政策的跟進

從上述新聞中不難看出，單位里的??「計劃懷孕??」之風氣首先體現在眾多以女性為主導的行業，如醫護人員、幼兒園及中小學教師。客觀來說，如果這些行業里的職場女性扎堆懷孕，單位的確面臨崗位真空的危機。

拿教師這個職業來說，根據《中國教育年鑒》公開的數據顯示，我國學前教育女專任教師佔比高達97.79%，初等教育佔比達80.74%，中等教育佔比達63.81%，是一個很明顯的女性主導、性別比例失衡的職業，具體到個別單位，情況可能更誇張。

北京師範大學教授曾曉東分析，導致這種情況發生的直接誘因是教師的職業成長空間小和待遇偏低。在接受媒體採訪時，他談到：??「在城市，對於男性而言，其他職業機會較多，同時，基於國家標準的教師工資制度沒有向生活成本更高的城市傾斜，致使城市教師工資的吸引力相對較弱，提高了學校聘任合格男教師的難度。??」

一方面女教師太多，另一方面又不像美國那樣有強大的代課老師制度可以隨時補充崗位的缺失，再加上教育系統本身就超編嚴重，大家手裡的飯碗都拿不穩，女老師們就更加不敢反抗單位的??「排隊懷孕??」規定了。

這麼看來，一紙判決、輿論的壓力甚至提高對企業的罰款額度，可能對改善職場女性的就業環境不僅沒有好處，甚至還有反作用。而照某些網友所說的，強制各單位按配額錄用女性從業者顯然也是件不可能的事情。

如果沒有和開放二孩、提高生育率配套跟進的政策和福利，僅靠用人單位自身的調控，恐怕只會出現更多的??「排隊懷孕??」??「搖號懷孕??」等傷勞動者心的措施。

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而且，與之後漫長的育兒過程相比，懷孕，這還只是職場女性面臨的第一個問題而已。