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作者 中國網友

奴隸制的精髓是奴役精神

舉以下幾個例子吧：

中國式996，it公司投入大量資金精力用來監控員工行為，保證他們一天坐在辦公室隔間里12小時，而且用攝像頭窺屏，限制上廁所時間等手段避免他們上班摸魚打醬油。

北美十三州早期黑奴制，教黑人認字書寫是犯罪行為。

過去毛共，現在朝鮮，把大量的上班時間拿來政治培訓。而由於經濟的雕敝，很多人上班其實已經無事可做（比如工廠原料不足不能開工），但是還是要求每天去單位上班，中共這邊叫做「值保衛班」，以至於現在公務員單位放長假（春節，十一）也會要求公務員們輪值一天。

物質意義的奴役很好理解，不幹活用鞭子抽，斷水斷糧等手段。但是物質奴役是有缺陷的，因為人類是智慧生物，他們總能進化出應對手段來，比如磨洋工，製造殘次品等等。所以好的奴隸主會從精神上打垮奴隸們的積極和消極反抗意志。基本理念就是商君書里的愚民弱民殘民之類的招式。

禁止黑人習字是典型的愚民措施，還有企業（中國是一個超級大公司）內設立嚴密的網路防火牆，看到員工看無關的東西就予以警告和處罰。「行為監控」也屬於愚民措施。比如華為員工竟敢偷看小米的招工廣告，發現一個打擊一個。隔壁新品蔥禁止發本站鏈接也是一個道理。怕你跑路。

弱民和愚民相似，但是「弱」更多在物質上。這個大家好理解，就不多說了。

殘民和愚民不同，「殘」更多是恐嚇與壓迫，和「愚」的主要方法是遮蔽雙眼不同，「殘」的方法更多是讓你睜開眼睛看到可怕的東西嚇得半死，從而在精神上被馴化。對美國黑奴來說，「殘」的最好方法是帶黑奴參觀strange fruit,把不聽話的黑人弔死在樹上，讓活著的黑奴們膽戰心驚；對於天朝996來說，「殘」就是讓你一天在公司12小時，無法維持正常的家庭關係，從而降低你和公司勞資談判的籌碼，而且公司嚴厲的監控還可以防止員工學習更多更好的技能，從而跳槽出去。公司用大量無意義的規章制度（英文所謂redtape）拖住員工，阻礙員工的發展，避免「公司配不上員工」的現象發生。這就是精神領域的裹小腳。有道是宋朝以來中國經濟發展到了一個高峰期，為了限制勞動力供給，強制殘害婦女，使其勞動力下降，因此緩解勞動力過剩現象。

當代社會，愚民弱民，都不如殘民有效，因為愚民弱民，總有漏網之魚。殘民之術，對於那些膽敢翻牆偷窺的反賊們有巨大的震懾作用，讓他們的覺醒，限制在消極反抗當中。大量的社會資源，於是浪費在殘害迫害社會增長的勞動力當中，社會增長逐步停滯，社會氣氛死水一潭。