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序
21世纪，管理学大行其道，渗透到人们工作生活的方方面面，对于规范人的行为，提高生产和工作的效率，的确起到了一定的作用。在这方面进行研究的人员也颇为不少，总结出各种的经验和方法，使得管理学日益壮大发展，成为管理者手中的利器。作为管理者来说，工欲善其事，必先利其器，对管理学有所学习是理所应当的。管理学也因此堂而皇之的登上书本，讲堂，成为一时追捧的对象。
但是，任何事物都是有利有弊的，管理学也不例外，在提高生产效率的同时，它也压缩了个人施展表现的空间，局部的遏制了人性的自然，奔放。对个体的人来说，这种影响是深远的，有可能进入一次被管理的模式，就约束终身.
管理学，顾名思意，既管又理，而且我们还知道动词可以做名词的情况，管理管理，管住了道理。
是的，管理，不是跟你讲道理的，服从和听话就是对你的要求，讲道理的模式在它面前彻底的失效了。在管理学的模式中，个体的人被当做一种生产要素来对待的，它不是走的普通的人和人相处的路线，它也没有人和人平等的预设前提，官大一级压死人就是最真实的写照。你是被管理者，就不要奢望通过讲道理来和管理者对话了，因为对方在管理的同时，先就把理给管住了。不然，他凭什么来指挥，支使你呢？
所以，管理学，对道理有着一种天然的压制，它力图超越人与人的正当关系起作用，把人看成被设定规则的因素和物体，去追求最高的效率。
显然，这是对工作的适应性表现，从生产和发展的观点来看，它是非常的正确的。但是，一旦我们从人的角度，从平等的角度，从讲道理的角度来看问题，它的缺陷和不合理的方面就非常的明显突出了。
压制人性，抗拒道理，这是它不可避免的负面，是它魔性的体现。
在这个工业化大发展的时代，管理学的确起到了作用，但是一旦我们要追究它的负面影响，来逆转这种不良的发展倾向，新的学科和研究就呼之欲出了。
这，就是反管理学出现的契机和因由。
反管理学，就是对管理学进行反制和纠正的学科，它的目标是将人和道理从管理学的大手压制之下解放出来，伸张人性和道理，为后工业发展时代指明前进的方向和道路。
当然，它的使命也不仅仅局限于此，因为管理，并不是因管理学而存在的，它在最久远古老的时代就已然出现，只要在人与人之间有等级差异的地方，管理就天然的存在着。这都是反管理学所要笼罩的范畴，反管理学，同样是一种工具，是给柔弱可欺的被管理者伸张自我，获取自由的利器。
那么，既然管理先于管理学存在，反管理是否也是如此呢？答案是肯定的。
在少年时代，它叫做调皮，在青年时代，它叫做叛逆，在中年时代，它叫做个性，在老年时代，它叫做童心。
它行走在一般的规范之外，却又是人不可或缺的本真因素，它的出现，伴随着成长和发展，是人追求超越和解脱的自然的，正当的反应。
在社会层面，占山为王，揭竿而起，这也是反管理的表现，是在社会肌体失范时产生的自然现象，是朝代与朝代衔接的天然链条，我们之所以有传承久远的历史，与其不无关系。
当然，我们谈反管理，并不是鼓励激发这些因素，而是要坦然勇敢的面对这些客观的存在，以更合理，更可接受的模式完成对人的解放，对道理的解放。