禁书下载 | 禁书 - 禁书网

作者 台湾网友

在全球资本主义危机和中美冲突之下，工人权益壹路受到亲资政府和资本家的打压，薪资水平停滞不前。主计总处调查，2017年平均每人每月实质总薪资才勉

强超过2000年水准，但经常性薪资（本薪和按月给付的固定津贴和奖金）仍不及2000年。也就是说，薪资倒退了16年。但与此同时，2017年上市柜公司获利突

破2兆元新台币，这个数据跟2012年相比成长了壹倍之多。

劳动部委讬学者研究发现，台湾劳动生产力指数近二十年来稳定上扬，但劳工报酬分配比例反而逐年下降，壹路从GDP的53%降到目前的44%左右，远低于其他

发达国家。反观营业盈余的占比却升高了，从1990年的29.62％增加至现在的超过35%。台湾劳工创造的产值倍数成长，但相对来说薪资却不升反降，大部分经

济成长的果实并未分配给劳工，钱都跑到老板、股东的口袋。

与此同时，从事低薪、不稳定的非典型工作的人正在增加。2017年台湾非典型工作者（部分工时、临时性或人力派遣）为80.5万人，较10年前增加15.5万人，

非典型工作者占全体就业人数之比重增至7.11 %（在30岁以下的就业人口中超过11%），而且其中超过五分之壹是因为找不到全职工作而不得不从事非典型工

作。非典型工作者平均月薪仅为15,442 元，他们不仅在薪水上低于正职员工，也没有退休金和相关的福利。他们的工作不具有保障随时会被解雇，有些还无

法享有劳基法的相关保障。而且有74.9%的非典型工作者曾经遭受到职场上的歧视。

同时民進党政府强力修改劳基法，提高加班时数上限，缩短劳工休息时间（取消七休壹，改为十四休二；松绑轮班时数间隔至8小时），以便弹性挪移劳工工

作时间，牺牲劳工的健康换取资方更方便使用劳动力，劳工的特休可以延后，而工作不得延迟，同时实行休息日加班费核实计算（取消做壹给四、做五给八）

，为提供雇主更低的加班成本。

台湾工运近年虽然发展及活跃起来，但组织虽尚在萌芽阶段，并受到不民主的反工会政策打压。工人缺乏集体谈判的力量，更恶化了工人的处境。在台湾，参

加企业工会的工人只有6%，参加团体协约的工人更是少之又少（可能不到2%）。政府为了保护资本家的利润，也刻意打压工会的发展。工会法规规定单壹企业

只能组单壹企业工会，因此资方壹但抢先组成企业工会，工人便无法组织自己的合法企业工会，同时法律规定只有工会才有“合法罢工”的权利。因此原华航

工会第三分会必须另组为桃园市空服员职业工会才得以发动了后来的罢工。法律对工会发动罢工也施加种种限制，例如必须超过半数工会成员投票赞成才可以

罢工，而且在公共服务部门和金融部门可以说只有在雇主同意的情况下才能罢工！至于争取更广泛的劳动条件改善的“政治罢工”更被法律禁止。

我们认为应该降低工会组织门槛，取消对罢工的法律限制，争取政治罢工权，废除非典型劳动，所有企业和公共部门直接雇用正职员工。全体劳动阶级必须跨

越个别企业、个别业界地联合起来，在民主组织方法和共同纲领的前提下组成全国的战斗性总工会联盟。同时我们需要建立壹个独立于蓝绿之外的左翼工人群

众政党，提出战斗性的社会主义纲领，用以捍卫全体劳工壹致的利益为依归，不分业界、种族和性别捍卫劳权，并反对性别/性向/种族等所有压迫。要彻底解

决低薪血汗的困境，就需要打碎资本家对于社会财富的垄断独裁，争取工人阶级对于重大产业部门与社会财富的民主控制，实现社会主义民主计划经济，才能

让全社会的劳动群众真正拥有彻底的民主权利并摆脱压迫与剥削。