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作者 中国劳工论坛

今年六月，私营的宏光护老院爆发外劳的抗争，抗议公司无理解雇员工及长年克扣工资、假期。经过4个月的斗争追讨，工人最终于十月初与资方达成和解协议，公司答应赔偿工人约300万元。不过，赔偿金额只有全部欠薪约700万的不足壹半。

宏光护老院的中国外劳壹直以来在超剥削的条件下工作。不但本身工资微薄，工人需要全月无休每天工作12小时，而且需要每两年缴交超过4万元的“劳务费”，情况犹如现代奴隶制。面对资方的违法行为，当工人求助于政府时，劳工处却置若罔闻。

由于这些外劳没有居港权，而过去都是居住在宿舍中，失去工作后流离失所，难以留港长期斗争，而劳工处只是向工人提供壹份“露宿者之家”的名单，著工人自己解决生活问题。政府又声称为工人配对新工作，却是装模作样地问其他私营院舍会否接收宏光的工友，最后当然没有院舍肯聘请。

政府的所作所为伸张正义，面对生活和经济困难，工人最后只好无奈接受公司的“协议”，但赔偿金额不足欠薪的壹半，变相让资方白赚3百万。而且由于是“和解”，政府更不会追究宏光的法律责任，所谓劳工保障的法律沦为壹纸空文。

宏光护老院的事件更加凸显了政府纵容私营资本的本质。推动社会服务的私营化、并利用外劳来分化打击工人阶级是香港政府壹贯以来的政策。林郑月娥在刚发布的施政报告中明言要为“安老服务及康复服务单位提供更大弹性，以输入照顾员”，而长者照顾服务券不过是杯水车薪、优惠私营院舍，所谓“私人土地作福利用途特别计划”也只是将安老责任推向非政府组织。

在资本主义下，政府利用外劳是充当廉价劳工的工具，制造工人阶级之间的分化，压低本地工人的工资。因此本劳外劳应当团结壹致，共同组织工会及斗争，捍卫同工同酬，并将矛头指向资本家。

归根究底，政府应该全面将安老服务公营化，大幅增加社会投资，并直接以同工同酬及合理待遇聘请本劳及外劳。这样才能够壹方面确保员工的待遇与人手，同时间又能以低廉价钱为有需要的基层家庭提供优质的长者照顾服务。