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作者 謝顯寧

勞動節放假，不亦樂乎。不料假期中大多數時間天陰下雨，本擬遠足也只好打住。但遺憾之下，靜坐發獃，也是壹樂。想起來，今年「5.1勞動節」其實並不尋常。甚至可以說，自1886年以來，除了當時促成5.1成為國際勞動節的那些大事件之外，2019年的勞動節也許是最不尋常的——雖然看起來似乎尋常。

眾所周知，勞動節起源於1886年5月1日。這天，美國2萬多家企業的數十萬工人舉行大罷工和示威遊行，要求縮短工時，改善勞動條件，實行8小時工作制。之後，罷工、示威運動此起彼伏，連綿不絕。北美、歐洲許多國家的工人不斷加入行動。歷時3年，終於在1889年5月1日這天正式確立了「五壹國際勞動節」。算起來，這個節日至少已經有了130年歷史。中國由於「國情特色」，工業發展甚晚，但第壹個「五壹」勞動節也可以追溯到1920年，距今也已99年矣。

事情起於大佬馬雲的「996」論。4月11日到14日，馬雲在4天里3次談到996。在11日與員工的內部交流中，馬雲說：「今天中國的公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報」。5.1前的網路「狂歡」，興奮點就是這段話。

從常理看，名人名言引發如潮熱議並不奇怪，本屬「應有之義」，名人效應嘛。「旁逸斜出」的是，勞動光榮、勞動致富這類久為人們接受的「真理」也被提溜出來，成了「勞動光榮嗎？」、「勞動能致富嗎？」這樣的問題。而馬大佬那句能夠996是工人修來的福報，更被直接怒懟為「不合法」。

粗看，勞動光榮、勞動致富這樣的問題完全不成其為問題，幾十年來也沒有成為問題。誰能說勞動不光榮？不能致富？提出這樣的問題簡直和房子是拿來住的不是拿來炒的壹樣傻冒。但稍加思索不難發現，現實中勞動確實被某些人作為懲罰手段，許多人終年辛勞卻不能繼「先富起來」的之後跟著富裕起來，貧富不均造成的社會鴻溝反而有愈來愈大的趨勢。

我國《勞動法》規定，每天的工作時間不能超過8小時，標準工時為每周40 個小時，即使生產經營情況特殊，也得保證每周至少休息1天，每周的工作時間加在壹起，總共不能超過44 個小時。996論所以遭到怒懟，正在於它直接違反了《勞動法》。馬雲屬意的「996」，是早上9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），1周工作6天的工作制度。也就是說，和法定的勞動時間比，從每周40小時延長到了72小時，增加了近1倍。

如果說馬雲狠，有點「冤枉」了他。還有比他更狠的，這是另壹個大佬劉強東，劉強東制定的工作制度是「8116+8」。什麼意思？「8116+8」，即周壹到周六6天，每天從早上8點工作到晚上11點，再加上周日工作8個小時！真的如寶光寺楹聯所示「法外人法無定法然後知非法法也」！

白底黑字的國家大法擺在那裡，他們偏偏視而不見，就是要背道而馳。背道而馳也就罷了，還振振有詞，說是給「眾生」修來的「福報」。難道他們認為自己可以不受法律的約束，或者他們真的是不受法律約束的「法外之人」？

不要忘了，早在1949年12月「新政」初立之際，中央人民政府政務院就作出決定，確定5.1為勞動節。「改革開放」后，政府對勞動者更為關切，並於1995年5月1日開始，在全國範圍內正式實行壹周雙休制。大佬們的「996」與「8116+8」衝動，是要推翻法定的8小時工作制，公然向勞動節叫板嗎？

難道有錢有權真的可以任性？不妨拭目以待。