台資企業的工人階級的生活狀況
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台資企業的工人階級的生活狀況
由 左翼反共人士 » 2018年10月23日
作者 獨立工會
執行摘要
從 2017 年 8 月起至 2018 年 4 月，中國勞工觀察派出多名調查員到衡陽富士康
的工廠進行調查，該工廠主要生產亞馬遜的產品。經中國勞工觀察的調查發現，
衡陽富士康工廠在生產亞馬遜的 Kindle 電子書、Echo Dots 亞馬遜音響無線智
能語音助手和平板電腦時，侵犯了工人的權益。這是中國勞工觀察首次對亞馬
遜公司的供應商進行調查。
據調查顯示，派遣工佔了其用工總量的 40％，這已明顯違反了法律規定的 10%。
此外，派遣工和正式工的工作崗位雖然相同，但工作條件卻截然不同。
正式工得到為時 5 天的入職培訓，但派遣工卻只得到僅八小時的入職培訓，遠
低於法律要求的 24 小時的上崗前培訓。壹些正式工報告說不需要支付體檢的費
用，但派遣工都需自己承擔體檢費用。
此外，派遣工在病假期間無工資，還經常面臨在工廠淡季被強制放假的情況，
放假期間也沒有工資。派遣工也沒有得到任何壹種社保或者住房公積金。根據
勞務派遣暫行規定，僱主須為派遣工繳納社會保險費和辦理社會保險相關手續。
正式工有被支付加班費，然而派遣工的工資，無論是正常工作時間還是加班時
間都是每小時 14.5 元。該小時費率包括全勤獎，請假超過兩天或壹個月內遲到
超過兩次的工人，當月的工資以每小時 13.5 元為標準計算。
雖然正式工與派遣工的工作條件存在明顯的差異，但所有的工人都面對低工資
和過長的工作時間。工人在旺季加班超過 80 個小時，還曾經有工人連續上班 14
天。衡陽市居民的工資平均是每月 4647 元，但工廠工人的工資平均每月約
2000-3000 元。低薪讓工人不得不依靠加班來維持生活。儘管如此，工廠卻用
減少工人加班時間的舉動作為工人請假或曠工的懲罰。
工廠內的其他主要問題包括宿舍區的消防安全防備不足、缺乏足夠的勞保用品、
工廠缺乏有效的工會、使工人遭受語言暴力的嚴厲管理層。
派遣員工的待遇問題不僅存在於富士康，也是中國工廠的典型問題之壹。 以前，
中國的法律沒有派遣人員或臨時工的專門規定， 2014 年《勞務派遣暫行規定》
開始實施; 然而，由於該規定的管制較寬鬆，而工廠又需要靈活就業的工人，
使得工廠超規模使用派遣工人，以降低勞動成本。同時，因為在形式上勞務派
遣公司承擔與工人的合同責任，使得工廠可以推卸其在勞動場所直接侵犯勞工
權益的責任。
亞馬遜不僅有能力確保其供應商尊重工人的權利，還可以確保工人的同工同酬，
但亞馬遜沒有做到，任其供應商壓榨工人，悄悄獲利，其收益是建立在處於惡
劣的環境下超時工作，但為了生計而別無他法的工人身上。
公司簡介
衡陽富士康位於湖南省衡陽白沙工業園區，即領航科技（衡陽）有限公司、衡
陽勝添精密電子有限公司是富士康集團 TMSBG CDPC 事業群的主要生產基地，主
要從事數碼內容、信息通訊網路系統及其它應用系統的技術開發，生產電子書
瀏覽器、攜帶型微型計算機、攜帶型自動數據處理設備、多媒體智能型手錶、
第三代及後續移動通信系統手機及其零組件，產品主要供應 Nokia、
Motorola、Apple 等世界知名品牌和企業。
需要注意的是，在國家企業信用信息公示系統的網站上顯示「衡陽領航科技有
限公司」已在去年註銷，衡陽勝添精密電子有限公司還在正常經營狀態。另外
衡陽富士康場內外各種活動包括招聘均未顯示其法定註冊名稱，均稱「富士
康」字樣，所以對於外界來說，很難弄清楚實際招聘的公司是富士康集團下屬
的哪壹個公司。
工廠基本信息
廠名： 富士康蔡倫科技園(二)
工廠全名：富士康科技集團衡陽廠區蔡倫科技園（二）
工商註冊名稱：衡陽領航科技有限公司
地址/電話/聯繫人 ：湖南省衡陽市白沙洲工業園第二創業園/18674730235/彭
先生
生產的產品：電子書，平板，多媒體播放器
主要客戶：亞馬遜（Amazon），（2018 年後，工廠有五個車間在生產，其中有
四個為亞馬遜製造產品）
工人人數：約 4500
正式工人數：約 2500
派遣工人數：約 2000
派遣工佔總用工人數比例：約 44%
以上信息來源：工友提供
受訪人數：20
受訪者所在部門:製造部/品管部
受訪者的男女比例：7：13
受訪正式工和派遣工比例：3：17
訪談形式：
1. 面談
2. QQ/微信，線上交流
3. 受訪者不知道調查人員身份
壹、入職及離職
入職政策
招工要求：
正式工招聘條件是男女普工 18 到 45 周歲，入職時交二代身份證原件，
身份證複印存檔，無需繳押金，不會扣押公認證件，不向新工人收取費用。
派遣工招聘條件是男女普工 16-45 歲以下，入職時交二代身份證原件，
身份證複印件存檔，無需繳押金，不會扣押工人證件，不向新工人收取費用。
招聘程序：
派遣工：調查員在 58 同城看見湖南衡陽富士康正招聘普工，打電話過去
招聘方說只招聘計時工人，每小時 14.5 元，住宿費日繳 4 元水電費，食堂吃飯
需自付，說最便宜是 5 元壹餐，但實際上最便宜也要 7 元。小時工無論進哪個
車間，工資待遇都是 14.5 元壹個小時。
第二天，衡陽富士康打電話給調查員，要求添加微信聯絡，在微信上面
聊，調查員說可以。招聘方讓調查員過去之前先和她聯繫，她給調查員安排面
試的時間。調查員問周壹下午可以不可以過去面試，招聘方回答周壹下午過去
可以安排住宿，周二早上再帶調查員去面試。招聘方讓調查員過去的時候帶上
行李和身份證，到了之後才給她打電話。
宿舍就在工廠對面，但面試地點卻在工廠外。星期二早上，調查員在宿
舍大樓的門口等的時候已經有約 10 名其他的應聘者也在等。深圳企眾人力公司
叫了兩輛滴滴車把應聘者帶到了壹個職業學校，富士康小時工招聘面試的地方
就在那裡。
企眾招聘部門的工作人員蔣秋香進來說今天企眾這邊介紹的人富士康只
招二十個，妳們現在有二十五個人，有些人會被刷下去，有沒有第二天不能參
加培訓或者不能上夜班的早點把名額讓出來。待會兒富士康那邊會發筆試的
題，填壹些英文字母，六十分就可以及格，還有心理測試題，面試官面試的時
候要好好回答。
八點四十左右，壹個男的掛著富士康的廠牌進來數了壹下人數然後發下
來試卷，讓我們把手機和身份證全都拿出來放在桌子右上角，開始答題。試卷
做完之後發下來壹個基本信息表讓我們填。填好之後對我們說，我們都說屬於
勞務派遣公司的派遣工，每個小時十四塊五，十三塊五的基本工資，壹塊錢的
全勤獎，每月請假不得超過兩天，遲到不得超過兩次，超過了那個月就只能算
十三塊五壹個小時。
試卷填完之後富士康的壹個面試官進來了，坐在桌子前面讓我們壹個壹
個做自我介紹，主要是說壹下以前都做過什麼，並讓我們把袖子挽起來檢查壹
下有沒有紋身。面試官滿意就拿著筆簽上了他的名字，就把表遞給調查員，讓
調查員下去壹樓錄入基本信息之後交十塊錢拍了壹張白底和壹張紅底的照片。
之後又回到二樓等富士康都面試完然後進入教室，深圳企眾人力資源公司負責
招聘的蔣秋香說，下午兩點在教室集合去衡陽市第五人民醫院體檢。
正式工：計時工如果要成為正式工，可以直接到工廠第二棟大樓的人事
部申請。到了人事部，他們可以簽壹份合同，當場換廠牌，不需要通知勞務派
遣公司。但是很多人不願意轉為正式工。
入職途徑：網上招聘、工友介紹、工廠直招。
崗位分配：進去的員工只能隨機安排進車間，不能自己選擇進哪個車間。
未成年工：無未成年工。調查期間，正式工都鮮少加班了，所以沒有見到學生
工。根據壹位工人透露，去年有學生工。
正式工需接受體檢，有工人說需要出 60 元體檢費，有工人說沒有支付體
檢費，工人可以拿到體檢結果。體檢項目包括檢查視力、聽力、身高、體重、
血壓、心跳，還有體內器官的健康狀況如心臟、血管、肺、和胸部 X 光檢查
派遣工也需接受體檢，體檢費 50 元，由工人自己承擔。體檢項目包括抽
血和胸透。體檢報告會由醫院直接交給工廠，所以工人無法獲得體檢報告。
入職培訓：
正式工在入職簽接受 5 天的培訓，培訓期間有工資。受訪的工人不記得培訓的
內容。
派遣工在入職前接受 1 天培訓，培訓內容主要分為三部分：第壹部分是
辭職和考勤的相關規定，第二部分重點講進車間嚴禁攜帶任何具有拍照、傳輸
功能的電子設備，第三部分介紹住宿相關事項。工人上班忘記打卡可以告訴管
理人員，但不得超過兩次。進入車間的工人統壹帶上帽子、工作服、鞋子，工
廠會給每個人分壹個儲物櫃所以需購買壹把小鎖。
進入車間之前，工人可以把手機所在儲物櫃里，男生禁止帶香煙，打火
機進去，女生不能帶任何吃的東西進去，帶水只能是透明的杯子裝的水。
第二個老師重點講進車間不能帶任何電子設備，如果確實有急事需要接
電話的可以去買壹個傻瓜機，只能具有接電話和打電話功能的，並報安保部門
貼上壹個特定的標識才可以帶進車間，每次出車間需要安檢，如果發現帶了智
能手機會被檢查手機裏面的全部內容，並被記大過，嚴重的會被開除。
第三個培訓老師講住宿的相關事項，並介紹富士康在衡陽有兩個廠區，
我們上班的廠區是二創，二創裏面有三棟樓，全是生產車間，廠區會定期開放
運動場所和圖書館，所有的員工都是住廠外面的宿舍。培訓期間有工資，工時
按八個小時計算。
工廠給正式工和派遣工提供工作服，工作服不收費，離職前需要洗乾淨
退還。
部分派遣工已在廠里工作半年以上，從工資條得到的信息來看，最早入
廠的勞務派遣工入廠日期為 2016 年 8 月。
試用期
正式工有三個月試用期，派遣工無試用期。
（二）離職：
正式工試用期三個月，合同期內辭職需要提前壹個月通知廠方，按正常程
序可以辭職，辭職後下個月十號可以拿到工資。
派遣工無試用期，入職半個月後提前壹星期領離職申請表后可以辭職。派
遣工必須提前壹周向線長要離職申請表，填完后交給勞務派遣公司的人事部讓
他們簽名，簽完后再把表交給線長。接著，工人到員工服務中心退還工服、帽
子、廠牌，填寫壹張離職張明並在員工交接清單上面簽字。工人把宿舍鑰匙退
給宿舍管理人員，經檢查后宿舍的凳子和鑰匙沒問題后，工人可以拿回 50 元的
抵押金。
辭職時若工作天數不滿壹個月，計算工資時扣除每小時壹塊錢的全勤獎，
下個月十號可以拿到工資。工人若沒有經過正常離職手續就自離，不但無法領
得工資，以後也不能回到富士康上班。
工廠在 2018 年 4 月 25 日起至 5 月底給近 800 工人放假，其中放假的派遣
工人數近 700 人，佔總放假人數的 87.5%。據工友反映，2017 年富士康第二創
業園有近 8000 人，2018 年 1 月 11 號至 2018 年 2 月 26 號工廠給近三千人放假
其中 90%以上是勞務派遣工。放假的派遣工沒有工資，得不到經濟補償，大多
選擇離職。
二、勞動合同
工廠和正式工簽訂勞動合同。
派遣公司同派遣工簽勞動合同，派遣公司不會向派遣工解釋合同的內容和
含義。共有六家（企眾、華傑、天坤、華輝升、泰和、創意）派遣公司為工廠
派遣工人，有的派遣公司會給派遣工壹份雙方簽字的勞動合同，有的派遣公司
不給。
派遣工勞動合同內容包括合同期限，工作地點和工作內容，工作時間和休
息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，勞動合
同的履行、變更、解除和終止，勞動爭議處理。
勞務派遣公司與派遣工簽訂的勞務派遣合同期限為壹年，合同到期后重新
簽訂。
有企眾公司派遣工問企眾公司管理人員要勞動合同，管理人員直接告知合
同無任何法律效力，也不給其所簽合同。
三、工作時間
（壹）具體時間安排：
正式工
每天 每周 月
正常工作 8 小時 5 天 21.75 天
加班 0.5-2 小時 約 1 天 最長約 80 個小時
（二）加班：
工人可以不加班，口頭通知線長即可。允許加班被管理人員當作壹種對員
工表現良好的獎勵，若工人遲到、曠工、請假，線長會砍掉工人的加班，和正
式工相比派遣工更容易被砍掉加班。
加班最長的月份是 2017 年 7、8 月，每天加班 2－3 小時，周末加班 10－11
個小時，最長連續工作 14 天。
每條流水線都有生產指標，容易達到。工人壹般上班前 10 分鐘到工廠，工
時通過考勤打卡的方式記錄，上下班打卡需要排隊，排隊 3-5 分鐘，時間不算
入工資。工資在工人正式開工才開始計算。工時記錄完整，若有錯誤，可以糾
正。下班若開會，開會時間有計入工資。
派遣工
每天工作 每周工作 每月工作 最長工時
8-10 小時 5-6 天 22-26 天 約 280 小時
加班時間表：
平時加班 旺季加班 淡季加班
每天 0.5-2 小時 2-3 小時 0.5-2 小時
周六日 8-10 小時 10-11 小時 8-10 小時
每月 0-32 小時 62-80 小時 0-32 小時
工作時間表：
富士康的工人每個月換班壹次。工人每次換班都會有 24 小時的休息時間。
兩班制 工作時間 工作時間 加班時間
白班 8：00－11：30 12：40－17：00 17：00－19：00
夜班 20：00－23：30 00：40－5：00 5：00－7：0
休息安排：
白班 夜班
午餐時間 11:30-12:40 約 70 分鐘，
15:00-15:10 休息 10 分鐘，每天最遲
19:00 下班，第二天早上須 8:00 之前
打卡上班，周六若有加班為 8-10 小
時，周日沒有加班。
休息時間 23:30-00:40 約 70 分鐘，
3:00-3:20 休息 20 分鐘，工作日最遲
7:00 下班，晚上 20:00 之前打卡上
班，周六若有加班為 8-10 小時，周日
沒有加班。
四、勞動報酬及福利
調查期間，工廠是淡季。正式工的工資約 2000-2500 元/月，派遣工的工資
約2000-3000元/月。正式工月平均工資約2000元（扣除社保等之後實際領取），
工資包括正常工作時間工資 1750 元，考核崗位津貼 200 元，職務津貼，生活津
貼 100 元，夜班津貼 8 元/天，平時加班工資 15.08 元/時，周六日加班工資
20.11 元/時，法定假日加班工資 30.17 元/時。
派遣工按小時計工資，月平均工資約 2500 元（沒有社保），14.5 元/小時
（13.5 元/小時基本薪+1 元/小時全勤獎，每月請假天數不得超過 2 天，若超過
2 天扣除全勤獎）。
派遣工在工廠工作 6 個月以上有穩崗補貼 0.5 元/小時，生活補貼 3 元/天。有
些勞務派遣公司在派遣工工作滿三個月之後，每個月多給 100 元的補貼。有些
勞務派遣公司給返廠員工 400 元的獎勵，只要在工廠做滿壹個月就直接付現金。
加班工資：
正式工 派遣工
工作日加班工資按 1.5 倍計算，休息日加
班工資按 2 倍計算，法定節假日加班工資
按 3 倍計算。
工作日、休息日、法定節假日加班工資仍
按 14.5 元/時計算，工作半年以上的按 15
元/時計算,扣除全勤獎的按 13.5 元/時計
算。
工資支付方式：
工廠每月 10 號發工資，正式工從工廠拿工資，派遣工從勞務中介拿工資，
發工資后發工資條。正式工的工資明細，只需下載富士康手機應用軟體，用正
式工特有的賬號和密碼登錄上去就可以從手機上看到。正式工每個都只可以看
到自己的工資條。
工資單內容：
正式工薪資單上列出應發和應扣的工資明細,其中扣款項目有：曠工、事假、
病假、遲到早退。
派遣工工資條上的內容因派遣公司不同而不同，基本內容為：入廠日期、總工
時、總金額、請假時數、曠工時數、生活補貼、水電、停料彈性工時、全勤給
予、離職狀況、停科給薪、保險費。
福利：
正式工 派遣工
社保 工廠辦理社保及住房公積
金。但受訪的壹名正式工表
示，在工廠工作已有壹年，
開始上班的第壹個月工廠就
從工資扣除了社保費，但至
今為止尚未收到社保卡。每
次去醫院看病的時候，都是
自己付費的。
沒有五險壹金，派遣公司每
個月從工資中扣 20-30 塊錢
說是購買的意外險費用，但
工友說從未見過保單，也不
知道承保的範圍和內容。
假期工資 病假有工資，工資是平時工
資的 80%，請病假需要病例
本。
病假沒有工資，請病假需要
病例本，若沒有病例本，請
假超過兩天扣除每小時壹塊
錢的全勤獎。
帶薪休假 有帶薪年假、產假、婚假、
喪假
無任何帶薪假
定節假日休息 工廠付薪 無薪
福利設施：
工廠設有籃球場、羽毛球場、吸煙區，沒有醫務室。入職培訓的時候介紹
工廠福利設施，有提到工廠開放圖書館給工人使用，但調查人員和其他工人都
沒有見過圖書館。
五、食宿條件
工廠提供宿舍給工人。正式工的宿舍費每個月 110 元，派遣工是每日 4 元，水
電費若超出標準，由住同壹間寢室的所有人分攤費用。
正式工每天坐廠車上下班十分鐘左右，若走路要四十分鐘左右。
正式工的宿舍條件不好。有工友反映下雨時，陽台上面的牆會開始漏水。陽台
也很窄，衣服曬不到太陽，陽台都安了防護欄。
工友還說洗水池上面的牆面壹塊壹塊地掉，洗手間和洗澡間的燈也是壞的，洗
澡和上廁所都是黑的。雖然有找宿管反映住宿情況，但從搬進去到現在壹年了
都壹直沒人處理。
招工的時候，工廠對工人說宿舍是公寓大樓，設施齊全，拖把掃把可以去宿管
那裡領，結果搬進去后拖把和掃把都是自掏腰包買的。宿舍的 Wi-Fi 剛入住的
時候還可以連壹下，現在則是完全用不了。
勞務派遣公司會為派遣工提供住宿，六個派遣工睡壹間宿舍，每間房有獨立的
洗手間和洗澡間。
工人可以選擇在工廠宿舍住宿或者在工廠食堂用餐。正式工每個月可得到 100
元的生活補貼但沒有房屋津貼。工作滿半年的派遣工每日可得 3 元的生活補
貼，無房屋津貼。
廠區內設有兩個食堂。壹棟壹層的食堂有販售套餐，壹葷兩素是 7 元，兩葷壹
素是 8 元。購買套餐的時候，最好是打三樣菜，因為即使只打兩樣菜價錢還是
壹樣 7 元。
食堂只有白天營業，上夜班的工人只可以喝牛奶吃麵包，吃泡麵，或者到廠外
去買盒飯。雖然餐廳菜譜豐富多樣但工人能買的品種特別單壹，大部分工人覺
得食堂的飯難吃，所以會自己帶飯或者到廠門口買飯。
另外壹個春滿園食堂賣麵條和粉，麵條只有壹種，6 塊錢壹碗，粉特別難
吃，所以去買的人很少。
廠門口販售的盒飯大約 8 到 10 塊錢壹份，米粉是四塊錢壹碗。派遣工宿舍樓下
快餐店平均 10 塊錢壹餐，早餐價格 4-5 塊錢。
六、職業安全和勞動保護
工廠沒有環境健康安全委員會。派遣工在上崗前沒有經過崗位的環境、健
康、安全方面的培訓。車間溫度比室外高 5 攝氏度，廠線上 90%以上的工人不會
調動崗位。派遣工和正式工的宿舍都無急救箱。
調查員所在的崗位需要用牙刷沾點酒精把智能音響上面的白灰刷掉，再用小方巾把
上面擦乾淨。在該崗位作業時，調查員可以穿戴口罩但工廠並沒有為工人提供
工人任何壹樣勞保用品。除了酒精以外，沒有發現其他工人上班時可能會接觸
到的危險化學品。
工傷：調查期間有壹位在富士康上班已有半年的中年女員工，作業時突然肚子
疼，她疼得趴在生產線上，連眼淚都疼出來了。工廠沒有最基本的醫療設施，
也沒有醫務室，所以該女員工最後被送去醫院了。
七、消防
派遣工和正式工的宿舍都無急救箱。派遣工宿舍區沒有滅火器，沒有安全
通道標誌，宿舍區沒有消防演習，沒有緊急逃生口。工廠車間有逃生路線，緊
急出口有標誌，設有滅火器。消防演習由工廠舉辦，2017 年的 10 月有過壹次。
正式工和派遣工宿舍無緊急出口，派遣工宿舍區沒有滅火器，沒有安全通
道標誌，宿舍區沒有消防演習。
八、獎懲管理
工廠對考勤管理有具體的規定，關於曠工的處罰是曠工壹天記壹次大過，
但工友說曠工壹天會扣 3 天的工錢。
每個崗位都有不同的 OBA 標準，每個工人都必鬚根據他們的崗位嚴格遵守 OBA
標準，例如說檢測產品外觀崗位的工人需按以下步驟行事：
1. 穿戴防靜電手套
2. 拿起音響的時候，確認 USB 介面面向本人
3. 檢查音響上的所有按鍵是否靈活
4. 把音響上貼好的膜撕開，檢查有沒有划痕
5. 檢查完畢把膜貼回去，再把標籤貼在音響底部
6. 把底部的膜撕開看有沒有鼓包，所有檢查完之後放回傳送帶上面
工人在作業時若違反 OBA 標準會受到懲罰，例如：工人撿機台的時候沒有戴防
靜電手套或不小心把機台掉在了地上，線長處罰工人不準加班。但是正式工和
派遣工都不知道關於違反 OBA 標準的獎懲制度的具體詳情。
請假和無故曠工的工人會被工廠砍加班。
九、勞工協會和投訴
工會：派遣工培訓時被告知遇到問題時可向人資，工會進行投訴，但大部分正
式工和派遣工都表示沒有聽說過工會，也不知道有沒有工人代表，工人也沒有
想到過去尋求幫助。
投訴渠道：工人遇到問題時大多選擇忍氣吞聲或者直接離職，他們說投訴窗口
只是壹個形式，沒有實際作用。
廠里有員工服務中心，是派遣公司駐工廠的辦公室，主要負責派遣工辦理辭工
手續或工資、工時查詢。
十、其它
工人選擇富士康的原因：1.離家近，方便照顧老人小孩。2.學歷要求低。3.
工作難找
受訪員工對目前收入不滿意，期望薪資是 3500-4000。受訪員工認為加班
時間過少，派遣工期望每個月可以工作 280 個小時，正式工期望每周六加班 10
個小時，每天加班 3 個小時。
正式工反映說每個月拿到手裡的工資不到 2000 元，工資太低，還不如做派
遣工不用扣五險壹金。廠里員工的離職率很高，大多人對未來生活沒有明確計
划，他們對目前的生活狀態不太滿意但沒有能力去改善。
員工待遇：
工人在上班時想上洗手間需要跟線長報備。
有些工人，上了年紀，辦事速度和反應比較慢，就被線長訓話了。據說有些工
人被線長訓話訓哭了。
工人進車間需要刷門禁卡，出車間要過安檢，出廠會被查看包里的物品，
不會被搜身。
調查員日記
2018.3.15
在 58 同城上面看見湖南衡陽富士康招聘普工（聯繫電話：18478013208），打
電話過去招聘方說只招聘小時工，14.5 壹個小時，住宿舍每天需繳四塊錢水電
費，食堂吃飯自己給錢，最便宜的五塊錢壹餐（實際上最便宜也要 7 塊錢）。
體檢費五十塊錢，查抽血和胸透。富士康百分之八十以上的車間是為亞馬遜加
工（大音箱，小音箱，電子書），進去的員工只能隨機安排進車間，不能自己
選擇進哪個車間。小時工無論進哪個車間待遇都是 14.5 壹個小時。
2018.3.16
早上八點五十五衡陽富士康打來電話問我是不是要找工作，說在 58 同城上面看
見我投的簡歷，我說是，我就是昨天打電話諮詢那個，招聘方說加我微信，在
微信上面聊，我說可以。招聘方說過去之前先和她聯繫，她給我安排面試的時
間。我問她周壹下午可以不可以過去面試，她說我周壹下午過去那邊可以安排
住宿，周二早上帶我去面試，過去帶上行李和身份證，到了之後給她打電話。
2018.3.19
到達衡陽，打電話給衡陽富士康招聘方楊老師（聯繫電話
18478013208）她說叫我等壹會兒，她叫壹個人出來接我，我在等的時候旁邊有
壹個男看起來三十多歲拉著壹個行李問我是不是去富士康找工作的，我說是，
他說他也是去富士康找工作的，他問我我那邊是哪個勞務公司代招的，我說不
知道，我加了壹個人的微信，那個人的微信顯示的是衡陽富士康招聘，他說他
加了好幾個人的微信，都是幫富士康代招的，他說本來富士康的小時工是十五
塊五壹個小時（也有說十六塊錢壹個小時），公司代招每個小時就會扣壹塊
錢，壹個月差不多會扣三百塊，他那邊找的也是十四塊五壹個小時。正聊著，
壹個電話：18302379373（重慶號）打過來，他說他馬上過來接我，等了壹會兒
壹個年輕的小夥子過來了，把我帶進了壹個小區，他說這就是工廠員工住的地
方，我住的這個公寓全部都是小時工，壹邊走他壹邊對我說，在富士康上班是
14.5 壹個小時，宿舍每天扣四塊錢水電費，食堂吃飯是自己掏錢，五到八塊錢
壹餐，明天早上六點五十在指定的地方等他，明天總共有六、七個人壹起去富
士康面試，面試的地方有點遠，他說準備叫我們拼車過去，我以後工作就在宿
舍對面，走路幾分鐘就到了，但是面試是在另外壹個地方不是在廠區，體檢會
有車來接，送去指定的地方體檢。
說完后他帶我上了壹棟宿舍的二樓，讓我到壹間屋子裡面坐壹會兒等人
給我安排宿舍。那間屋子裡有兩台電腦，四張床，上下鋪，下鋪有壹個人在睡
覺，屋子裡面有壹男壹女，大約三十來歲，他們聊天說現在工廠壹點都不缺
人，很多人想進去都進不去，他們知道很多人找工作，但是都只願意在本地
找，不願意去別的地方，富士康上星期總共只招五十個人（壹共六個勞務派遣
公司，規定企眾勞務派遣公司招五十人進富士康），這周總共只招二十個人，
他們說八點富士康那邊開始面試，只能讓我們提前去搶名額，富士康那邊只要
面試人數夠了之後就不會再招人了，我問富士康什麼時候最需要人，他們說八
九十月份左右需要的人最多。現在勞務公司都想往裡面送人進去，工廠都快招
滿了。這邊是找工作的多，工廠需要的工人少。
等了差不多二十分鐘安排宿舍的壹個男的來了，他把我的身份證拿去登
記之後帶我到了壹間宿舍門口，敲門進去問妳們宿舍只有四個人吧，然後就把
鑰匙給了我讓我進去那個宿舍，我進去的時候大概下午四點半，裏面的四個人
都在睡覺，我問其中壹個人，她說她們都是上夜班的。進宿舍之前，下午來帶
我進小區那個人讓我把身份證放在他那裡，他說他明天再給我。
2018.3.20
七點我到門口集合，門口已經有十來個人，深圳企眾人力公司叫了兩輛
滴滴車把我們帶到了壹個職業學校，富士康小時工招聘面試的地方就在那裡。
在教學樓二樓壹間教室門上貼著企眾兩個字，七點二十左右人陸續都到了，等
到八點教室開門了，企眾招聘部門的工作人員蔣秋香進來說今天企眾這邊介紹
的人富士康只招二十個，妳們現在有二十五個人，有些人會被刷下去，有沒有
第二天不能參加培訓或者不能上夜班的早點把名額讓出來。待會兒富士康那邊
會發筆試的題，填壹些英文字母，六十分就可以及格，還有心裏測試題，不要
去亂選。面試官面試的時候好好回答。
八點四十左右，壹個男的掛著富士康的廠牌進來數了壹下人數然後發下
來試卷，讓我們把手機和身份證全都拿出來放在桌子右上角，開始答題。試卷
做完之後發下來壹個基本信息表讓我們填。填好之後對我們說，我們都說屬於
勞務派遣公司的派遣公，每個小時十四塊五，十三塊五的基本工資，壹塊錢的
全勤獎，每月請假不得超過兩天，遲到不得超過兩次，超過了那個月就只能算
十三塊五壹個小時。
試卷填完之後富士康的壹個面試官進來了，坐在桌子前面讓我們壹個壹
個做自我介紹，主要是說壹下以前都做過什麼。並讓我們把袖子挽起來檢查壹
下有沒有紋身。
我的面試結束后，面試官拿著筆在表上籤上名字，就把表遞給了我。我
下去壹樓錄入基本信息之後交十塊錢拍了壹張白底和壹張紅底的照片。之後又
回到二樓等富士康都面試完然後進入教室，深圳企眾人力資源公司負責招聘的
蔣秋香說，下午兩點在教室集合去衡陽市第五人民醫院體檢。
體檢費壹人五十塊錢，體檢完之後各自離開，體檢表醫院會統壹收起來
交到富士康那邊去。蔣秋香提醒我們明天早上趕到八點鐘來到今天面試的這裏
進行派遣工培訓，不要遲到。下午兩點多公交車開到培訓地點帶早上面試合格
的人去體檢，體檢完四點左右。
2018.3.21
早上八點來到衡陽技術學院東院培訓教室集合，教室培訓的學員總共有
壹百五十個人左右，其中企眾勞務派遣公司的派遣工有十六個人（名額 20 個，
其中有兩個直接沒有來參加培訓，有兩個體檢不合格）。
從宿舍到培訓教室的路途中打了個順風車。培訓八點半左右開始，點完
名之後第壹個培訓老師講了考勤和辭職的相關規定，其中要求半個月以後需要
辭職的要提前七天通知。第二個老師重點講進車間不能帶任何電子設備，如果
確實有急事需要接電話的可以去買壹個傻瓜機，只能具有接電話和打電話功能
的，並報安保部門貼上壹個特定的標識才可以帶進車間，每次出車間需要安
檢，如果發現帶了智能手機會被檢查手機裏面的全部內容，並被記大過，嚴重
的會被開除。上班忘記打卡可以告訴管理人員，但是不得超過兩次，進車間統
壹帶上帽子，穿上衣服，換好鞋子，每壹個人都去買壹把小鎖，分壹個鞋櫃，
進車間之前把手機全都鎖在裏面，男生禁止帶香煙，打火機進去，女生不能帶
任何吃的東西進去，帶水只能是透明的杯子裝的水。
培訓十二點結束，下午壹點半開始再壹次點名，點完名之後第三個培訓
老師講住宿的相關事項，並介紹富士康在衡陽有兩個廠區，我們上班的廠區是
二創，二創裏面有三棟樓，全是生產車間，廠區會定期開放運動場所和圖書
館，所有的員工都是住廠外面的宿舍。
三點半左右點名的老師進來了，把每個人的廠牌都發了下去，之後整體
安排公交車送回廠區，到達廠區之後，排隊點名領取工服，等的時候前面有壹
個三十多歲的女跟我聊起天來，她說她是因為有小孩要照顧才進的這個廠，這
個廠管得特別嚴，工資又低。
五點半左右每個人領好了衣服，帽子，鞋子（全部都是舊的，還有壹股
味道，並且要求辭職之前洗乾淨退還），換好鞋子、放好手機鎖好柜子之後分
批上樓。
我上到了三樓，那個車間的人還沒有下班，線上正在生產。我們六十個
人左右分成了兩部分，其中壹部分人通知他們明天早上趕七點五十進車間上
班，我所在的這壹組車間裏面點名的人告訴我們明天晚上趕七點五十上班，連
續上兩個晚上夜班之後會倒班倒成白班，富士康全部都是壹個月倒壹次班，每
次倒班會有二十四小時休息。
安排好了之後每個人排隊過安檢，下樓打考勤卡，打卡的時候已經差不
多六點了，但是今天培訓壹天只算早上八點到下午五點總共八個小時的工資。
我過安檢之前車間點名的人叫住我說讓我明天早上趕七點上白班，連續兩天白
班之後倒成夜班，她旁邊有個女的線長問我願意不願意，我說我不願意，那個
女的線長說那好吧，妳明天晚上趕七點五十過來上晚班吧。
2018.3.22
晚上七點半打卡進了車間，七點五十左右，生產線上人基本已經到齊，
車間的溫度比外面的高好幾度，每次進車間沒門都需要射門禁卡，出門的時候
壹定過安檢，過安檢的時候需要摘掉帽子,任何金屬物品都需要拿出來。
八點左右生產線開工，我工作的車間在三棟三層全是生產小音箱 Alexa
Echo Dot(亞馬遜音響無線智能語音助手），總共有八條線，開了六條線。每壹
條線從線頭到線尾總共分為三部分，線頭那壹部分組裝小音箱，中間那部分檢
測，線尾那部分包裝。壹條線上兩邊都有工人，面對面坐著做同樣的工作，每
個工種兩到三個工人負責，整條流水線壹直不停地運行。
我和胡分到了 03 線坐在壹起看外觀，每壹個音響都拿起來把貼好的膜撕
開看有沒有划痕，試手感看每壹個按鍵是否靈活，上面有沒有黑點，有沒有縫
隙，看好后把標籤貼好，又把底部的膜撕開看有沒有鼓包，所有檢查完之後放
回傳送帶上面，接著下壹個人貼膜。
在廠線上需要戴防靜電手套，那個手套不透氣，戴上之後壹會手就出汗
了，胡的手本來就會出汗，她戴著那個手套那個手套完全粘在她的手上，但是
她似乎沒有任何不適應的地方，看得特別仔細，壹直不停地在撕膜檢查，從
3.22 晚上八點到 3.23 早上五點，除了指定的休息時間她都沒有去上過壹次廁
所，我周圍的四個工友也都沒有去過壹次廁所（我總共去了五次，每次去都要
給全技員說壹下，她同意了才能去）。
坐在那裡看外觀感覺腰酸背痛，車間溫度高，很熱，壹會兒感覺又很
渴，生產線上的燈光調得特別亮，看久了眼睛也很累，全技員教我要怎樣按步
驟把膜撕開再怎麼貼回去，還要斜著四十五度在燈光下面看，這樣才能看得清
楚，我看的時候她壹直在我旁邊坐著，壹會兒去其他地方，壹會兒又過來，把
我們新來的盯得特別緊，對面有個掃碼的老員工又讓我把條形碼貼在 USB 介面
對著的上面，她說這樣出問題了才知道是誰檢查的。對面貼膜的大姐說讓我們
新來的可以檢查慢壹點，不要出問題。
開工沒多久，有壹個穿粉紅色衣服的女人過來說讓我把後面紮起來的頭
發放到帽子了面，衣服拉鏈拉起來。
我的衣服拉鏈壞了（其實昨天就已經發現、我找了好幾個負責的說要換
件衣服，這個人讓我找那個，那個人讓我找另外壹個，我給線長說，終於有壹
個人拿了壹件衣服叫我換，那件衣服又臟又臭，拉鏈只能拉起來壹半，仍然是
壞的）感覺過了好久，終於熬到了十壹點三十五，可以休息壹個小時，全技員
說壹棟壹樓有食堂可以去買宵夜。
我去開水房拿水杯，看見開水房外面有壹些人在喝牛奶吃麵包，吃泡麵
（這些人是拿壹個不透明的袋子把吃的帶進去的，吃的能帶進去但是帶不出
去，因為出去要過安檢），我拿完水杯出去看見好多人趴在生產線上睡覺，有
些拼了幾張凳子躺著睡，也有些拼了幾張泡沫板躺地上睡。
我出車間到樓下鞋櫃的地方拿手機，有好多人蹲著或坐在街沿邊吃盒飯
或看手機，臉上顯得很疲憊，我去到壹棟壹樓的食堂，食堂關著門，根本沒賣
宵夜的。我又走了壹大圈看見壹個小賣部，好多人在那裡買泡麵，小賣部二樓
食堂開著，但是只有賣米粉的，聽說還特別難吃，買的人很少，食堂的人還說
他們十分鐘之後就關門了，要買趕緊買。我回到小賣部，小賣部很小，主要賣
麵包、泡麵、火腿。
差不多十二點二十，我回到車間，廠線上燈關著，很多人在睡覺，我看
見洗手間的垃圾桶里扔了麵包包裝袋，牛奶盒，泡麵桶，很多人夜宵就是吃這
些東西墊肚子，我問到的工友都對廠里食堂特別不滿意，他們說食堂伙食特別
差還貴，很多人下班后都在宿舍門口買路邊攤的鹵粉，鹵粉四到五塊錢壹碗。
凌晨十二點四十流水線繼續運行，車間繼續又悶又熱，我看了壹會兒就
感覺很累，又渴，我看旁邊的胡看得特別認真，我心裏覺得她才十八歲，難道
她就要沒日沒夜地做壹輩子這種工作嗎？我邊看外觀邊想中國的廉價勞動力到
底有多廉價，這條線上工作實在太辛苦了。腦子裡無限感概，手上重複著工
作，感覺手也很酸，終於熬到了三點，對面的工友停下了手裡的工作，她們趴
在生產線上，但生產線還沒有停。我以為可以休息了，和胡起身去了廁所，回
來之後全技員對我說上廁所要給她說，我和胡沒給她說壹聲就走了，我說好
（我明明看見對面的人都趴下了，我以為休息了，就摘了手套離開），線長在
我旁邊在和全技員說話，壹會兒壹個男的過來給線長說：線長，停線了。這時
傳送帶才停下來。
二十分鐘之後傳送帶繼續轉動，又開始工作，有壹個人從全技員旁邊經
過給了她壹塊餅乾，她低著頭悄悄地在那裡吃，大概三點四十的時候全技員過
來對我說，妳雖然看了壹晚上，感覺妳不認真，我說什麼不認真，她說就是沒
有用心看，我說我在看啊。
大約四點的時候我對面的工友停了下來，我繼續在那裡看，對面的工友
說不用看了，廠量已經夠了。這時我看後面的人有些人也停了下來，坐著沒有
做事，我感覺很累就趴在生產線上，過了壹會兒全技員過來拍我說，生產線上
不要趴著睡覺，我又坐起來。
在生產線上干坐了好幾十分鐘，線長說我和胡可以凌晨五點下班，其他
人要加班到凌晨六點，我看到在我身後還有三個人站成了壹排，也是昨晚上第
壹天上班的，線長給他們說今天凌晨五點下班，壹定要五點之後再去打考勤
卡，今天晚上繼續七點五十來上夜班，不要遲到。
第壹天上班終於結束，之前還打算在壹個廠里做兩個月，我上了壹天就
感覺受不了，我不能想象有些人連續在廠里上好幾年班是怎麼熬過來的，和我
壹起上班的工友都顯得特別疲憊，有些人還只能站著上班，我看到有壹個在線
尾封箱的工友（姓名：伍）特別疲憊，感覺都快要睡著了。回到宿舍之後，我
給宿舍的人說全技員很討厭，說我看外觀沒有用心看，宿舍的工友（姓名：
曾）說全技員要說妳妳可以隨便頂回去，她就不敢欺負妳了，要是線長說妳妳
就不要頂嘴了。
胡說她覺得那個全技員人還可以，沒有說她。（我覺得胡之前兩年多壹
直在廠里，早已經習慣那樣的生活，我覺得她那麼小，完全可以有更好的工作
和生活）壹會兒另外壹個年齡大約四十多歲的工友（姓名：黃）回來了，她很
生氣，她說今晚上十壹點半到十二點四十都沒有休息，壹直在清機（流水線上
不停地流過機台，妳要是動作太慢機台就會堆積在妳面前，妳必需要把它清理
完），線長還說她不好。
五點半宿舍的工友基本都回來了，她們街攤買了鹵粉,邊看電視劇邊吃，
七點左右陸續洗完衣服，刷牙洗臉上床睡覺，第壹天生產線上的工作終於結
束，我累到不行，爬上床后很快睡著了。
2018.3.23
中午十壹點我醒來上了個廁所，其他人都在睡覺，她們夜班已經連續上
了三個星期，已經習慣早上七點睡到下午六點。
2018.3.25
晚上七點五十到達車間，八點集合，全技員點名后開始生產線上作業，
我第壹天是在崗位上檢查外觀，第二天換成了用牙刷沾酒精把智能音響上面的
白灰刷掉，再用小方巾把上面擦乾淨。從八點開始作業，加班兩個小時到凌晨
七點下班，產量需要達到 2800 台，工人坐在傳送帶的兩邊，做我那個工種的壹
共有兩個人，也就是說我和她壹起要乾淨 2800 個小音箱，平均每個人要擦掉
1400 台，我旁邊的看外觀的工友總共三個人，有兩個是新來的，有壹個是工作
了壹年的，她們三個平均壹人要看 900 個小音箱。
晚上八點到十壹點半整個三個半小時我前後左右的工友都在不停地重複
他們手裡的工作，只有我途中去了壹次廁所，期間全技員拿著壹個小音箱給我
看說我沒有擦乾淨，又拿了另外兩個小音箱給我看說上面印的生產標識印反了
我沒有發現，讓我看仔細壹點。
從八點到十點左右我很快在崗位上覺得腰酸背痛，到十點半的時候我不
停地看我旁邊電腦上面顯示的時間，覺得時間過得好慢，很想休息壹下，哪怕
只有十分鐘也好，終於熬到了十壹點半，可以休息壹個小時，我下樓去食堂，
食堂的飯菜同樣沒有什麼可以買的，剩了壹些在那裡感覺都涼了，有些工友蹲
在路邊吃饅頭或泡麵，有些從外面買了盒飯蹲在路邊吃。
凌晨十二點半又開始作業，我已經很累了，動作也越來越慢，刷得越來
越沒有力氣，面前堆了二三十台小音箱沒有刷，我前面那個工友是鐳雕的，動
作特別熟練又快，我問他是正式工嗎？是不是工作很久了？他說他是今年三月
份返廠的，去年工作了好幾個月，工廠給他們小時工放假兩個月，他就辭職
了，今年又來的。他說他是小時工，我問他多少錢壹個小時，他說他十五塊錢
壹個小時，因為算上去年他已經工作了半年，半年之後的小時工都是十五塊錢
壹個小時。
從凌晨兩點到三點，我覺得那段時間過得特別慢，面前堆積的沒有刷的
音箱越來越多，全技員過來給我說，刷快壹點，動作太慢了。我壹句話也沒有
說，學她的方法繼續刷，因為已經沒有力氣。三點五分左右，終於有二十分鐘
休息時間，之後又開始作業，到凌晨四點，我的眼睛已經睜不開，刷灰刷得更
慢了，我對面的那個工友和我做的壹樣的工作，動作特別快，壹點也沒有打瞌
睡，我旁邊的工友有少數哈欠連天，大部分專心地在工作。到凌晨五點十分左
右，聽說廠量有 2400 台，還差 500 多台，我前面的停了下來，後面貼膜和包裝
的還在繼續，我對面刷灰的工友也可以停下來了，我問旁邊的工友，我說為什
么我的這部分可以停止了，還要等到凌晨七點才可以下班，前面那個工友說，
又不幹活，妳可以坐在那裡休息，到七點可以有三十塊錢，挺好的。
到五點半到時候我旁邊貼膜和看外觀的也都停了下來，後面包裝段的還
在繼續。我實在困得不得了，趴在生產線上，我旁邊的工友也有壹些趴著。壹
會兒我前面的工友又在開始作業，弄出砰砰的響聲，我看我對面刷灰的工友沒
有繼續作業，我也沒有動，凌晨六點多我趴在生產線上睡著了，六點五十左
右，胡把我拍醒說可以走了，我們站起來去集合，線長說，我們這壹班的人下
周壹開始（2018.2.26）早上七點五十來上班，從夜班倒成白班了，上班期間壹
定不要打瞌睡，抓緊時間，動作要快，動作慢了不行。七點之後就可以打卡下
班了。我排隊過安檢，腦子已經很不清醒過，前面排隊的工友不停地打著哈
欠。安檢員也是壹臉疲憊的表情。
下樓，很多工友已經在打卡機那裡排了很長的隊，七點鐘鐘聲壹敲響，
他們歡呼了壹下，這周雙休，好多工友選擇了回家，我回到宿舍，有兩個工友
已經回家了，其餘的兩個人在睡覺，他們都是凌晨五點下班的。
2018.3.24
下午四點多回到宿舍，因為睡眠不足眼睛和臉都是腫的，洗完衣服六點
左右宿舍就我壹個人，工友都回家了，我上床睡覺，睡到了第二天的早上十
點。明天早上七點五十去上白班。
2018.3.26
早上七點五十打卡進車間，集合後點名出列八點準時開始作業，我今天的仍然
是刷亞馬遜智能音箱上面的灰，從八點到中午十壹點半壹直沒有停過，期間線
長說我刷得慢，對面的工友刷了兩個我才刷壹個，整個三個半小時我都沒站起
來壹下，壹張在那裡刷，全技員要麼說我沒刷乾淨，要麼說我刷得慢，我心情
特別不好，壹直沒有說話，後來全技員看我臉色很難看就沒有再批評我。
中午十壹點四十五左右我出廠門去買飯，賣盒飯都差不多都賣光了，只
剩下壹家賣米粉的還在，我又回到了食堂去買飯。
食堂的菜也剩得不多了，我打了兩個菜去結賬，結賬的那個人說壹定要
讓我打三個菜，我又回去多打了壹個菜，壹共花了八塊錢。
吃飯的時候我對面的工友問我花了多少錢，我說花了八塊，她打得菜和
我的差不多，不知道為什麼花了九塊。我說我只想打兩個菜，收錢的壹定要我
打三個菜，旁邊的工友說妳打兩個菜他也要收妳七塊錢，還不如多打壹個菜。
吃完飯遇見壹個認識的工友，他說外面的盒飯也是八塊，菜自己盛，想吃多少
打多少。吃完飯回到車間中午十二點半又開始工作，到下午三點休息了十分
鍾。三點十分又繼續工作到六點左右。
今天的廠量是 3180，因此加班到了七點才下班。六點左右我那壹部分工
作基本做完，後面包裝段的還在繼續。
今天算了壹下，我的那條線上大約有八十個工友，壹個車間開了六條
線，因此兩班倒應該有 900 人。富士康第二創業園總共有五層車間在生產，壹
棟四層生產亞馬遜大音箱，二棟二層生產亞馬遜平板，三棟二層生產亞馬遜電
子書，三層生產亞馬遜小音箱，四層生產機頂盒（品牌不是亞馬遜）。按壹層
車間 900 人算，總共五層車間，廠里的工人總數應該 4500 人。從目前了解到的
情況, 估計勞務派遣工的數量大大多出了正式工，但是不知道到底有多少人是
勞務派遣工。
去年富士康在衡陽為亞馬遜建生產中心，招聘了大量普工，年前富士康
給小時工放假，壹放就是兩個月，因此離職的工人特別多，年後又有很多工人
進富士康，三進三出都有。勞務派遣公司為吸引老員工返廠，承諾給返廠員工
補貼，有些公司承諾每月返 100 塊，連續工作五個月返清，有些公司承諾返廠
工作滿壹個月之後壹次性返清。
培訓那天培訓員說富士康有乒乓球場和羽毛球場，定期開放，但是基本
沒人去過，也不知道什麼時候會開放,每天除了完成廠量就是完成廠量，生產線
上除了不停地作業、聊天都沒有什麼力氣。工作完之後都是拖著疲憊的身軀下
班、相互之間話都比較少。廠里工作的工友大多學歷低、主要是初中文化或技
校畢業。農村人、很老實，適合做重複的不用動腦子的工作。但是長期坐著或
站著上班，特別是通宵上夜班，年輕的時候可以熬過去，上了歲數身體吃不
消，逐漸被社會淘汰他們的生活水平也得不到提高。
2018.3.27
七點五十進車間集合，八點左右又在崗位上開始作業，今天我的工作仍
然是給音響刷灰，早上整整三個半小時我除了去上了壹次廁所以外手裡面的活
兒壹直沒有停過。中午十壹點三十五分去外面買了壹盒盒飯十塊錢，由於去晚
了壹點外面只剩了那壹種盒飯，其他的八塊錢菜自己打的盒飯已經賣完了。
去廠門口買飯雖然菜更多但是沒有地方可以坐，工友都是蹲著或站著把
飯吃完的。中午十二點半又繼續作業，今天也是加班到七點，雖然六點過壹點
我的那部分工作已經結束，但是仍然等到七點才下班，今天的廠量是 3420，我
刷灰刷得更乾淨也更快了，終於沒有人再說我。
從明天開始廠量恢復正常，變為 3720，仍然加班到七點。我向旁邊的人
抱怨說又要加班，他們說不加班哪來的錢呢？今天我工作的車間新開了壹條
線，新來了四十個左右工友，聽說富士康不會招聘了，這壹批是最後壹批。
2018.3.28
早上七點五十車間集合，八點開始作業，到九點半左右我工作的崗位不
用再刷音響上面的灰了，線長把我調到了檢測段，我的工作就是插上線給每個
音響掃描，看是不是合格廠品。今天上午調了新崗位，感覺比較新鮮，不知不
覺到了中午十壹點半。
我去食堂吃完飯以後去勞務派遣公司找到企眾駐場管理（姓名：王俊
良）問什麼時候可以辭職，他說需要提前壹個星期給線長說（勞動合同法規定
適用期內提前三天通知即可）。
今天壹棟四樓上班的員工（約 500 到 600 人）因為不用生產都停線放假
了，總共放假三天，周三放假，周六才回來上班。這星期企眾勞務派遣公司幫
富士康招聘了五十個人，今天（周三）都已經全部體檢面試完畢但是要等到下
星期壹才上班（說明工廠訂單不多，找工作的人多，虛位少）。
廠里加班壹直都不多，很多人希望加班，因為加班工資才會高壹些，衡
陽富士康總共三棟樓，五層車間在生產，我所在的三棟三層總共開了六條線，
有兩條線沒有開，說明廠里的訂單比較少，效益不好。
2018.3.29
早上七點五十打卡進車間集合后我到昨天的崗位上開始作業，沒過五分
鍾線長把我安排到了 05 線給小音箱除塵（就是和之前的刷灰壹樣的工作）。
到八點五十左右，除塵工作做完了我在崗位上就沒有事情做了，和工友
聊天，他們告訴我這個廠里勞務派遣工比正式工要多，很多工友都和勞務派遣
公司簽了壹年的合同，他們合同期滿后又和勞務派遣公司重新簽訂勞動合同,很
多人不願意轉為正式工，因為正式工沒加班工資就很低，只有 1950 的底薪還要
扣保險。有些勞務派遣公司在工作三個月之後每個月會多給壹百塊的補貼，有
些勞務派遣公司給返廠員工 400 塊獎勵，干滿壹個月直接給現金。
九點十分左右有 05 線的線長帶我去到了維修線線給小音箱量的腳墊量誤差，維
修線上人比較少，去那裡都是要麼不加班，要麼線上需要不了那麼多人暫時沒
事做的，到中午十壹點二十五左右維修線的全技員說可以去吃飯了，十二點四
十回的崗位上，我是第壹次這麼早出去吃午飯，去到外面的時候有些工友都已
經吃完飯了（估計是其他車間的，廠量不高事情比較少，休息時間更長）。中
午去食堂碰見壹個工友（姓名：伍），他說他今天給線長說自己有事情要五點
下班不想加班線長就讓他去了壹棟四層（停線放假那壹層），那壹層就只有十
幾個人在那裡作業，幾下就把事情做完了，他那裡的工友都很閑，沒什麼事
做，線長讓他們下午坐在那裡休息，消磨時間等夠八個小時打卡下班。
中午十二點半我回到車間又開始量小音箱的誤差，到下午三點左右有幾
個工友她們生產線上又忙了起來，線長把他們叫了回去。有個人問我願不願意
加班到七點，因為有條線今天缺人，我說我不願意。他臉色沈了壹下，但是沒
有說什麼。下午五點左右 01 線有個檢測音響的崗位缺人，本來那個崗位有人
在，但那個人五點已經下班了，我要六點下班有個人就把我叫去檢測音響（和
昨天的工作差不多），那條線因為機器壞了沒有及時找人修因此完不成廠量，
臨近六點下班時間還差三百台音響，線長特別著急，壹直在催，工友也顯得不
耐煩，她們著急下班，每天的工作時間都會提前安排好（今天計劃的六點下
班，超出的時間不會算加班），所以到下班時間 01 線的線長本來想讓那些工人
完成廠量再走，但是工人都要走，沒辦法只能把剩下的都打包然後給工人下
班。
2018.3.30
早上七點五十進車間，七點五十五分集合，點名后線長讓我回到了以前的崗位
給小音箱刷灰，今天工時八個小時，廠量 2800。
中午十壹點半停線去吃午飯，廠門口之前賣盒飯的全被城管趕到了工廠
前面的停車場，走路過去要十分鐘才能買到，許多工友覺得食堂的伙食不好，
雖然更遠還是去外面買。
中午十二點四十又開始作業，下午四點左右廠量就達標了，我們那條線
上都在等著集合後下班。今天坐我對面刷灰的是壹位大姐，她之前在前面做包
裝，我問她在廠里工作多久了，她說已經工作四年了，是正式工，她最近幾個
月才來的三層做小音箱，之前她在做大音箱。她說她今年四十五歲了，有壹個
兒子十歲，來富士康工作的原因是可以方便照顧兒子，她每天騎電瓶車來廠里
上班，買了壹個保溫盒每天都自己帶飯。
她說她之前做大音箱的時候幾乎每個崗位都做過，現在來我們這條線做
小音箱，老是被說做的慢，有瑕疵的音響都說是她沒看仔細，她說那麼多音
箱，那麼多人看，為什麼每次都是說她。我問她上夜班受得了嗎？她說歲數大
了，上夜班比較難熬，以前還好，現在身體越來越不好了，上班感覺特別累。
我問她廠里給她買了社保沒有，她說買了，繳滿了十五年之後她就去問壹下什
么時候可以開始領養老金。
四點二十的時候我沒有集合就離開了車間，因為今天我沒有在管我的那
個全技員那裡工作，集合也不用回去，我提前下了樓，拿手機排隊等著五點鐘
打卡下班，樓下有壹個我們線的工友在吸煙區聊天嚼檳榔，他看見我問我怎麼
這麼早就下來了，我說我從沒看見他集合，他說是的，他在整條線上哪個崗位
缺人就在哪個崗位，沒有人管他，每天壹停線就提前下樓了在吸煙區玩等著打
卡下班。
線上的工友大部分很老實，不懂變通，做的工作全是重複的費體力不費
腦子的工作，而且文化程度低，很服從管理。
在廠里工作的人好多都在廣東、深圳那邊的工廠里做過，我問他們現在
工資是不是比以前在廣東那邊的更低，他們說是，但是沒有辦法。
下午五點半我回到宿舍，宿舍有三個工友周三、周四都停線放假，她們
周五都回來了，白天在宿舍睡覺準備晚上去上夜班，但是下午被臨時通知周五
晚上不用上班了，周六晚上再上班，她們非常鬱悶，因為小時工不上班就沒有
工資。這個月的工時出來了，宿舍有壹個工友給線長打電話說她的工時算錯
了，少算了兩個小時。
每天上班生產線上都有人聊天，但是他們說衡陽話我聽不懂。我這周雙
休，3.31 和 4.1 休息。
2018.4.2
早上七點五十打卡進車間集合，今天我的工作是除塵（給小音箱刷
灰）。我問對面已經工作有壹年的工友這個月他的工時多少，他說他請了兩天
假，這個月是 170 小時。我問他最長的工時有多少，他說有 280 個小時，那個
月拿了四千塊左右。我說壹個月工作 26 天每天上 10 小時最高也只是 260 個小
時怎麼會上到 280 個小時，他說那個時候按 8+3 來上班，是去年六七月的時
候，平時最高也就是 260 個小時。
他的勞務派遣合同是和公司簽的壹年的，到期后他打算重簽繼續做小時
工，因為小時工工資更高。他說去年的九月份工廠有壹些學生工，現在沒有，
因為他們小時工都沒班加，更不需要有學生工了。我問他 8+3 上班是把下班時
間延長嗎？他說不是，是中午縮短吃飯的時間，把吃飯的時間縮為半個小時，
廠量增加，加快生產，那樣把壹天的廠量完成。
他們廠里還有 8+2.5 個小時，0.5 就算半個小時的工資。我問以前他在
深圳那邊最低工資除開吃飯住宿壹個月能拿多少，他說最低也有 2500。
中午十壹點半到十二點半吃飯時間，好多工友吃完飯之後就趴在車間流
水線上睡覺，有些拿了幾塊泡沫板拼在地上躺著睡。中午十二點半又繼續作
業，今天的廠里是 3800，工時是 10 個小時，到下午六點半我刷灰的那部分才
停下來，後面包裝段的仍然在繼續。
我問對面那位大姐（正式工）她勞動合同簽的幾年的，她說簽的三年
的，現在底薪 1950，她們員工分員 1，員 2，員 3，她是普工中等級最低的，她
進廠有四年了，剛開始進廠的時候底薪 1500 多，之後漲到 1950 就再也沒有漲
過，她去年工資最高扣除社保拿到過 3800。她說 03 線線長在廠里工作六年
了，工資比她們高。下午七點打卡下班，我出廠門，富士康的免費公交送正式
工回宿舍，車子裏面都塞滿了人，看起來門都快關不上了。
2018.4.3
早上七點五十打卡進車間，集合后開始作業，我今天的工作是除塵，今
天廠量 3800，工時 10 小時。下午六點半，廠量終於完成了。
我對面那位大姐（45 歲）左右，她說刷灰手的刷麻了，脖子酸，腰也
痛，眼睛看不清，視力也下降了，她以前視力 5.0，現在都不能像以前那樣看
得那麼清楚了。我前幾天認識了壹個工友，她說她小時工在富士康做了有壹年
了，之前壹直在看外觀，崗位沒有變動過，後來眼睛受不了，感覺在強光下面
越來越看不清了，她就讓線長給她調了崗位。在壹個崗位上面每天不停地重複
工作，會感覺特別疲勞並且腰酸背痛，脖子、腰、手臂那些都特別受不了。
我宿舍有壹位工友 2018.3.21 進車間工作的，她準備 2018.4.19 辭工，
企眾駐場管理處給她說三月份的工資可以按照十四塊五壹個小時算，四月份沒
滿壹個月辭職就沒有全勤獎，只能按照十三塊五壹個小時算。
工廠上班必須穿靜電服，戴靜電帽，不能戴手錶或首飾因為怕干擾機器
等電子設備。在車間里工作實在無聊的時候就只能用聊天來打發時間，手裡做
著重複的工作，只有聊天才能讓時間過得快壹點。工廠年輕的女孩子很少，工
作確實累，工資也不高，上班必須穿工服，不能用手機，不能吃東西，上洗手
間需要打報告，工作簡單重複特別容易導致疲勞，普通工人提升和發展的空間
微乎其微並且缺乏充分的自由，這可能是很多年輕人越來越不喜歡去工廠上班
的原因。
2018.4.4
早上七點五十打卡集合，早上八點到九點我的工作是除塵（刷灰），九
點之後，不用再刷灰了，我就被調去了外線量腳墊。對面坐了壹個工友，他說
他去年是小時工，今年是正式工，現在底薪 1750，三個月後轉正底薪 1950（訂
立三年以上無固定期限勞動合同試用期不得超過三個月）。
今天工時十個小時，下午六點廠量完成，結束之後有壹個工友（大姐，
年齡 45 歲）線長給她調了好幾個崗位她都不適應，可能是因為年紀大了速度
慢，反應也慢，線長說她她就哭了。回到宿舍之後宿舍的壹位大姐（45 歲左
右）也說她上次被線長說哭了，我說在壹條線上壹直重複做壹件事情都沒有休
息過，很累還被說做得不好心情自然就會很不好，她說是這樣的。
清明放假 2018.4.5 休息壹天。
2017.4.7
早上七點五十打卡進車間，八點開始作業，今天我的工作是除塵，大概
九點多 IPQC（穿粉紅色工衣，工人作業的時候她就在後面巡視看有沒有按 SOB
標準作業，要是被發現沒有按生產要求作業她就把名字記下來進行處罰）說我
旁邊的工友（姓名；周）裸手撿機台，撿了流水線上三台機台放在盒子里，按
SOB 作業要求，工人流水線上工作必須戴防靜電手套，周倩去完廁所回來沒來
得及戴手套就撿機台被 IPQC 撞見因此名字被記下來了，罰她下周壹只能上八個
小時，不能加班。
大概十點多我旁邊的那位工友拿機台的時候手壹滑機台沒有拿穩啪地壹
聲掉在了地上，IPQC 聽見響動過來把掉機台那位工友的名字記下來了，彙報給
了線長。線長問那位工友為什麼拿不穩機台，那位工友說因為手套是滑的，沒
有拿穩，那位工友也被罰下星期壹不準加班。
我問工廠有沒有員工獎懲制度，我覺得即使是犯錯也應該有壹個明確的
標準，不應該是線長或者 IPQC 說什麼就是什麼，有工友告訴我獎懲制度只對正
式工適用。
中午十壹點半休息，我吃完午飯之後去員工服務中心（勞務派遣公司駐
廠辦公室）問之前進廠時和派遣公司簽的勞動合同可不可以給我壹份，企眾的
工作人員（姓名：陳少林）告訴我那個合同沒有任何法律效力，公司也不會給
我，我和公司簽了也白簽。
今天工作時間八個小時，明天周日休息壹天。
2018.4.9
早上七點五十打卡進車間，今天早上八點到九點我的工作是除塵，九點
到十壹點半我的工作是外檢（看小音箱的外觀）。中午休息壹個小時之後十二
點半又開始作業，有壹個和我同壹天進富士康的工友（伍）問我打算在富士康
上班到什麼時候，我說我打算辭職，他說他也準備辭職了，他說他宿舍的另外
兩個人其中有壹個（姓名：高）今天沒請假也沒說要辭就直接沒有來，還有壹
個（姓名：羊）今天早上的時候還好好地在那裡工作，中午吃完午飯之後就直
接沒回去上班，電話也打不通。他說他們打算直接走掉，不打算按正常程序辭
職，因為覺得麻煩，並且今後也不打算再進富士康了。
中午十二點半到壹點半我的工作是外檢，下午壹點半到六點半我的工作是除
塵。全技員聽說我要辭職問我打算什麼時候走，我說下星期，我說我特別佩服
他們在廠里上了好幾年班的人，我說我覺得上夜班太傷身體了，受不了。
全技員說沒辦法，自己在廠里幹了好多年了，離開工廠也不知道自己又
去哪裡找工作。在內地的工資比在沿海地區低多了，但是可以照顧到家裡，現
在孩子長大了，需要人管。我問全技員壹個月能不能拿到三千塊，她說哪能拿
到三千塊錢，我說正式工夜班是有補貼的吧，她說夜班就補八塊錢壹晚。她說
正式工廠里買了保險，覺得自己的生活有些保障。我問富士康在衡陽還有壹個
廠叫三創，那個廠聽說工資比二創更高，她說三創是直接從深圳那邊遷過去
的，廠里全是外地人，本地人很少，那個廠基本不對外招工，都是廠里工作的
人的親人或朋友介紹過去的。
我宿舍的壹位工友（譚）和我同壹天進富士康，她今天提交了辭職申
請，下周四（19 號）離職。
下午六點半左右，我給線長（姓名：劉小燕。聯繫電話：15675465359）
說我要辭職，線長說明天拿個辭職申請表給我填。
2018.4.10
早上七點五十打卡進車間，集合后我被安排在 01 線檢測站檢測小音箱
（511），今天工時 10 個小時，廠量 3800。今天室外溫度 28 度，車間溫度比
室外溫度高，但是沒有開空調，並且還要戴帽子穿工服，工友們都感覺特別
熱。
今天發工資，我從 3.21 到 4.31 工時總共有 72 小時，按每小時 14.5
算，再減去每天四塊錢的水電費，打到卡里有 1006.5 元。胡說她請了壹天假，
工資 851.5，但她自己算出來工資應該是 861.5，不知道為什麼少了十塊錢。宿
舍壹位工友（姓名：王）也說她少了八塊錢，她說和她同壹天進車間的隔壁宿
舍的六個工友也每個人都少了八塊錢，都不知道為什麼。
聽工友（姓名：周）說，勞務派遣公司給富士康派壹個人去會有 2000 塊
的回扣，每個月富士康開出的是 18 塊錢壹個小時，勞務派遣公司開給小時工的
是 14.5，最多的也是 15 塊壹個小時。廠裏面的人介紹壹個人去富士康最低也
有 600 塊錢。
2018.4.11
中午十壹點半我拿辭職單給企眾駐廠管理處工作人員（姓名：王俊良）
簽字，他很快把字簽了，沒有多問什麼。昨天發了工資，今天員工服務中心外
面貼了工資條，從拍的照片來看（沒有完全拍完，明天重新拍）最早入職的員
工是 2016 年 8 月（早已經超過勞務派遣期限，勞動合同法規定勞務派遣期限不
得超過六個月，且只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上工作），富士康派
遣工的工資條會貼在牆上，需要的自己去取，因此從牆上貼的工資條的數量可
以大致算出勞務派遣工的數量。
從牆上貼的工資條的數量計算，富士康的勞務派遣工有 2000 人左右，而
富士康員工總數不超過 5000，按這個比例勞務派遣工佔到了總人數的 40%（大
大超過 10%的規定）。
宿舍的工友袁今天從富士康自離（沒有經過正常離職程序直接不再去上
班），聽說是因為家裡面有事情，她找線長辭職線長不批，因此她就直接不要
那 1000 塊左右的工資走掉了。和我壹同進富士康的工友（羊、伍、高）從昨天
起直接自離，他們說按正常程序還要多干壹星期，不想等了，以後也不打算再
進富士康了，因此直接走掉了。
2018.4.13
早上七點五十打卡進車間，今天我的工作是除塵，今天工時 10 個小時，
廠量 3800。早上十點的時候線長給我說今天七點下班，算加班，明天不用去上
班，我周圍的工友明天都要去上班，線長卻叫我不用去上班，昨天和前天也直
接砍掉我加班，直接讓我五點下班，只上八個小時。
不加班工資就低，我不知道線長為什麼連續兩天讓我不加班，明天還讓
我休息，我就去給線長說明天我要上班，線長說沒有名額，有規定說明天線上
壹定要砍十個名額，壹條線上需要不了那麼多人，必須要有十個人不去上班。
我說富士康要招那麼多人，又不給工作，線長說壹條線上有時候缺人，
有時候多人，她也沒有辦法（生產黑色小音箱的時候需要鐳雕和除塵，需要的
工人就更多，生產白色小音箱的時候不需要鐳雕和除塵，線上就不需要那麼多
人）。
她說壹般砍掉加班的人都是請假、曠工的，我說我沒有請過壹次假，也
沒有曠工，也沒有遲到，昨天和前天已經砍掉我兩天加班了，明天還不要我上
班，我說我明天壹定要去上班。線長說妳要上班為什麼還要辭職呢？我說我辭
職是因為家裡有事情，明天我沒事情肯定要上班啊。線長說今天安排我加班，
明天不去上班，下周保證不砍我加班可不可以，我說今天可以砍我加班，但我
明天壹定要去上班。線長說那等下午再說吧，要是有人把名額讓出來我明天就
去上班，要是沒有我就不去上班。
下午三點左右線長對我說明天可以去上班，我問有人請假了嗎？她說有
名額讓出來了，讓我明天壹定要去，我說好，我明天壹定去上班。
線上每天都有不用加班的名額，要是有事情或者不想加班就早點給線長
說，她就把不加班的名字報上去，這項制度本來應該是壹個體恤工人的舉措，
但是有工友反應說有些線上線長不會安排，有些工友不想加班的非要他們加
班，想加班的又直接砍掉不給班加，不知道到底是怎麼搞的。
比如昨天和前天我連續兩天都沒有加班，今天線長還給我說明天不用去
上班，我很納悶為什麼，難道線長對我有意見？我什麼地方把她得罪了嗎？不
加班就沒錢啊！因此今天我給線長提出我明天要去上班，線長笑呵呵地認真給
我解釋，我才明白過來應該是每天都有不加班的名額，壹定要有多少人不加
班，線長看我要辭職可能覺得我不會想加班就直接安排我不加班。現在富士康
不需要那麼多工人，有加班就會優先考慮正式工，正式工工資低，只能靠加班
多點工資。
2018.4.14
早上七點五十打卡進車間，集合后我今天的工作是除塵，今天工時八個
半小時，廠量 3200。今天加班的人比較少，三棟二層都放假了，二層的全技員
（正式工）調到三層來加班，三層總共上班的人也比較少，壹條線上有十個人
被砍掉加班，有工友說 5、6、7 月都會沒有班加，很多人希望加班，因為不加
班工資就低，加班工資才能多壹點。中午十壹點半停線去吃飯，對面的全技員
說她們二層（生產亞馬遜電子書）十壹點就會停線去吃飯，他們廠量比較少。
她說她已經在富士康幹了 6 年了。中午去壹棟壹層食堂（平時都會在這個食堂
買飯，雖然有兩個食堂，但是只有這個食堂在賣套餐，另外壹個叫春滿園的食
堂賣的是麵條，聽說很難吃，去買的人也比較少）卻沒有賣飯的，在裏面坐著
吃飯的都是自己帶飯去的工友，於是好多人去小賣部買泡麵吃。
買完泡麵去小賣部二樓才知道二樓今天在賣套餐，但那個食堂比較小，
菜都快賣完了，座位也少，好多工友排隊買飯都說已經沒什麼菜了。今天放假
的人多，但是也有加班的，中午吃飯稍微去晚壹點食堂的菜、飯都不剩什麼
了。
2018.4.15 周日休息壹天
2018.4.16
早上七點五十打卡進車間，今天我的工作是除塵，今天工時十個小時，
廠量 3800。下午七點打卡下班排隊的時候聽前面的工友聊天,她們說下個月富
士康會裁員，訂單變少了，要不了那麼多人了，工廠會直接給小時工放假，其
實就是裁員，裁員不會裁正式工，因為正式工簽了合同，工廠要是裁正式工就
會賠錢。她們還說下個月就沒有班加了，這個月有班加七點下班，下個月沒班
加五點下班。
企眾勞務派遣公司宿管的老婆也和我在同壹層上班，她告訴我富士康給
勞務派遣公司是每個派遣工十七塊錢壹個小時。我說有些勞務派遣公司每個月
都扣派遣工三十塊左右的保險，企眾公司還沒扣。她說有些公司扣保險費，那
個保險費扣了之後到底去什麼地方了誰也不知道，派遣工是看不到保單的，究
竟投的什麼保險也不清楚。
2018.4.17
早上七點五十打卡進車間，今天我的工作是除塵，今天工時十個小時，
廠量 3700。我問去年富士康有沒有裁員，對面的工友告訴我去年他是二月份進
的廠，在 2018 年元旦之後富士康就開始給小時工放假，去年廠里人多，有八千
人左右，正式工沒有放假，小時工放了兩個月的假，三月份才返廠。
廠里沒有明確說裁員，就是給小時工放假，小時工壹放假就沒錢，因此
好多小時工等不了再回到廠里工作就主動辭職離開了。聽說去年放假的小時工
有三千人，小時工按小時算工資，沒有底薪的保障，也沒有買保險。富士康招
收大量小時工，可以免掉給工人買保險等許多費用，勞務派遣公司每個月都從
小時工那裡賺錢，也不會給小時工買養老、醫療等基本保險，小時工得不到工
廠發的足額的工資，基本生活也沒有充分保障，利益嚴重受損。這是勞動合同
法嚴格限制勞務派遣工的原因。
2018.4.18
早上七點五十打卡進車間，今天我的工作是除塵，工時十個小時，廠量
3700。中午十二點去食堂吃飯，對面坐了壹個工友，她說她是正式工，很後悔
當正式工，來富士康壹年多了，正式工工資很低，就只能靠點加班，下個月又
沒班加，她說平時周壹到周五下午五點以後加班到七點加班費是按十五塊壹個
小時算，周六加班是按二十塊錢壹個小時算，她說正式工工資太低了，她都想
轉小時工了。
今天最後壹天上班，明天早上十點去廠里員工服務中心退工服、帽子和
鞋子，辦離職手續。這個月沒滿壹個月，扣除全勤獎每小時壹塊錢，工資只能
按每小時十三塊五算，到下個月十號的時候廠里統壹發工資才能結算四月離職
時的工資。
2018.4.19
早上十點去到廠里員工服務中心辦離職手續，退工服、帽子，交還廠
牌。填寫了壹張離職證明並在員工交接清單上面簽字，企眾公司的工作人員王
俊良說今天有八個人要離職（不包括自離的），他說以後找工作也可以聯繫企
眾，深圳企眾公司在全國很多地方都有分公司。辦完離職手續之後回到宿舍退
鑰匙，退鑰匙的那個管理人員說宿舍的凳子那些不能有損壞的，她問我為什麼
要離職，我說我上不了夜班，她說招聘的時候妳不知道要上夜班嗎？我說我知
道，以前沒上過夜班，以為自己熬壹下就可以熬過去，結果發現實在上不了夜
班，她說原來是這樣，她還以為招聘廣告上面沒有說清楚。我把鑰匙退給宿
管，宿管試了壹下鑰匙之後把五十塊錢押金退還給了我，她說以後要是還要找
工作也可以和他們聯繫。
工廠工人的故事
2018.3.21
昨天去面試認識了壹個女孩子叫胡，她今年還沒滿十九歲，她說她不到
十六歲就去廣東佛山那邊的壹個廠工作了兩年，那個廠是壹個四川人開的，她
有親戚在那個廠里，所以她沒到年齡就去了那個廠裏面工作，那個時候那個廠
里除了她還有三個也沒滿十六歲的在那裡工作，她說每次檢查廠里都會給她們
沒滿十八歲的人放假，那個廠是生產 LED 燈的。
她從那個廠里出來之後進了另外壹個廠，是生產食品包裝袋的，她在那
個廠里工作了三個月，想辭職，老闆不讓辭，她就直接走掉了，第壹個月工資
壓在老闆那裡直接沒有拿。她之前在廣州佛山上班交了兩個男朋友都不是湖南
的，她媽說不能嫁外地人，讓她找本地人，她就回到這邊來了，她在家裡是老
大，有三個妹妹和壹個弟弟，其中兩個妹妹抱給別人了，她爸媽在家裡種香
瓜，她說周末休息讓我去她家裡完。
她告訴我初中畢業之後她去湖南職業中專讀了半學期，老師把她們全部
都安排去東莞的工廠裏面打工，壹共工作了兩個半月，賺了七千多，老師扣了
她們壹年的學費和其他的錢，只發給她五百多，她那個學校本來要讀三年，讀
了半學期之後她就直接沒有去學校，還多交了半個學期的學費，她爸爸給老師
說學費可以不退，最後發壹個畢業證，她說她老師不同意，後來畢業證也沒
有。我說如果妳繼續在那個學校念書那妳去工廠打工的工資都要交給老師，她
說是的，很不划算，老師賺了很多錢。
2018.3.22
我問胡，我說以前她學校派她去廠里做工的時候周圍的人都知道她沒滿
十六周歲嗎？她說學校派出去的時候周圍的人都不知道，那個時候學校給她辦
的假身份證，假的名字，假的年齡，家庭住址是假的，緊急聯繫人的信息也是
假的，需要把那些信息都背下來，學校老師還會抽查背熟了沒有。我問她以前
技校的名字，她說叫湖南職業中專。
2018.3.24
胡讓我陪她回家，我和她早上八點左右坐公交車回去，到她家十點左
右，她爸媽都在田裡播種，種的是香瓜，她家的房子有三層樓，但是里裡外外
都沒有裝修，外面還堆了土，瓷磚那些，我問她爸爸房子需要請人來貼磚嗎？
她爸爸說全靠自己，不需要請人，她爸爸以前也在廣東那邊廠里打工，1991 年
開始在那裡總共在廠里工作了八年，那個時候最高是八塊錢壹個小時，是給手
機裝配件。
她家裡養了六隻母雞，兩隻公雞，經濟收入主要靠種香瓜來賣，四月播
種，六七八九月可以收香瓜來賣，收完香瓜種下油菜籽，或者是稻穀，油菜次
年三月結籽了之後又可以種香瓜，家裡有壹口魚塘，不怎麼大，養的魚可以賣
些錢，家裡所有的農活全靠她爸爸媽媽，她爸媽現在要養她妹妹和弟弟，她去
年壹直沒有上班，在家裡玩，這次回家也找他爸要了壹百五十塊錢。她爸說他
自己要是回去工廠可以賺到三百塊壹天，我說怎麼可以賺那麼多，是技工嗎？
她爸爸說是，做久了，做熟練了。我說富士康工資低，她爸爸說不低，可以
了。中午吃飯她媽媽炒了壹個油菜，萵筍炒肉，壹份炒雞蛋，壹份鱔魚。
我問那個鱔魚是剛剛在田裡抓到嗎？她爸爸說是的，在田裡抓的，是野
生的，我說我們四川賣鱔魚賣的很貴，她爸爸說她們那邊也貴。吃完飯三點左
右，她男朋友開老闆的車來送她回去，她男朋友今年二十五歲，以前也在廠里
做過，在壹家生產愛普生印表機的廠里工作了三年，工資可以拿四千塊左右，
剛剛去廠里時候發現機器上面壹個螺絲有問題，及時報告，避免了很大的損
失，工廠獎勵了他八百塊錢，記了大功。
我問他加班工資高不高，他說加班是按底薪算的，底薪越高加班工資越
高，我說富士康幹了好幾年的員工對我說她底薪沒有變，還是那樣。他說妳待
得久才知道怎麼回事，我說我就覺得奇怪，幹了好久年底薪都沒有漲，這樣怎
么待得住。胡的男朋友還給我說他初中畢業後讀技校，讀了半學期就被老師安
排去深圳那邊廠里打工，他那個時候十五歲左右，他後來就沒回學校，畢業證
也沒要，他之後從學校介紹了八十個人去廠里打工，都是沒滿十六歲，全部辦
的假的身份證。那些人沒有走學校那邊的程序，直接找他聯繫的工廠,他把那八
十個人安排上車去廠裏面，那邊有人接應，他那個時候兩個多月賺了兩萬多塊
錢。那八十個人去廠里之後也都沒再回學校，那些人好多都是從雲南那邊到湖
南讀技校，之後再去深圳那邊廠里打工。後來學校對他非常有意見。
2018.4.6
中午吃飯的時候認識了壹位大姐（姓名：陶）她也是臨時工，在富士康
工作了半年了，中午十二點半又開始作業，快到壹點的時候陶去了壹趟廁所，
回來后壹直捂著肚子，她旁邊的壹位工友對她說不舒服就請假吧，她表情很難
受，但是還是在生產線上作業。
我看她肚子特別疼的樣子對她說讓她可能是急性腸胃炎，讓她請假，她
沒有說話，過了壹會兒她疼來趴在生產線上，眼淚都疼出來了，我看全技員在
旁邊就叫了壹聲全技員，全技員看著那位大姐特別難受的樣子就去找線長了，
大概過了三四分鐘線長過來了，這時陶已經疼來跪在了地上，眼淚壹直往下
流。線長問她要不要給她家裡人打電話，要不要叫 120，然後又不知道去什麼
地方找人去了，又給她的勞務派遣公司打了電話，然後兩個全技員就把這位大
姐扶著走了，從大姐開始疼來倒在地上到被扶著出去可能有三十多分鐘的時
間。
我在大姐對面看著心裏揪得很緊，我問旁邊的工友廠里有沒有醫生，旁
邊的工友說廠里沒有醫生，我覺得像大姐這樣的這種突發情況她真的很可憐，
在廠里的每壹位工友都有可能會遇到大姐這樣的情況，當他們身體不舒服的時
候線長並沒有馬上撥打 120，而是去找什麼勞務派遣公司，工廠沒有最基本的
醫療設施，也沒有醫務室。
2018.4.7
今晚上我問昨天肚子疼送醫院的那位工友（陶）身體情況，她說還好。
我問她去醫院的費用勞務派遣公司會不會報銷，生病住院期間還有工資嗎？她
說醫藥費全是自費，並且病假期間也沒有工資。
2018.3.22
我在小賣部碰到了剛剛生產線上坐我對面檢查外觀的大姐（姓名：
陳），她買了壹碗泡麵，她說待會兒三點休息二十分鐘的時候怕自己肚子餓，
又沒帶吃的，還是吃壹桶泡麵墊壹下肚子。
她是這裏的正式工，她說她在廠里工作壹年左右了，廠里伙食特別差，
他們壹般都會去外面買盒飯。
她說她已經很久沒有班加了，每個月扣完社保工資就兩千塊錢左右，除
去吃飯、住宿都剩不了什麼。她說小時工不用扣社保，因此工資會更高。
2018.3.25
晚上工友譚給我說她打算在廠里只做壹個月，廠里太累太苦了，工資又
低，她上完壹個月白班就辭職。
她之前在按摩店工作，每壹個客人老闆提六成，她們按摩的提四成，那
個按摩店工作需要化妝，她臉上過敏，醫生說暫時不能化妝，要壹個月之後才
可以。她今年二十八歲，老家有壹個兒子七歲，爸媽五十歲左右，在家裡種
地，她在按摩店最低工資也有四千塊左右，工資高的每個月可以拿壹萬塊，她
和她老公離婚了，家裡養兒子全靠她壹個人，老家修房子之前欠了錢，現在也
還清了，去年她不想上班，去廣東那邊玩了壹年，錢都花光了，今年沒辦法又
開始打工。
2018.3.28
中午十二點半又開始作業，我旁邊的工友戴告訴我他也是勞務派遣工，
2017.2.9 進廠，簽的壹年的勞動合同，到現在已經在廠里工作壹年多了，他在
廠里工作了半年之後工資漲到了十五塊錢壹個小時。他說和他壹起的好多人在
廠里已經工作了壹年了大部分是勞務派遣工，許多人願意做小時工的原因是小
時工每個月不會扣社保，因此工資比正式工更高，正式工每個月都會扣幾百塊
錢社保，有時拿到手裡的只有壹千多塊錢。
我說他合同應該到期日了吧，派遣公司沒有繼續和他簽合同嗎？他說還
沒有找他簽，要是續簽也是又簽壹年的，派遣公司不會給妳簽好幾年的，都是
簽壹年的。
執行摘要
從 2017 年 8 月起至 2018 年 4 月，中國勞工觀察派出多名調查員到衡陽富士康
的工廠進行調查，該工廠主要生產亞馬遜的產品。經中國勞工觀察的調查發現，
衡陽富士康工廠在生產亞馬遜的 Kindle 電子書、Echo Dots 亞馬遜音響無線智
能語音助手和平板電腦時，侵犯了工人的權益。這是中國勞工觀察首次對亞馬
遜公司的供應商進行調查。
據調查顯示，派遣工佔了其用工總量的 40％，這已明顯違反了法律規定的 10%。
此外，派遣工和正式工的工作崗位雖然相同，但工作條件卻截然不同。
正式工得到為時 5 天的入職培訓，但派遣工卻只得到僅八小時的入職培訓，遠
低於法律要求的 24 小時的上崗前培訓。壹些正式工報告說不需要支付體檢的費
用，但派遣工都需自己承擔體檢費用。
此外，派遣工在病假期間無工資，還經常面臨在工廠淡季被強制放假的情況，
放假期間也沒有工資。派遣工也沒有得到任何壹種社保或者住房公積金。根據
勞務派遣暫行規定，僱主須為派遣工繳納社會保險費和辦理社會保險相關手續。
正式工有被支付加班費，然而派遣工的工資，無論是正常工作時間還是加班時
間都是每小時 14.5 元。該小時費率包括全勤獎，請假超過兩天或壹個月內遲到
超過兩次的工人，當月的工資以每小時 13.5 元為標準計算。
雖然正式工與派遣工的工作條件存在明顯的差異，但所有的工人都面對低工資
和過長的工作時間。工人在旺季加班超過 80 個小時，還曾經有工人連續上班 14
天。衡陽市居民的工資平均是每月 4647 元，但工廠工人的工資平均每月約
2000-3000 元。低薪讓工人不得不依靠加班來維持生活。儘管如此，工廠卻用
減少工人加班時間的舉動作為工人請假或曠工的懲罰。
工廠內的其他主要問題包括宿舍區的消防安全防備不足、缺乏足夠的勞保用品、
工廠缺乏有效的工會、使工人遭受語言暴力的嚴厲管理層。
派遣員工的待遇問題不僅存在於富士康，也是中國工廠的典型問題之壹。 以前，
中國的法律沒有派遣人員或臨時工的專門規定， 2014 年《勞務派遣暫行規定》
開始實施; 然而，由於該規定的管制較寬鬆，而工廠又需要靈活就業的工人，
使得工廠超規模使用派遣工人，以降低勞動成本。同時，因為在形式上勞務派
遣公司承擔與工人的合同責任，使得工廠可以推卸其在勞動場所直接侵犯勞工
權益的責任。
亞馬遜不僅有能力確保其供應商尊重工人的權利，還可以確保工人的同工同酬，
但亞馬遜沒有做到，任其供應商壓榨工人，悄悄獲利，其收益是建立在處於惡
劣的環境下超時工作，但為了生計而別無他法的工人身上。
公司簡介
衡陽富士康位於湖南省衡陽白沙工業園區，即領航科技（衡陽）有限公司、衡
陽勝添精密電子有限公司是富士康集團 TMSBG CDPC 事業群的主要生產基地，主
要從事數碼內容、信息通訊網路系統及其它應用系統的技術開發，生產電子書
瀏覽器、攜帶型微型計算機、攜帶型自動數據處理設備、多媒體智能型手錶、
第三代及後續移動通信系統手機及其零組件，產品主要供應 Nokia、
Motorola、Apple 等世界知名品牌和企業。
需要注意的是，在國家企業信用信息公示系統的網站上顯示「衡陽領航科技有
限公司」已在去年註銷，衡陽勝添精密電子有限公司還在正常經營狀態。另外
衡陽富士康場內外各種活動包括招聘均未顯示其法定註冊名稱，均稱「富士
康」字樣，所以對於外界來說，很難弄清楚實際招聘的公司是富士康集團下屬
的哪壹個公司。
工廠基本信息
廠名： 富士康蔡倫科技園(二)
工廠全名：富士康科技集團衡陽廠區蔡倫科技園（二）
工商註冊名稱：衡陽領航科技有限公司
地址/電話/聯繫人 ：湖南省衡陽市白沙洲工業園第二創業園/18674730235/彭
先生
生產的產品：電子書，平板，多媒體播放器
主要客戶：亞馬遜（Amazon），（2018 年後，工廠有五個車間在生產，其中有
四個為亞馬遜製造產品）
工人人數：約 4500
正式工人數：約 2500
派遣工人數：約 2000
派遣工佔總用工人數比例：約 44%
以上信息來源：工友提供
受訪人數：20
受訪者所在部門:製造部/品管部
受訪者的男女比例：7：13
受訪正式工和派遣工比例：3：17
訪談形式：
1. 面談
2. QQ/微信，線上交流
3. 受訪者不知道調查人員身份
壹、入職及離職
入職政策
招工要求：
正式工招聘條件是男女普工 18 到 45 周歲，入職時交二代身份證原件，
身份證複印存檔，無需繳押金，不會扣押公認證件，不向新工人收取費用。
派遣工招聘條件是男女普工 16-45 歲以下，入職時交二代身份證原件，
身份證複印件存檔，無需繳押金，不會扣押工人證件，不向新工人收取費用。
招聘程序：
派遣工：調查員在 58 同城看見湖南衡陽富士康正招聘普工，打電話過去
招聘方說只招聘計時工人，每小時 14.5 元，住宿費日繳 4 元水電費，食堂吃飯
需自付，說最便宜是 5 元壹餐，但實際上最便宜也要 7 元。小時工無論進哪個
車間，工資待遇都是 14.5 元壹個小時。
第二天，衡陽富士康打電話給調查員，要求添加微信聯絡，在微信上面
聊，調查員說可以。招聘方讓調查員過去之前先和她聯繫，她給調查員安排面
試的時間。調查員問周壹下午可以不可以過去面試，招聘方回答周壹下午過去
可以安排住宿，周二早上再帶調查員去面試。招聘方讓調查員過去的時候帶上
行李和身份證，到了之後才給她打電話。
宿舍就在工廠對面，但面試地點卻在工廠外。星期二早上，調查員在宿
舍大樓的門口等的時候已經有約 10 名其他的應聘者也在等。深圳企眾人力公司
叫了兩輛滴滴車把應聘者帶到了壹個職業學校，富士康小時工招聘面試的地方
就在那裡。
企眾招聘部門的工作人員蔣秋香進來說今天企眾這邊介紹的人富士康只
招二十個，妳們現在有二十五個人，有些人會被刷下去，有沒有第二天不能參
加培訓或者不能上夜班的早點把名額讓出來。待會兒富士康那邊會發筆試的
題，填壹些英文字母，六十分就可以及格，還有心理測試題，面試官面試的時
候要好好回答。
八點四十左右，壹個男的掛著富士康的廠牌進來數了壹下人數然後發下
來試卷，讓我們把手機和身份證全都拿出來放在桌子右上角，開始答題。試卷
做完之後發下來壹個基本信息表讓我們填。填好之後對我們說，我們都說屬於
勞務派遣公司的派遣工，每個小時十四塊五，十三塊五的基本工資，壹塊錢的
全勤獎，每月請假不得超過兩天，遲到不得超過兩次，超過了那個月就只能算
十三塊五壹個小時。
試卷填完之後富士康的壹個面試官進來了，坐在桌子前面讓我們壹個壹
個做自我介紹，主要是說壹下以前都做過什麼，並讓我們把袖子挽起來檢查壹
下有沒有紋身。面試官滿意就拿著筆簽上了他的名字，就把表遞給調查員，讓
調查員下去壹樓錄入基本信息之後交十塊錢拍了壹張白底和壹張紅底的照片。
之後又回到二樓等富士康都面試完然後進入教室，深圳企眾人力資源公司負責
招聘的蔣秋香說，下午兩點在教室集合去衡陽市第五人民醫院體檢。
正式工：計時工如果要成為正式工，可以直接到工廠第二棟大樓的人事
部申請。到了人事部，他們可以簽壹份合同，當場換廠牌，不需要通知勞務派
遣公司。但是很多人不願意轉為正式工。
入職途徑：網上招聘、工友介紹、工廠直招。
崗位分配：進去的員工只能隨機安排進車間，不能自己選擇進哪個車間。
未成年工：無未成年工。調查期間，正式工都鮮少加班了，所以沒有見到學生
工。根據壹位工人透露，去年有學生工。
正式工需接受體檢，有工人說需要出 60 元體檢費，有工人說沒有支付體
檢費，工人可以拿到體檢結果。體檢項目包括檢查視力、聽力、身高、體重、
血壓、心跳，還有體內器官的健康狀況如心臟、血管、肺、和胸部 X 光檢查
派遣工也需接受體檢，體檢費 50 元，由工人自己承擔。體檢項目包括抽
血和胸透。體檢報告會由醫院直接交給工廠，所以工人無法獲得體檢報告。
入職培訓：
正式工在入職簽接受 5 天的培訓，培訓期間有工資。受訪的工人不記得培訓的
內容。
派遣工在入職前接受 1 天培訓，培訓內容主要分為三部分：第壹部分是
辭職和考勤的相關規定，第二部分重點講進車間嚴禁攜帶任何具有拍照、傳輸
功能的電子設備，第三部分介紹住宿相關事項。工人上班忘記打卡可以告訴管
理人員，但不得超過兩次。進入車間的工人統壹帶上帽子、工作服、鞋子，工
廠會給每個人分壹個儲物櫃所以需購買壹把小鎖。
進入車間之前，工人可以把手機所在儲物櫃里，男生禁止帶香煙，打火
機進去，女生不能帶任何吃的東西進去，帶水只能是透明的杯子裝的水。
第二個老師重點講進車間不能帶任何電子設備，如果確實有急事需要接
電話的可以去買壹個傻瓜機，只能具有接電話和打電話功能的，並報安保部門
貼上壹個特定的標識才可以帶進車間，每次出車間需要安檢，如果發現帶了智
能手機會被檢查手機裏面的全部內容，並被記大過，嚴重的會被開除。
第三個培訓老師講住宿的相關事項，並介紹富士康在衡陽有兩個廠區，
我們上班的廠區是二創，二創裏面有三棟樓，全是生產車間，廠區會定期開放
運動場所和圖書館，所有的員工都是住廠外面的宿舍。培訓期間有工資，工時
按八個小時計算。
工廠給正式工和派遣工提供工作服，工作服不收費，離職前需要洗乾淨
退還。
部分派遣工已在廠里工作半年以上，從工資條得到的信息來看，最早入
廠的勞務派遣工入廠日期為 2016 年 8 月。
試用期
正式工有三個月試用期，派遣工無試用期。
（二）離職：
正式工試用期三個月，合同期內辭職需要提前壹個月通知廠方，按正常程
序可以辭職，辭職後下個月十號可以拿到工資。
派遣工無試用期，入職半個月後提前壹星期領離職申請表后可以辭職。派
遣工必須提前壹周向線長要離職申請表，填完后交給勞務派遣公司的人事部讓
他們簽名，簽完后再把表交給線長。接著，工人到員工服務中心退還工服、帽
子、廠牌，填寫壹張離職張明並在員工交接清單上面簽字。工人把宿舍鑰匙退
給宿舍管理人員，經檢查后宿舍的凳子和鑰匙沒問題后，工人可以拿回 50 元的
抵押金。
辭職時若工作天數不滿壹個月，計算工資時扣除每小時壹塊錢的全勤獎，
下個月十號可以拿到工資。工人若沒有經過正常離職手續就自離，不但無法領
得工資，以後也不能回到富士康上班。
工廠在 2018 年 4 月 25 日起至 5 月底給近 800 工人放假，其中放假的派遣
工人數近 700 人，佔總放假人數的 87.5%。據工友反映，2017 年富士康第二創
業園有近 8000 人，2018 年 1 月 11 號至 2018 年 2 月 26 號工廠給近三千人放假
其中 90%以上是勞務派遣工。放假的派遣工沒有工資，得不到經濟補償，大多
選擇離職。
二、勞動合同
工廠和正式工簽訂勞動合同。
派遣公司同派遣工簽勞動合同，派遣公司不會向派遣工解釋合同的內容和
含義。共有六家（企眾、華傑、天坤、華輝升、泰和、創意）派遣公司為工廠
派遣工人，有的派遣公司會給派遣工壹份雙方簽字的勞動合同，有的派遣公司
不給。
派遣工勞動合同內容包括合同期限，工作地點和工作內容，工作時間和休
息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，勞動合
同的履行、變更、解除和終止，勞動爭議處理。
勞務派遣公司與派遣工簽訂的勞務派遣合同期限為壹年，合同到期后重新
簽訂。
有企眾公司派遣工問企眾公司管理人員要勞動合同，管理人員直接告知合
同無任何法律效力，也不給其所簽合同。
三、工作時間
（壹）具體時間安排：
正式工
每天 每周 月
正常工作 8 小時 5 天 21.75 天
加班 0.5-2 小時 約 1 天 最長約 80 個小時
（二）加班：
工人可以不加班，口頭通知線長即可。允許加班被管理人員當作壹種對員
工表現良好的獎勵，若工人遲到、曠工、請假，線長會砍掉工人的加班，和正
式工相比派遣工更容易被砍掉加班。
加班最長的月份是 2017 年 7、8 月，每天加班 2－3 小時，周末加班 10－11
個小時，最長連續工作 14 天。
每條流水線都有生產指標，容易達到。工人壹般上班前 10 分鐘到工廠，工
時通過考勤打卡的方式記錄，上下班打卡需要排隊，排隊 3-5 分鐘，時間不算
入工資。工資在工人正式開工才開始計算。工時記錄完整，若有錯誤，可以糾
正。下班若開會，開會時間有計入工資。
派遣工
每天工作 每周工作 每月工作 最長工時
8-10 小時 5-6 天 22-26 天 約 280 小時
加班時間表：
平時加班 旺季加班 淡季加班
每天 0.5-2 小時 2-3 小時 0.5-2 小時
周六日 8-10 小時 10-11 小時 8-10 小時
每月 0-32 小時 62-80 小時 0-32 小時
工作時間表：
富士康的工人每個月換班壹次。工人每次換班都會有 24 小時的休息時間。
兩班制 工作時間 工作時間 加班時間
白班 8：00－11：30 12：40－17：00 17：00－19：00
夜班 20：00－23：30 00：40－5：00 5：00－7：0
休息安排：
白班 夜班
午餐時間 11:30-12:40 約 70 分鐘，
15:00-15:10 休息 10 分鐘，每天最遲
19:00 下班，第二天早上須 8:00 之前
打卡上班，周六若有加班為 8-10 小
時，周日沒有加班。
休息時間 23:30-00:40 約 70 分鐘，
3:00-3:20 休息 20 分鐘，工作日最遲
7:00 下班，晚上 20:00 之前打卡上
班，周六若有加班為 8-10 小時，周日
沒有加班。
四、勞動報酬及福利
調查期間，工廠是淡季。正式工的工資約 2000-2500 元/月，派遣工的工資
約2000-3000元/月。正式工月平均工資約2000元（扣除社保等之後實際領取），
工資包括正常工作時間工資 1750 元，考核崗位津貼 200 元，職務津貼，生活津
貼 100 元，夜班津貼 8 元/天，平時加班工資 15.08 元/時，周六日加班工資
20.11 元/時，法定假日加班工資 30.17 元/時。
派遣工按小時計工資，月平均工資約 2500 元（沒有社保），14.5 元/小時
（13.5 元/小時基本薪+1 元/小時全勤獎，每月請假天數不得超過 2 天，若超過
2 天扣除全勤獎）。
派遣工在工廠工作 6 個月以上有穩崗補貼 0.5 元/小時，生活補貼 3 元/天。有
些勞務派遣公司在派遣工工作滿三個月之後，每個月多給 100 元的補貼。有些
勞務派遣公司給返廠員工 400 元的獎勵，只要在工廠做滿壹個月就直接付現金。
加班工資：
正式工 派遣工
工作日加班工資按 1.5 倍計算，休息日加
班工資按 2 倍計算，法定節假日加班工資
按 3 倍計算。
工作日、休息日、法定節假日加班工資仍
按 14.5 元/時計算，工作半年以上的按 15
元/時計算,扣除全勤獎的按 13.5 元/時計
算。
工資支付方式：
工廠每月 10 號發工資，正式工從工廠拿工資，派遣工從勞務中介拿工資，
發工資后發工資條。正式工的工資明細，只需下載富士康手機應用軟體，用正
式工特有的賬號和密碼登錄上去就可以從手機上看到。正式工每個都只可以看
到自己的工資條。
工資單內容：
正式工薪資單上列出應發和應扣的工資明細,其中扣款項目有：曠工、事假、
病假、遲到早退。
派遣工工資條上的內容因派遣公司不同而不同，基本內容為：入廠日期、總工
時、總金額、請假時數、曠工時數、生活補貼、水電、停料彈性工時、全勤給
予、離職狀況、停科給薪、保險費。
福利：
正式工 派遣工
社保 工廠辦理社保及住房公積
金。但受訪的壹名正式工表
示，在工廠工作已有壹年，
開始上班的第壹個月工廠就
從工資扣除了社保費，但至
今為止尚未收到社保卡。每
次去醫院看病的時候，都是
自己付費的。
沒有五險壹金，派遣公司每
個月從工資中扣 20-30 塊錢
說是購買的意外險費用，但
工友說從未見過保單，也不
知道承保的範圍和內容。
假期工資 病假有工資，工資是平時工
資的 80%，請病假需要病例
本。
病假沒有工資，請病假需要
病例本，若沒有病例本，請
假超過兩天扣除每小時壹塊
錢的全勤獎。
帶薪休假 有帶薪年假、產假、婚假、
喪假
無任何帶薪假
定節假日休息 工廠付薪 無薪
福利設施：
工廠設有籃球場、羽毛球場、吸煙區，沒有醫務室。入職培訓的時候介紹
工廠福利設施，有提到工廠開放圖書館給工人使用，但調查人員和其他工人都
沒有見過圖書館。
五、食宿條件
工廠提供宿舍給工人。正式工的宿舍費每個月 110 元，派遣工是每日 4 元，水
電費若超出標準，由住同壹間寢室的所有人分攤費用。
正式工每天坐廠車上下班十分鐘左右，若走路要四十分鐘左右。
正式工的宿舍條件不好。有工友反映下雨時，陽台上面的牆會開始漏水。陽台
也很窄，衣服曬不到太陽，陽台都安了防護欄。
工友還說洗水池上面的牆面壹塊壹塊地掉，洗手間和洗澡間的燈也是壞的，洗
澡和上廁所都是黑的。雖然有找宿管反映住宿情況，但從搬進去到現在壹年了
都壹直沒人處理。
招工的時候，工廠對工人說宿舍是公寓大樓，設施齊全，拖把掃把可以去宿管
那裡領，結果搬進去后拖把和掃把都是自掏腰包買的。宿舍的 Wi-Fi 剛入住的
時候還可以連壹下，現在則是完全用不了。
勞務派遣公司會為派遣工提供住宿，六個派遣工睡壹間宿舍，每間房有獨立的
洗手間和洗澡間。
工人可以選擇在工廠宿舍住宿或者在工廠食堂用餐。正式工每個月可得到 100
元的生活補貼但沒有房屋津貼。工作滿半年的派遣工每日可得 3 元的生活補
貼，無房屋津貼。
廠區內設有兩個食堂。壹棟壹層的食堂有販售套餐，壹葷兩素是 7 元，兩葷壹
素是 8 元。購買套餐的時候，最好是打三樣菜，因為即使只打兩樣菜價錢還是
壹樣 7 元。
食堂只有白天營業，上夜班的工人只可以喝牛奶吃麵包，吃泡麵，或者到廠外
去買盒飯。雖然餐廳菜譜豐富多樣但工人能買的品種特別單壹，大部分工人覺
得食堂的飯難吃，所以會自己帶飯或者到廠門口買飯。
另外壹個春滿園食堂賣麵條和粉，麵條只有壹種，6 塊錢壹碗，粉特別難
吃，所以去買的人很少。
廠門口販售的盒飯大約 8 到 10 塊錢壹份，米粉是四塊錢壹碗。派遣工宿舍樓下
快餐店平均 10 塊錢壹餐，早餐價格 4-5 塊錢。
六、職業安全和勞動保護
工廠沒有環境健康安全委員會。派遣工在上崗前沒有經過崗位的環境、健
康、安全方面的培訓。車間溫度比室外高 5 攝氏度，廠線上 90%以上的工人不會
調動崗位。派遣工和正式工的宿舍都無急救箱。
調查員所在的崗位需要用牙刷沾點酒精把智能音響上面的白灰刷掉，再用小方巾把
上面擦乾淨。在該崗位作業時，調查員可以穿戴口罩但工廠並沒有為工人提供
工人任何壹樣勞保用品。除了酒精以外，沒有發現其他工人上班時可能會接觸
到的危險化學品。
工傷：調查期間有壹位在富士康上班已有半年的中年女員工，作業時突然肚子
疼，她疼得趴在生產線上，連眼淚都疼出來了。工廠沒有最基本的醫療設施，
也沒有醫務室，所以該女員工最後被送去醫院了。
七、消防
派遣工和正式工的宿舍都無急救箱。派遣工宿舍區沒有滅火器，沒有安全
通道標誌，宿舍區沒有消防演習，沒有緊急逃生口。工廠車間有逃生路線，緊
急出口有標誌，設有滅火器。消防演習由工廠舉辦，2017 年的 10 月有過壹次。
正式工和派遣工宿舍無緊急出口，派遣工宿舍區沒有滅火器，沒有安全通
道標誌，宿舍區沒有消防演習。
八、獎懲管理
工廠對考勤管理有具體的規定，關於曠工的處罰是曠工壹天記壹次大過，
但工友說曠工壹天會扣 3 天的工錢。
每個崗位都有不同的 OBA 標準，每個工人都必鬚根據他們的崗位嚴格遵守 OBA
標準，例如說檢測產品外觀崗位的工人需按以下步驟行事：
1. 穿戴防靜電手套
2. 拿起音響的時候，確認 USB 介面面向本人
3. 檢查音響上的所有按鍵是否靈活
4. 把音響上貼好的膜撕開，檢查有沒有划痕
5. 檢查完畢把膜貼回去，再把標籤貼在音響底部
6. 把底部的膜撕開看有沒有鼓包，所有檢查完之後放回傳送帶上面
工人在作業時若違反 OBA 標準會受到懲罰，例如：工人撿機台的時候沒有戴防
靜電手套或不小心把機台掉在了地上，線長處罰工人不準加班。但是正式工和
派遣工都不知道關於違反 OBA 標準的獎懲制度的具體詳情。
請假和無故曠工的工人會被工廠砍加班。
九、勞工協會和投訴
工會：派遣工培訓時被告知遇到問題時可向人資，工會進行投訴，但大部分正
式工和派遣工都表示沒有聽說過工會，也不知道有沒有工人代表，工人也沒有
想到過去尋求幫助。
投訴渠道：工人遇到問題時大多選擇忍氣吞聲或者直接離職，他們說投訴窗口
只是壹個形式，沒有實際作用。
廠里有員工服務中心，是派遣公司駐工廠的辦公室，主要負責派遣工辦理辭工
手續或工資、工時查詢。
十、其它
工人選擇富士康的原因：1.離家近，方便照顧老人小孩。2.學歷要求低。3.
工作難找
受訪員工對目前收入不滿意，期望薪資是 3500-4000。受訪員工認為加班
時間過少，派遣工期望每個月可以工作 280 個小時，正式工期望每周六加班 10
個小時，每天加班 3 個小時。
正式工反映說每個月拿到手裡的工資不到 2000 元，工資太低，還不如做派
遣工不用扣五險壹金。廠里員工的離職率很高，大多人對未來生活沒有明確計
划，他們對目前的生活狀態不太滿意但沒有能力去改善。
員工待遇：
工人在上班時想上洗手間需要跟線長報備。
有些工人，上了年紀，辦事速度和反應比較慢，就被線長訓話了。據說有些工
人被線長訓話訓哭了。
工人進車間需要刷門禁卡，出車間要過安檢，出廠會被查看包里的物品，
不會被搜身。
調查員日記
2018.3.15
在 58 同城上面看見湖南衡陽富士康招聘普工（聯繫電話：18478013208），打
電話過去招聘方說只招聘小時工，14.5 壹個小時，住宿舍每天需繳四塊錢水電
費，食堂吃飯自己給錢，最便宜的五塊錢壹餐（實際上最便宜也要 7 塊錢）。
體檢費五十塊錢，查抽血和胸透。富士康百分之八十以上的車間是為亞馬遜加
工（大音箱，小音箱，電子書），進去的員工只能隨機安排進車間，不能自己
選擇進哪個車間。小時工無論進哪個車間待遇都是 14.5 壹個小時。
2018.3.16
早上八點五十五衡陽富士康打來電話問我是不是要找工作，說在 58 同城上面看
見我投的簡歷，我說是，我就是昨天打電話諮詢那個，招聘方說加我微信，在
微信上面聊，我說可以。招聘方說過去之前先和她聯繫，她給我安排面試的時
間。我問她周壹下午可以不可以過去面試，她說我周壹下午過去那邊可以安排
住宿，周二早上帶我去面試，過去帶上行李和身份證，到了之後給她打電話。
2018.3.19
到達衡陽，打電話給衡陽富士康招聘方楊老師（聯繫電話
18478013208）她說叫我等壹會兒，她叫壹個人出來接我，我在等的時候旁邊有
壹個男看起來三十多歲拉著壹個行李問我是不是去富士康找工作的，我說是，
他說他也是去富士康找工作的，他問我我那邊是哪個勞務公司代招的，我說不
知道，我加了壹個人的微信，那個人的微信顯示的是衡陽富士康招聘，他說他
加了好幾個人的微信，都是幫富士康代招的，他說本來富士康的小時工是十五
塊五壹個小時（也有說十六塊錢壹個小時），公司代招每個小時就會扣壹塊
錢，壹個月差不多會扣三百塊，他那邊找的也是十四塊五壹個小時。正聊著，
壹個電話：18302379373（重慶號）打過來，他說他馬上過來接我，等了壹會兒
壹個年輕的小夥子過來了，把我帶進了壹個小區，他說這就是工廠員工住的地
方，我住的這個公寓全部都是小時工，壹邊走他壹邊對我說，在富士康上班是
14.5 壹個小時，宿舍每天扣四塊錢水電費，食堂吃飯是自己掏錢，五到八塊錢
壹餐，明天早上六點五十在指定的地方等他，明天總共有六、七個人壹起去富
士康面試，面試的地方有點遠，他說準備叫我們拼車過去，我以後工作就在宿
舍對面，走路幾分鐘就到了，但是面試是在另外壹個地方不是在廠區，體檢會
有車來接，送去指定的地方體檢。
說完后他帶我上了壹棟宿舍的二樓，讓我到壹間屋子裡面坐壹會兒等人
給我安排宿舍。那間屋子裡有兩台電腦，四張床，上下鋪，下鋪有壹個人在睡
覺，屋子裡面有壹男壹女，大約三十來歲，他們聊天說現在工廠壹點都不缺
人，很多人想進去都進不去，他們知道很多人找工作，但是都只願意在本地
找，不願意去別的地方，富士康上星期總共只招五十個人（壹共六個勞務派遣
公司，規定企眾勞務派遣公司招五十人進富士康），這周總共只招二十個人，
他們說八點富士康那邊開始面試，只能讓我們提前去搶名額，富士康那邊只要
面試人數夠了之後就不會再招人了，我問富士康什麼時候最需要人，他們說八
九十月份左右需要的人最多。現在勞務公司都想往裡面送人進去，工廠都快招
滿了。這邊是找工作的多，工廠需要的工人少。
等了差不多二十分鐘安排宿舍的壹個男的來了，他把我的身份證拿去登
記之後帶我到了壹間宿舍門口，敲門進去問妳們宿舍只有四個人吧，然後就把
鑰匙給了我讓我進去那個宿舍，我進去的時候大概下午四點半，裏面的四個人
都在睡覺，我問其中壹個人，她說她們都是上夜班的。進宿舍之前，下午來帶
我進小區那個人讓我把身份證放在他那裡，他說他明天再給我。
2018.3.20
七點我到門口集合，門口已經有十來個人，深圳企眾人力公司叫了兩輛
滴滴車把我們帶到了壹個職業學校，富士康小時工招聘面試的地方就在那裡。
在教學樓二樓壹間教室門上貼著企眾兩個字，七點二十左右人陸續都到了，等
到八點教室開門了，企眾招聘部門的工作人員蔣秋香進來說今天企眾這邊介紹
的人富士康只招二十個，妳們現在有二十五個人，有些人會被刷下去，有沒有
第二天不能參加培訓或者不能上夜班的早點把名額讓出來。待會兒富士康那邊
會發筆試的題，填壹些英文字母，六十分就可以及格，還有心裏測試題，不要
去亂選。面試官面試的時候好好回答。
八點四十左右，壹個男的掛著富士康的廠牌進來數了壹下人數然後發下
來試卷，讓我們把手機和身份證全都拿出來放在桌子右上角，開始答題。試卷
做完之後發下來壹個基本信息表讓我們填。填好之後對我們說，我們都說屬於
勞務派遣公司的派遣公，每個小時十四塊五，十三塊五的基本工資，壹塊錢的
全勤獎，每月請假不得超過兩天，遲到不得超過兩次，超過了那個月就只能算
十三塊五壹個小時。
試卷填完之後富士康的壹個面試官進來了，坐在桌子前面讓我們壹個壹
個做自我介紹，主要是說壹下以前都做過什麼。並讓我們把袖子挽起來檢查壹
下有沒有紋身。
我的面試結束后，面試官拿著筆在表上籤上名字，就把表遞給了我。我
下去壹樓錄入基本信息之後交十塊錢拍了壹張白底和壹張紅底的照片。之後又
回到二樓等富士康都面試完然後進入教室，深圳企眾人力資源公司負責招聘的
蔣秋香說，下午兩點在教室集合去衡陽市第五人民醫院體檢。
體檢費壹人五十塊錢，體檢完之後各自離開，體檢表醫院會統壹收起來
交到富士康那邊去。蔣秋香提醒我們明天早上趕到八點鐘來到今天面試的這裏
進行派遣工培訓，不要遲到。下午兩點多公交車開到培訓地點帶早上面試合格
的人去體檢，體檢完四點左右。
2018.3.21
早上八點來到衡陽技術學院東院培訓教室集合，教室培訓的學員總共有
壹百五十個人左右，其中企眾勞務派遣公司的派遣工有十六個人（名額 20 個，
其中有兩個直接沒有來參加培訓，有兩個體檢不合格）。
從宿舍到培訓教室的路途中打了個順風車。培訓八點半左右開始，點完
名之後第壹個培訓老師講了考勤和辭職的相關規定，其中要求半個月以後需要
辭職的要提前七天通知。第二個老師重點講進車間不能帶任何電子設備，如果
確實有急事需要接電話的可以去買壹個傻瓜機，只能具有接電話和打電話功能
的，並報安保部門貼上壹個特定的標識才可以帶進車間，每次出車間需要安
檢，如果發現帶了智能手機會被檢查手機裏面的全部內容，並被記大過，嚴重
的會被開除。上班忘記打卡可以告訴管理人員，但是不得超過兩次，進車間統
壹帶上帽子，穿上衣服，換好鞋子，每壹個人都去買壹把小鎖，分壹個鞋櫃，
進車間之前把手機全都鎖在裏面，男生禁止帶香煙，打火機進去，女生不能帶
任何吃的東西進去，帶水只能是透明的杯子裝的水。
培訓十二點結束，下午壹點半開始再壹次點名，點完名之後第三個培訓
老師講住宿的相關事項，並介紹富士康在衡陽有兩個廠區，我們上班的廠區是
二創，二創裏面有三棟樓，全是生產車間，廠區會定期開放運動場所和圖書
館，所有的員工都是住廠外面的宿舍。
三點半左右點名的老師進來了，把每個人的廠牌都發了下去，之後整體
安排公交車送回廠區，到達廠區之後，排隊點名領取工服，等的時候前面有壹
個三十多歲的女跟我聊起天來，她說她是因為有小孩要照顧才進的這個廠，這
個廠管得特別嚴，工資又低。
五點半左右每個人領好了衣服，帽子，鞋子（全部都是舊的，還有壹股
味道，並且要求辭職之前洗乾淨退還），換好鞋子、放好手機鎖好柜子之後分
批上樓。
我上到了三樓，那個車間的人還沒有下班，線上正在生產。我們六十個
人左右分成了兩部分，其中壹部分人通知他們明天早上趕七點五十進車間上
班，我所在的這壹組車間裏面點名的人告訴我們明天晚上趕七點五十上班，連
續上兩個晚上夜班之後會倒班倒成白班，富士康全部都是壹個月倒壹次班，每
次倒班會有二十四小時休息。
安排好了之後每個人排隊過安檢，下樓打考勤卡，打卡的時候已經差不
多六點了，但是今天培訓壹天只算早上八點到下午五點總共八個小時的工資。
我過安檢之前車間點名的人叫住我說讓我明天早上趕七點上白班，連續兩天白
班之後倒成夜班，她旁邊有個女的線長問我願意不願意，我說我不願意，那個
女的線長說那好吧，妳明天晚上趕七點五十過來上晚班吧。
2018.3.22
晚上七點半打卡進了車間，七點五十左右，生產線上人基本已經到齊，
車間的溫度比外面的高好幾度，每次進車間沒門都需要射門禁卡，出門的時候
壹定過安檢，過安檢的時候需要摘掉帽子,任何金屬物品都需要拿出來。
八點左右生產線開工，我工作的車間在三棟三層全是生產小音箱 Alexa
Echo Dot(亞馬遜音響無線智能語音助手），總共有八條線，開了六條線。每壹
條線從線頭到線尾總共分為三部分，線頭那壹部分組裝小音箱，中間那部分檢
測，線尾那部分包裝。壹條線上兩邊都有工人，面對面坐著做同樣的工作，每
個工種兩到三個工人負責，整條流水線壹直不停地運行。
我和胡分到了 03 線坐在壹起看外觀，每壹個音響都拿起來把貼好的膜撕
開看有沒有划痕，試手感看每壹個按鍵是否靈活，上面有沒有黑點，有沒有縫
隙，看好后把標籤貼好，又把底部的膜撕開看有沒有鼓包，所有檢查完之後放
回傳送帶上面，接著下壹個人貼膜。
在廠線上需要戴防靜電手套，那個手套不透氣，戴上之後壹會手就出汗
了，胡的手本來就會出汗，她戴著那個手套那個手套完全粘在她的手上，但是
她似乎沒有任何不適應的地方，看得特別仔細，壹直不停地在撕膜檢查，從
3.22 晚上八點到 3.23 早上五點，除了指定的休息時間她都沒有去上過壹次廁
所，我周圍的四個工友也都沒有去過壹次廁所（我總共去了五次，每次去都要
給全技員說壹下，她同意了才能去）。
坐在那裡看外觀感覺腰酸背痛，車間溫度高，很熱，壹會兒感覺又很
渴，生產線上的燈光調得特別亮，看久了眼睛也很累，全技員教我要怎樣按步
驟把膜撕開再怎麼貼回去，還要斜著四十五度在燈光下面看，這樣才能看得清
楚，我看的時候她壹直在我旁邊坐著，壹會兒去其他地方，壹會兒又過來，把
我們新來的盯得特別緊，對面有個掃碼的老員工又讓我把條形碼貼在 USB 介面
對著的上面，她說這樣出問題了才知道是誰檢查的。對面貼膜的大姐說讓我們
新來的可以檢查慢壹點，不要出問題。
開工沒多久，有壹個穿粉紅色衣服的女人過來說讓我把後面紮起來的頭
發放到帽子了面，衣服拉鏈拉起來。
我的衣服拉鏈壞了（其實昨天就已經發現、我找了好幾個負責的說要換
件衣服，這個人讓我找那個，那個人讓我找另外壹個，我給線長說，終於有壹
個人拿了壹件衣服叫我換，那件衣服又臟又臭，拉鏈只能拉起來壹半，仍然是
壞的）感覺過了好久，終於熬到了十壹點三十五，可以休息壹個小時，全技員
說壹棟壹樓有食堂可以去買宵夜。
我去開水房拿水杯，看見開水房外面有壹些人在喝牛奶吃麵包，吃泡麵
（這些人是拿壹個不透明的袋子把吃的帶進去的，吃的能帶進去但是帶不出
去，因為出去要過安檢），我拿完水杯出去看見好多人趴在生產線上睡覺，有
些拼了幾張凳子躺著睡，也有些拼了幾張泡沫板躺地上睡。
我出車間到樓下鞋櫃的地方拿手機，有好多人蹲著或坐在街沿邊吃盒飯
或看手機，臉上顯得很疲憊，我去到壹棟壹樓的食堂，食堂關著門，根本沒賣
宵夜的。我又走了壹大圈看見壹個小賣部，好多人在那裡買泡麵，小賣部二樓
食堂開著，但是只有賣米粉的，聽說還特別難吃，買的人很少，食堂的人還說
他們十分鐘之後就關門了，要買趕緊買。我回到小賣部，小賣部很小，主要賣
麵包、泡麵、火腿。
差不多十二點二十，我回到車間，廠線上燈關著，很多人在睡覺，我看
見洗手間的垃圾桶里扔了麵包包裝袋，牛奶盒，泡麵桶，很多人夜宵就是吃這
些東西墊肚子，我問到的工友都對廠里食堂特別不滿意，他們說食堂伙食特別
差還貴，很多人下班后都在宿舍門口買路邊攤的鹵粉，鹵粉四到五塊錢壹碗。
凌晨十二點四十流水線繼續運行，車間繼續又悶又熱，我看了壹會兒就
感覺很累，又渴，我看旁邊的胡看得特別認真，我心裏覺得她才十八歲，難道
她就要沒日沒夜地做壹輩子這種工作嗎？我邊看外觀邊想中國的廉價勞動力到
底有多廉價，這條線上工作實在太辛苦了。腦子裡無限感概，手上重複著工
作，感覺手也很酸，終於熬到了三點，對面的工友停下了手裡的工作，她們趴
在生產線上，但生產線還沒有停。我以為可以休息了，和胡起身去了廁所，回
來之後全技員對我說上廁所要給她說，我和胡沒給她說壹聲就走了，我說好
（我明明看見對面的人都趴下了，我以為休息了，就摘了手套離開），線長在
我旁邊在和全技員說話，壹會兒壹個男的過來給線長說：線長，停線了。這時
傳送帶才停下來。
二十分鐘之後傳送帶繼續轉動，又開始工作，有壹個人從全技員旁邊經
過給了她壹塊餅乾，她低著頭悄悄地在那裡吃，大概三點四十的時候全技員過
來對我說，妳雖然看了壹晚上，感覺妳不認真，我說什麼不認真，她說就是沒
有用心看，我說我在看啊。
大約四點的時候我對面的工友停了下來，我繼續在那裡看，對面的工友
說不用看了，廠量已經夠了。這時我看後面的人有些人也停了下來，坐著沒有
做事，我感覺很累就趴在生產線上，過了壹會兒全技員過來拍我說，生產線上
不要趴著睡覺，我又坐起來。
在生產線上干坐了好幾十分鐘，線長說我和胡可以凌晨五點下班，其他
人要加班到凌晨六點，我看到在我身後還有三個人站成了壹排，也是昨晚上第
壹天上班的，線長給他們說今天凌晨五點下班，壹定要五點之後再去打考勤
卡，今天晚上繼續七點五十來上夜班，不要遲到。
第壹天上班終於結束，之前還打算在壹個廠里做兩個月，我上了壹天就
感覺受不了，我不能想象有些人連續在廠里上好幾年班是怎麼熬過來的，和我
壹起上班的工友都顯得特別疲憊，有些人還只能站著上班，我看到有壹個在線
尾封箱的工友（姓名：伍）特別疲憊，感覺都快要睡著了。回到宿舍之後，我
給宿舍的人說全技員很討厭，說我看外觀沒有用心看，宿舍的工友（姓名：
曾）說全技員要說妳妳可以隨便頂回去，她就不敢欺負妳了，要是線長說妳妳
就不要頂嘴了。
胡說她覺得那個全技員人還可以，沒有說她。（我覺得胡之前兩年多壹
直在廠里，早已經習慣那樣的生活，我覺得她那麼小，完全可以有更好的工作
和生活）壹會兒另外壹個年齡大約四十多歲的工友（姓名：黃）回來了，她很
生氣，她說今晚上十壹點半到十二點四十都沒有休息，壹直在清機（流水線上
不停地流過機台，妳要是動作太慢機台就會堆積在妳面前，妳必需要把它清理
完），線長還說她不好。
五點半宿舍的工友基本都回來了，她們街攤買了鹵粉,邊看電視劇邊吃，
七點左右陸續洗完衣服，刷牙洗臉上床睡覺，第壹天生產線上的工作終於結
束，我累到不行，爬上床后很快睡著了。
2018.3.23
中午十壹點我醒來上了個廁所，其他人都在睡覺，她們夜班已經連續上
了三個星期，已經習慣早上七點睡到下午六點。
2018.3.25
晚上七點五十到達車間，八點集合，全技員點名后開始生產線上作業，
我第壹天是在崗位上檢查外觀，第二天換成了用牙刷沾酒精把智能音響上面的
白灰刷掉，再用小方巾把上面擦乾淨。從八點開始作業，加班兩個小時到凌晨
七點下班，產量需要達到 2800 台，工人坐在傳送帶的兩邊，做我那個工種的壹
共有兩個人，也就是說我和她壹起要乾淨 2800 個小音箱，平均每個人要擦掉
1400 台，我旁邊的看外觀的工友總共三個人，有兩個是新來的，有壹個是工作
了壹年的，她們三個平均壹人要看 900 個小音箱。
晚上八點到十壹點半整個三個半小時我前後左右的工友都在不停地重複
他們手裡的工作，只有我途中去了壹次廁所，期間全技員拿著壹個小音箱給我
看說我沒有擦乾淨，又拿了另外兩個小音箱給我看說上面印的生產標識印反了
我沒有發現，讓我看仔細壹點。
從八點到十點左右我很快在崗位上覺得腰酸背痛，到十點半的時候我不
停地看我旁邊電腦上面顯示的時間，覺得時間過得好慢，很想休息壹下，哪怕
只有十分鐘也好，終於熬到了十壹點半，可以休息壹個小時，我下樓去食堂，
食堂的飯菜同樣沒有什麼可以買的，剩了壹些在那裡感覺都涼了，有些工友蹲
在路邊吃饅頭或泡麵，有些從外面買了盒飯蹲在路邊吃。
凌晨十二點半又開始作業，我已經很累了，動作也越來越慢，刷得越來
越沒有力氣，面前堆了二三十台小音箱沒有刷，我前面那個工友是鐳雕的，動
作特別熟練又快，我問他是正式工嗎？是不是工作很久了？他說他是今年三月
份返廠的，去年工作了好幾個月，工廠給他們小時工放假兩個月，他就辭職
了，今年又來的。他說他是小時工，我問他多少錢壹個小時，他說他十五塊錢
壹個小時，因為算上去年他已經工作了半年，半年之後的小時工都是十五塊錢
壹個小時。
從凌晨兩點到三點，我覺得那段時間過得特別慢，面前堆積的沒有刷的
音箱越來越多，全技員過來給我說，刷快壹點，動作太慢了。我壹句話也沒有
說，學她的方法繼續刷，因為已經沒有力氣。三點五分左右，終於有二十分鐘
休息時間，之後又開始作業，到凌晨四點，我的眼睛已經睜不開，刷灰刷得更
慢了，我對面的那個工友和我做的壹樣的工作，動作特別快，壹點也沒有打瞌
睡，我旁邊的工友有少數哈欠連天，大部分專心地在工作。到凌晨五點十分左
右，聽說廠量有 2400 台，還差 500 多台，我前面的停了下來，後面貼膜和包裝
的還在繼續，我對面刷灰的工友也可以停下來了，我問旁邊的工友，我說為什
么我的這部分可以停止了，還要等到凌晨七點才可以下班，前面那個工友說，
又不幹活，妳可以坐在那裡休息，到七點可以有三十塊錢，挺好的。
到五點半到時候我旁邊貼膜和看外觀的也都停了下來，後面包裝段的還
在繼續。我實在困得不得了，趴在生產線上，我旁邊的工友也有壹些趴著。壹
會兒我前面的工友又在開始作業，弄出砰砰的響聲，我看我對面刷灰的工友沒
有繼續作業，我也沒有動，凌晨六點多我趴在生產線上睡著了，六點五十左
右，胡把我拍醒說可以走了，我們站起來去集合，線長說，我們這壹班的人下
周壹開始（2018.2.26）早上七點五十來上班，從夜班倒成白班了，上班期間壹
定不要打瞌睡，抓緊時間，動作要快，動作慢了不行。七點之後就可以打卡下
班了。我排隊過安檢，腦子已經很不清醒過，前面排隊的工友不停地打著哈
欠。安檢員也是壹臉疲憊的表情。
下樓，很多工友已經在打卡機那裡排了很長的隊，七點鐘鐘聲壹敲響，
他們歡呼了壹下，這周雙休，好多工友選擇了回家，我回到宿舍，有兩個工友
已經回家了，其餘的兩個人在睡覺，他們都是凌晨五點下班的。
2018.3.24
下午四點多回到宿舍，因為睡眠不足眼睛和臉都是腫的，洗完衣服六點
左右宿舍就我壹個人，工友都回家了，我上床睡覺，睡到了第二天的早上十
點。明天早上七點五十去上白班。
2018.3.26
早上七點五十打卡進車間，集合後點名出列八點準時開始作業，我今天的仍然
是刷亞馬遜智能音箱上面的灰，從八點到中午十壹點半壹直沒有停過，期間線
長說我刷得慢，對面的工友刷了兩個我才刷壹個，整個三個半小時我都沒站起
來壹下，壹張在那裡刷，全技員要麼說我沒刷乾淨，要麼說我刷得慢，我心情
特別不好，壹直沒有說話，後來全技員看我臉色很難看就沒有再批評我。
中午十壹點四十五左右我出廠門去買飯，賣盒飯都差不多都賣光了，只
剩下壹家賣米粉的還在，我又回到了食堂去買飯。
食堂的菜也剩得不多了，我打了兩個菜去結賬，結賬的那個人說壹定要
讓我打三個菜，我又回去多打了壹個菜，壹共花了八塊錢。
吃飯的時候我對面的工友問我花了多少錢，我說花了八塊，她打得菜和
我的差不多，不知道為什麼花了九塊。我說我只想打兩個菜，收錢的壹定要我
打三個菜，旁邊的工友說妳打兩個菜他也要收妳七塊錢，還不如多打壹個菜。
吃完飯遇見壹個認識的工友，他說外面的盒飯也是八塊，菜自己盛，想吃多少
打多少。吃完飯回到車間中午十二點半又開始工作，到下午三點休息了十分
鍾。三點十分又繼續工作到六點左右。
今天的廠量是 3180，因此加班到了七點才下班。六點左右我那壹部分工
作基本做完，後面包裝段的還在繼續。
今天算了壹下，我的那條線上大約有八十個工友，壹個車間開了六條
線，因此兩班倒應該有 900 人。富士康第二創業園總共有五層車間在生產，壹
棟四層生產亞馬遜大音箱，二棟二層生產亞馬遜平板，三棟二層生產亞馬遜電
子書，三層生產亞馬遜小音箱，四層生產機頂盒（品牌不是亞馬遜）。按壹層
車間 900 人算，總共五層車間，廠里的工人總數應該 4500 人。從目前了解到的
情況, 估計勞務派遣工的數量大大多出了正式工，但是不知道到底有多少人是
勞務派遣工。
去年富士康在衡陽為亞馬遜建生產中心，招聘了大量普工，年前富士康
給小時工放假，壹放就是兩個月，因此離職的工人特別多，年後又有很多工人
進富士康，三進三出都有。勞務派遣公司為吸引老員工返廠，承諾給返廠員工
補貼，有些公司承諾每月返 100 塊，連續工作五個月返清，有些公司承諾返廠
工作滿壹個月之後壹次性返清。
培訓那天培訓員說富士康有乒乓球場和羽毛球場，定期開放，但是基本
沒人去過，也不知道什麼時候會開放,每天除了完成廠量就是完成廠量，生產線
上除了不停地作業、聊天都沒有什麼力氣。工作完之後都是拖著疲憊的身軀下
班、相互之間話都比較少。廠里工作的工友大多學歷低、主要是初中文化或技
校畢業。農村人、很老實，適合做重複的不用動腦子的工作。但是長期坐著或
站著上班，特別是通宵上夜班，年輕的時候可以熬過去，上了歲數身體吃不
消，逐漸被社會淘汰他們的生活水平也得不到提高。
2018.3.27
七點五十進車間集合，八點左右又在崗位上開始作業，今天我的工作仍
然是給音響刷灰，早上整整三個半小時我除了去上了壹次廁所以外手裡面的活
兒壹直沒有停過。中午十壹點三十五分去外面買了壹盒盒飯十塊錢，由於去晚
了壹點外面只剩了那壹種盒飯，其他的八塊錢菜自己打的盒飯已經賣完了。
去廠門口買飯雖然菜更多但是沒有地方可以坐，工友都是蹲著或站著把
飯吃完的。中午十二點半又繼續作業，今天也是加班到七點，雖然六點過壹點
我的那部分工作已經結束，但是仍然等到七點才下班，今天的廠量是 3420，我
刷灰刷得更乾淨也更快了，終於沒有人再說我。
從明天開始廠量恢復正常，變為 3720，仍然加班到七點。我向旁邊的人
抱怨說又要加班，他們說不加班哪來的錢呢？今天我工作的車間新開了壹條
線，新來了四十個左右工友，聽說富士康不會招聘了，這壹批是最後壹批。
2018.3.28
早上七點五十車間集合，八點開始作業，到九點半左右我工作的崗位不
用再刷音響上面的灰了，線長把我調到了檢測段，我的工作就是插上線給每個
音響掃描，看是不是合格廠品。今天上午調了新崗位，感覺比較新鮮，不知不
覺到了中午十壹點半。
我去食堂吃完飯以後去勞務派遣公司找到企眾駐場管理（姓名：王俊
良）問什麼時候可以辭職，他說需要提前壹個星期給線長說（勞動合同法規定
適用期內提前三天通知即可）。
今天壹棟四樓上班的員工（約 500 到 600 人）因為不用生產都停線放假
了，總共放假三天，周三放假，周六才回來上班。這星期企眾勞務派遣公司幫
富士康招聘了五十個人，今天（周三）都已經全部體檢面試完畢但是要等到下
星期壹才上班（說明工廠訂單不多，找工作的人多，虛位少）。
廠里加班壹直都不多，很多人希望加班，因為加班工資才會高壹些，衡
陽富士康總共三棟樓，五層車間在生產，我所在的三棟三層總共開了六條線，
有兩條線沒有開，說明廠里的訂單比較少，效益不好。
2018.3.29
早上七點五十打卡進車間集合后我到昨天的崗位上開始作業，沒過五分
鍾線長把我安排到了 05 線給小音箱除塵（就是和之前的刷灰壹樣的工作）。
到八點五十左右，除塵工作做完了我在崗位上就沒有事情做了，和工友
聊天，他們告訴我這個廠里勞務派遣工比正式工要多，很多工友都和勞務派遣
公司簽了壹年的合同，他們合同期滿后又和勞務派遣公司重新簽訂勞動合同,很
多人不願意轉為正式工，因為正式工沒加班工資就很低，只有 1950 的底薪還要
扣保險。有些勞務派遣公司在工作三個月之後每個月會多給壹百塊的補貼，有
些勞務派遣公司給返廠員工 400 塊獎勵，干滿壹個月直接給現金。
九點十分左右有 05 線的線長帶我去到了維修線線給小音箱量的腳墊量誤差，維
修線上人比較少，去那裡都是要麼不加班，要麼線上需要不了那麼多人暫時沒
事做的，到中午十壹點二十五左右維修線的全技員說可以去吃飯了，十二點四
十回的崗位上，我是第壹次這麼早出去吃午飯，去到外面的時候有些工友都已
經吃完飯了（估計是其他車間的，廠量不高事情比較少，休息時間更長）。中
午去食堂碰見壹個工友（姓名：伍），他說他今天給線長說自己有事情要五點
下班不想加班線長就讓他去了壹棟四層（停線放假那壹層），那壹層就只有十
幾個人在那裡作業，幾下就把事情做完了，他那裡的工友都很閑，沒什麼事
做，線長讓他們下午坐在那裡休息，消磨時間等夠八個小時打卡下班。
中午十二點半我回到車間又開始量小音箱的誤差，到下午三點左右有幾
個工友她們生產線上又忙了起來，線長把他們叫了回去。有個人問我願不願意
加班到七點，因為有條線今天缺人，我說我不願意。他臉色沈了壹下，但是沒
有說什麼。下午五點左右 01 線有個檢測音響的崗位缺人，本來那個崗位有人
在，但那個人五點已經下班了，我要六點下班有個人就把我叫去檢測音響（和
昨天的工作差不多），那條線因為機器壞了沒有及時找人修因此完不成廠量，
臨近六點下班時間還差三百台音響，線長特別著急，壹直在催，工友也顯得不
耐煩，她們著急下班，每天的工作時間都會提前安排好（今天計劃的六點下
班，超出的時間不會算加班），所以到下班時間 01 線的線長本來想讓那些工人
完成廠量再走，但是工人都要走，沒辦法只能把剩下的都打包然後給工人下
班。
2018.3.30
早上七點五十進車間，七點五十五分集合，點名后線長讓我回到了以前的崗位
給小音箱刷灰，今天工時八個小時，廠量 2800。
中午十壹點半停線去吃午飯，廠門口之前賣盒飯的全被城管趕到了工廠
前面的停車場，走路過去要十分鐘才能買到，許多工友覺得食堂的伙食不好，
雖然更遠還是去外面買。
中午十二點四十又開始作業，下午四點左右廠量就達標了，我們那條線
上都在等著集合後下班。今天坐我對面刷灰的是壹位大姐，她之前在前面做包
裝，我問她在廠里工作多久了，她說已經工作四年了，是正式工，她最近幾個
月才來的三層做小音箱，之前她在做大音箱。她說她今年四十五歲了，有壹個
兒子十歲，來富士康工作的原因是可以方便照顧兒子，她每天騎電瓶車來廠里
上班，買了壹個保溫盒每天都自己帶飯。
她說她之前做大音箱的時候幾乎每個崗位都做過，現在來我們這條線做
小音箱，老是被說做的慢，有瑕疵的音響都說是她沒看仔細，她說那麼多音
箱，那麼多人看，為什麼每次都是說她。我問她上夜班受得了嗎？她說歲數大
了，上夜班比較難熬，以前還好，現在身體越來越不好了，上班感覺特別累。
我問她廠里給她買了社保沒有，她說買了，繳滿了十五年之後她就去問壹下什
么時候可以開始領養老金。
四點二十的時候我沒有集合就離開了車間，因為今天我沒有在管我的那
個全技員那裡工作，集合也不用回去，我提前下了樓，拿手機排隊等著五點鐘
打卡下班，樓下有壹個我們線的工友在吸煙區聊天嚼檳榔，他看見我問我怎麼
這麼早就下來了，我說我從沒看見他集合，他說是的，他在整條線上哪個崗位
缺人就在哪個崗位，沒有人管他，每天壹停線就提前下樓了在吸煙區玩等著打
卡下班。
線上的工友大部分很老實，不懂變通，做的工作全是重複的費體力不費
腦子的工作，而且文化程度低，很服從管理。
在廠里工作的人好多都在廣東、深圳那邊的工廠里做過，我問他們現在
工資是不是比以前在廣東那邊的更低，他們說是，但是沒有辦法。
下午五點半我回到宿舍，宿舍有三個工友周三、周四都停線放假，她們
周五都回來了，白天在宿舍睡覺準備晚上去上夜班，但是下午被臨時通知周五
晚上不用上班了，周六晚上再上班，她們非常鬱悶，因為小時工不上班就沒有
工資。這個月的工時出來了，宿舍有壹個工友給線長打電話說她的工時算錯
了，少算了兩個小時。
每天上班生產線上都有人聊天，但是他們說衡陽話我聽不懂。我這周雙
休，3.31 和 4.1 休息。
2018.4.2
早上七點五十打卡進車間集合，今天我的工作是除塵（給小音箱刷
灰）。我問對面已經工作有壹年的工友這個月他的工時多少，他說他請了兩天
假，這個月是 170 小時。我問他最長的工時有多少，他說有 280 個小時，那個
月拿了四千塊左右。我說壹個月工作 26 天每天上 10 小時最高也只是 260 個小
時怎麼會上到 280 個小時，他說那個時候按 8+3 來上班，是去年六七月的時
候，平時最高也就是 260 個小時。
他的勞務派遣合同是和公司簽的壹年的，到期后他打算重簽繼續做小時
工，因為小時工工資更高。他說去年的九月份工廠有壹些學生工，現在沒有，
因為他們小時工都沒班加，更不需要有學生工了。我問他 8+3 上班是把下班時
間延長嗎？他說不是，是中午縮短吃飯的時間，把吃飯的時間縮為半個小時，
廠量增加，加快生產，那樣把壹天的廠量完成。
他們廠里還有 8+2.5 個小時，0.5 就算半個小時的工資。我問以前他在
深圳那邊最低工資除開吃飯住宿壹個月能拿多少，他說最低也有 2500。
中午十壹點半到十二點半吃飯時間，好多工友吃完飯之後就趴在車間流
水線上睡覺，有些拿了幾塊泡沫板拼在地上躺著睡。中午十二點半又繼續作
業，今天的廠里是 3800，工時是 10 個小時，到下午六點半我刷灰的那部分才
停下來，後面包裝段的仍然在繼續。
我問對面那位大姐（正式工）她勞動合同簽的幾年的，她說簽的三年
的，現在底薪 1950，她們員工分員 1，員 2，員 3，她是普工中等級最低的，她
進廠有四年了，剛開始進廠的時候底薪 1500 多，之後漲到 1950 就再也沒有漲
過，她去年工資最高扣除社保拿到過 3800。她說 03 線線長在廠里工作六年
了，工資比她們高。下午七點打卡下班，我出廠門，富士康的免費公交送正式
工回宿舍，車子裏面都塞滿了人，看起來門都快關不上了。
2018.4.3
早上七點五十打卡進車間，集合后開始作業，我今天的工作是除塵，今
天廠量 3800，工時 10 小時。下午六點半，廠量終於完成了。
我對面那位大姐（45 歲）左右，她說刷灰手的刷麻了，脖子酸，腰也
痛，眼睛看不清，視力也下降了，她以前視力 5.0，現在都不能像以前那樣看
得那麼清楚了。我前幾天認識了壹個工友，她說她小時工在富士康做了有壹年
了，之前壹直在看外觀，崗位沒有變動過，後來眼睛受不了，感覺在強光下面
越來越看不清了，她就讓線長給她調了崗位。在壹個崗位上面每天不停地重複
工作，會感覺特別疲勞並且腰酸背痛，脖子、腰、手臂那些都特別受不了。
我宿舍有壹位工友 2018.3.21 進車間工作的，她準備 2018.4.19 辭工，
企眾駐場管理處給她說三月份的工資可以按照十四塊五壹個小時算，四月份沒
滿壹個月辭職就沒有全勤獎，只能按照十三塊五壹個小時算。
工廠上班必須穿靜電服，戴靜電帽，不能戴手錶或首飾因為怕干擾機器
等電子設備。在車間里工作實在無聊的時候就只能用聊天來打發時間，手裡做
著重複的工作，只有聊天才能讓時間過得快壹點。工廠年輕的女孩子很少，工
作確實累，工資也不高，上班必須穿工服，不能用手機，不能吃東西，上洗手
間需要打報告，工作簡單重複特別容易導致疲勞，普通工人提升和發展的空間
微乎其微並且缺乏充分的自由，這可能是很多年輕人越來越不喜歡去工廠上班
的原因。
2018.4.4
早上七點五十打卡集合，早上八點到九點我的工作是除塵（刷灰），九
點之後，不用再刷灰了，我就被調去了外線量腳墊。對面坐了壹個工友，他說
他去年是小時工，今年是正式工，現在底薪 1750，三個月後轉正底薪 1950（訂
立三年以上無固定期限勞動合同試用期不得超過三個月）。
今天工時十個小時，下午六點廠量完成，結束之後有壹個工友（大姐，
年齡 45 歲）線長給她調了好幾個崗位她都不適應，可能是因為年紀大了速度
慢，反應也慢，線長說她她就哭了。回到宿舍之後宿舍的壹位大姐（45 歲左
右）也說她上次被線長說哭了，我說在壹條線上壹直重複做壹件事情都沒有休
息過，很累還被說做得不好心情自然就會很不好，她說是這樣的。
清明放假 2018.4.5 休息壹天。
2017.4.7
早上七點五十打卡進車間，八點開始作業，今天我的工作是除塵，大概
九點多 IPQC（穿粉紅色工衣，工人作業的時候她就在後面巡視看有沒有按 SOB
標準作業，要是被發現沒有按生產要求作業她就把名字記下來進行處罰）說我
旁邊的工友（姓名；周）裸手撿機台，撿了流水線上三台機台放在盒子里，按
SOB 作業要求，工人流水線上工作必須戴防靜電手套，周倩去完廁所回來沒來
得及戴手套就撿機台被 IPQC 撞見因此名字被記下來了，罰她下周壹只能上八個
小時，不能加班。
大概十點多我旁邊的那位工友拿機台的時候手壹滑機台沒有拿穩啪地壹
聲掉在了地上，IPQC 聽見響動過來把掉機台那位工友的名字記下來了，彙報給
了線長。線長問那位工友為什麼拿不穩機台，那位工友說因為手套是滑的，沒
有拿穩，那位工友也被罰下星期壹不準加班。
我問工廠有沒有員工獎懲制度，我覺得即使是犯錯也應該有壹個明確的
標準，不應該是線長或者 IPQC 說什麼就是什麼，有工友告訴我獎懲制度只對正
式工適用。
中午十壹點半休息，我吃完午飯之後去員工服務中心（勞務派遣公司駐
廠辦公室）問之前進廠時和派遣公司簽的勞動合同可不可以給我壹份，企眾的
工作人員（姓名：陳少林）告訴我那個合同沒有任何法律效力，公司也不會給
我，我和公司簽了也白簽。
今天工作時間八個小時，明天周日休息壹天。
2018.4.9
早上七點五十打卡進車間，今天早上八點到九點我的工作是除塵，九點
到十壹點半我的工作是外檢（看小音箱的外觀）。中午休息壹個小時之後十二
點半又開始作業，有壹個和我同壹天進富士康的工友（伍）問我打算在富士康
上班到什麼時候，我說我打算辭職，他說他也準備辭職了，他說他宿舍的另外
兩個人其中有壹個（姓名：高）今天沒請假也沒說要辭就直接沒有來，還有壹
個（姓名：羊）今天早上的時候還好好地在那裡工作，中午吃完午飯之後就直
接沒回去上班，電話也打不通。他說他們打算直接走掉，不打算按正常程序辭
職，因為覺得麻煩，並且今後也不打算再進富士康了。
中午十二點半到壹點半我的工作是外檢，下午壹點半到六點半我的工作是除
塵。全技員聽說我要辭職問我打算什麼時候走，我說下星期，我說我特別佩服
他們在廠里上了好幾年班的人，我說我覺得上夜班太傷身體了，受不了。
全技員說沒辦法，自己在廠里幹了好多年了，離開工廠也不知道自己又
去哪裡找工作。在內地的工資比在沿海地區低多了，但是可以照顧到家裡，現
在孩子長大了，需要人管。我問全技員壹個月能不能拿到三千塊，她說哪能拿
到三千塊錢，我說正式工夜班是有補貼的吧，她說夜班就補八塊錢壹晚。她說
正式工廠里買了保險，覺得自己的生活有些保障。我問富士康在衡陽還有壹個
廠叫三創，那個廠聽說工資比二創更高，她說三創是直接從深圳那邊遷過去
的，廠里全是外地人，本地人很少，那個廠基本不對外招工，都是廠里工作的
人的親人或朋友介紹過去的。
我宿舍的壹位工友（譚）和我同壹天進富士康，她今天提交了辭職申
請，下周四（19 號）離職。
下午六點半左右，我給線長（姓名：劉小燕。聯繫電話：15675465359）
說我要辭職，線長說明天拿個辭職申請表給我填。
2018.4.10
早上七點五十打卡進車間，集合后我被安排在 01 線檢測站檢測小音箱
（511），今天工時 10 個小時，廠量 3800。今天室外溫度 28 度，車間溫度比
室外溫度高，但是沒有開空調，並且還要戴帽子穿工服，工友們都感覺特別
熱。
今天發工資，我從 3.21 到 4.31 工時總共有 72 小時，按每小時 14.5
算，再減去每天四塊錢的水電費，打到卡里有 1006.5 元。胡說她請了壹天假，
工資 851.5，但她自己算出來工資應該是 861.5，不知道為什麼少了十塊錢。宿
舍壹位工友（姓名：王）也說她少了八塊錢，她說和她同壹天進車間的隔壁宿
舍的六個工友也每個人都少了八塊錢，都不知道為什麼。
聽工友（姓名：周）說，勞務派遣公司給富士康派壹個人去會有 2000 塊
的回扣，每個月富士康開出的是 18 塊錢壹個小時，勞務派遣公司開給小時工的
是 14.5，最多的也是 15 塊壹個小時。廠裏面的人介紹壹個人去富士康最低也
有 600 塊錢。
2018.4.11
中午十壹點半我拿辭職單給企眾駐廠管理處工作人員（姓名：王俊良）
簽字，他很快把字簽了，沒有多問什麼。昨天發了工資，今天員工服務中心外
面貼了工資條，從拍的照片來看（沒有完全拍完，明天重新拍）最早入職的員
工是 2016 年 8 月（早已經超過勞務派遣期限，勞動合同法規定勞務派遣期限不
得超過六個月，且只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上工作），富士康派
遣工的工資條會貼在牆上，需要的自己去取，因此從牆上貼的工資條的數量可
以大致算出勞務派遣工的數量。
從牆上貼的工資條的數量計算，富士康的勞務派遣工有 2000 人左右，而
富士康員工總數不超過 5000，按這個比例勞務派遣工佔到了總人數的 40%（大
大超過 10%的規定）。
宿舍的工友袁今天從富士康自離（沒有經過正常離職程序直接不再去上
班），聽說是因為家裡面有事情，她找線長辭職線長不批，因此她就直接不要
那 1000 塊左右的工資走掉了。和我壹同進富士康的工友（羊、伍、高）從昨天
起直接自離，他們說按正常程序還要多干壹星期，不想等了，以後也不打算再
進富士康了，因此直接走掉了。
2018.4.13
早上七點五十打卡進車間，今天我的工作是除塵，今天工時 10 個小時，
廠量 3800。早上十點的時候線長給我說今天七點下班，算加班，明天不用去上
班，我周圍的工友明天都要去上班，線長卻叫我不用去上班，昨天和前天也直
接砍掉我加班，直接讓我五點下班，只上八個小時。
不加班工資就低，我不知道線長為什麼連續兩天讓我不加班，明天還讓
我休息，我就去給線長說明天我要上班，線長說沒有名額，有規定說明天線上
壹定要砍十個名額，壹條線上需要不了那麼多人，必須要有十個人不去上班。
我說富士康要招那麼多人，又不給工作，線長說壹條線上有時候缺人，
有時候多人，她也沒有辦法（生產黑色小音箱的時候需要鐳雕和除塵，需要的
工人就更多，生產白色小音箱的時候不需要鐳雕和除塵，線上就不需要那麼多
人）。
她說壹般砍掉加班的人都是請假、曠工的，我說我沒有請過壹次假，也
沒有曠工，也沒有遲到，昨天和前天已經砍掉我兩天加班了，明天還不要我上
班，我說我明天壹定要去上班。線長說妳要上班為什麼還要辭職呢？我說我辭
職是因為家裡有事情，明天我沒事情肯定要上班啊。線長說今天安排我加班，
明天不去上班，下周保證不砍我加班可不可以，我說今天可以砍我加班，但我
明天壹定要去上班。線長說那等下午再說吧，要是有人把名額讓出來我明天就
去上班，要是沒有我就不去上班。
下午三點左右線長對我說明天可以去上班，我問有人請假了嗎？她說有
名額讓出來了，讓我明天壹定要去，我說好，我明天壹定去上班。
線上每天都有不用加班的名額，要是有事情或者不想加班就早點給線長
說，她就把不加班的名字報上去，這項制度本來應該是壹個體恤工人的舉措，
但是有工友反應說有些線上線長不會安排，有些工友不想加班的非要他們加
班，想加班的又直接砍掉不給班加，不知道到底是怎麼搞的。
比如昨天和前天我連續兩天都沒有加班，今天線長還給我說明天不用去
上班，我很納悶為什麼，難道線長對我有意見？我什麼地方把她得罪了嗎？不
加班就沒錢啊！因此今天我給線長提出我明天要去上班，線長笑呵呵地認真給
我解釋，我才明白過來應該是每天都有不加班的名額，壹定要有多少人不加
班，線長看我要辭職可能覺得我不會想加班就直接安排我不加班。現在富士康
不需要那麼多工人，有加班就會優先考慮正式工，正式工工資低，只能靠加班
多點工資。
2018.4.14
早上七點五十打卡進車間，集合后我今天的工作是除塵，今天工時八個
半小時，廠量 3200。今天加班的人比較少，三棟二層都放假了，二層的全技員
（正式工）調到三層來加班，三層總共上班的人也比較少，壹條線上有十個人
被砍掉加班，有工友說 5、6、7 月都會沒有班加，很多人希望加班，因為不加
班工資就低，加班工資才能多壹點。中午十壹點半停線去吃飯，對面的全技員
說她們二層（生產亞馬遜電子書）十壹點就會停線去吃飯，他們廠量比較少。
她說她已經在富士康幹了 6 年了。中午去壹棟壹層食堂（平時都會在這個食堂
買飯，雖然有兩個食堂，但是只有這個食堂在賣套餐，另外壹個叫春滿園的食
堂賣的是麵條，聽說很難吃，去買的人也比較少）卻沒有賣飯的，在裏面坐著
吃飯的都是自己帶飯去的工友，於是好多人去小賣部買泡麵吃。
買完泡麵去小賣部二樓才知道二樓今天在賣套餐，但那個食堂比較小，
菜都快賣完了，座位也少，好多工友排隊買飯都說已經沒什麼菜了。今天放假
的人多，但是也有加班的，中午吃飯稍微去晚壹點食堂的菜、飯都不剩什麼
了。
2018.4.15 周日休息壹天
2018.4.16
早上七點五十打卡進車間，今天我的工作是除塵，今天工時十個小時，
廠量 3800。下午七點打卡下班排隊的時候聽前面的工友聊天,她們說下個月富
士康會裁員，訂單變少了，要不了那麼多人了，工廠會直接給小時工放假，其
實就是裁員，裁員不會裁正式工，因為正式工簽了合同，工廠要是裁正式工就
會賠錢。她們還說下個月就沒有班加了，這個月有班加七點下班，下個月沒班
加五點下班。
企眾勞務派遣公司宿管的老婆也和我在同壹層上班，她告訴我富士康給
勞務派遣公司是每個派遣工十七塊錢壹個小時。我說有些勞務派遣公司每個月
都扣派遣工三十塊左右的保險，企眾公司還沒扣。她說有些公司扣保險費，那
個保險費扣了之後到底去什麼地方了誰也不知道，派遣工是看不到保單的，究
竟投的什麼保險也不清楚。
2018.4.17
早上七點五十打卡進車間，今天我的工作是除塵，今天工時十個小時，
廠量 3700。我問去年富士康有沒有裁員，對面的工友告訴我去年他是二月份進
的廠，在 2018 年元旦之後富士康就開始給小時工放假，去年廠里人多，有八千
人左右，正式工沒有放假，小時工放了兩個月的假，三月份才返廠。
廠里沒有明確說裁員，就是給小時工放假，小時工壹放假就沒錢，因此
好多小時工等不了再回到廠里工作就主動辭職離開了。聽說去年放假的小時工
有三千人，小時工按小時算工資，沒有底薪的保障，也沒有買保險。富士康招
收大量小時工，可以免掉給工人買保險等許多費用，勞務派遣公司每個月都從
小時工那裡賺錢，也不會給小時工買養老、醫療等基本保險，小時工得不到工
廠發的足額的工資，基本生活也沒有充分保障，利益嚴重受損。這是勞動合同
法嚴格限制勞務派遣工的原因。
2018.4.18
早上七點五十打卡進車間，今天我的工作是除塵，工時十個小時，廠量
3700。中午十二點去食堂吃飯，對面坐了壹個工友，她說她是正式工，很後悔
當正式工，來富士康壹年多了，正式工工資很低，就只能靠點加班，下個月又
沒班加，她說平時周壹到周五下午五點以後加班到七點加班費是按十五塊壹個
小時算，周六加班是按二十塊錢壹個小時算，她說正式工工資太低了，她都想
轉小時工了。
今天最後壹天上班，明天早上十點去廠里員工服務中心退工服、帽子和
鞋子，辦離職手續。這個月沒滿壹個月，扣除全勤獎每小時壹塊錢，工資只能
按每小時十三塊五算，到下個月十號的時候廠里統壹發工資才能結算四月離職
時的工資。
2018.4.19
早上十點去到廠里員工服務中心辦離職手續，退工服、帽子，交還廠
牌。填寫了壹張離職證明並在員工交接清單上面簽字，企眾公司的工作人員王
俊良說今天有八個人要離職（不包括自離的），他說以後找工作也可以聯繫企
眾，深圳企眾公司在全國很多地方都有分公司。辦完離職手續之後回到宿舍退
鑰匙，退鑰匙的那個管理人員說宿舍的凳子那些不能有損壞的，她問我為什麼
要離職，我說我上不了夜班，她說招聘的時候妳不知道要上夜班嗎？我說我知
道，以前沒上過夜班，以為自己熬壹下就可以熬過去，結果發現實在上不了夜
班，她說原來是這樣，她還以為招聘廣告上面沒有說清楚。我把鑰匙退給宿
管，宿管試了壹下鑰匙之後把五十塊錢押金退還給了我，她說以後要是還要找
工作也可以和他們聯繫。
工廠工人的故事
2018.3.21
昨天去面試認識了壹個女孩子叫胡，她今年還沒滿十九歲，她說她不到
十六歲就去廣東佛山那邊的壹個廠工作了兩年，那個廠是壹個四川人開的，她
有親戚在那個廠里，所以她沒到年齡就去了那個廠裏面工作，那個時候那個廠
里除了她還有三個也沒滿十六歲的在那裡工作，她說每次檢查廠里都會給她們
沒滿十八歲的人放假，那個廠是生產 LED 燈的。
她從那個廠里出來之後進了另外壹個廠，是生產食品包裝袋的，她在那
個廠里工作了三個月，想辭職，老闆不讓辭，她就直接走掉了，第壹個月工資
壓在老闆那裡直接沒有拿。她之前在廣州佛山上班交了兩個男朋友都不是湖南
的，她媽說不能嫁外地人，讓她找本地人，她就回到這邊來了，她在家裡是老
大，有三個妹妹和壹個弟弟，其中兩個妹妹抱給別人了，她爸媽在家裡種香
瓜，她說周末休息讓我去她家裡完。
她告訴我初中畢業之後她去湖南職業中專讀了半學期，老師把她們全部
都安排去東莞的工廠裏面打工，壹共工作了兩個半月，賺了七千多，老師扣了
她們壹年的學費和其他的錢，只發給她五百多，她那個學校本來要讀三年，讀
了半學期之後她就直接沒有去學校，還多交了半個學期的學費，她爸爸給老師
說學費可以不退，最後發壹個畢業證，她說她老師不同意，後來畢業證也沒
有。我說如果妳繼續在那個學校念書那妳去工廠打工的工資都要交給老師，她
說是的，很不划算，老師賺了很多錢。
2018.3.22
我問胡，我說以前她學校派她去廠里做工的時候周圍的人都知道她沒滿
十六周歲嗎？她說學校派出去的時候周圍的人都不知道，那個時候學校給她辦
的假身份證，假的名字，假的年齡，家庭住址是假的，緊急聯繫人的信息也是
假的，需要把那些信息都背下來，學校老師還會抽查背熟了沒有。我問她以前
技校的名字，她說叫湖南職業中專。
2018.3.24
胡讓我陪她回家，我和她早上八點左右坐公交車回去，到她家十點左
右，她爸媽都在田裡播種，種的是香瓜，她家的房子有三層樓，但是里裡外外
都沒有裝修，外面還堆了土，瓷磚那些，我問她爸爸房子需要請人來貼磚嗎？
她爸爸說全靠自己，不需要請人，她爸爸以前也在廣東那邊廠里打工，1991 年
開始在那裡總共在廠里工作了八年，那個時候最高是八塊錢壹個小時，是給手
機裝配件。
她家裡養了六隻母雞，兩隻公雞，經濟收入主要靠種香瓜來賣，四月播
種，六七八九月可以收香瓜來賣，收完香瓜種下油菜籽，或者是稻穀，油菜次
年三月結籽了之後又可以種香瓜，家裡有壹口魚塘，不怎麼大，養的魚可以賣
些錢，家裡所有的農活全靠她爸爸媽媽，她爸媽現在要養她妹妹和弟弟，她去
年壹直沒有上班，在家裡玩，這次回家也找他爸要了壹百五十塊錢。她爸說他
自己要是回去工廠可以賺到三百塊壹天，我說怎麼可以賺那麼多，是技工嗎？
她爸爸說是，做久了，做熟練了。我說富士康工資低，她爸爸說不低，可以
了。中午吃飯她媽媽炒了壹個油菜，萵筍炒肉，壹份炒雞蛋，壹份鱔魚。
我問那個鱔魚是剛剛在田裡抓到嗎？她爸爸說是的，在田裡抓的，是野
生的，我說我們四川賣鱔魚賣的很貴，她爸爸說她們那邊也貴。吃完飯三點左
右，她男朋友開老闆的車來送她回去，她男朋友今年二十五歲，以前也在廠里
做過，在壹家生產愛普生印表機的廠里工作了三年，工資可以拿四千塊左右，
剛剛去廠里時候發現機器上面壹個螺絲有問題，及時報告，避免了很大的損
失，工廠獎勵了他八百塊錢，記了大功。
我問他加班工資高不高，他說加班是按底薪算的，底薪越高加班工資越
高，我說富士康幹了好幾年的員工對我說她底薪沒有變，還是那樣。他說妳待
得久才知道怎麼回事，我說我就覺得奇怪，幹了好久年底薪都沒有漲，這樣怎
么待得住。胡的男朋友還給我說他初中畢業後讀技校，讀了半學期就被老師安
排去深圳那邊廠里打工，他那個時候十五歲左右，他後來就沒回學校，畢業證
也沒要，他之後從學校介紹了八十個人去廠里打工，都是沒滿十六歲，全部辦
的假的身份證。那些人沒有走學校那邊的程序，直接找他聯繫的工廠,他把那八
十個人安排上車去廠裏面，那邊有人接應，他那個時候兩個多月賺了兩萬多塊
錢。那八十個人去廠里之後也都沒再回學校，那些人好多都是從雲南那邊到湖
南讀技校，之後再去深圳那邊廠里打工。後來學校對他非常有意見。
2018.4.6
中午吃飯的時候認識了壹位大姐（姓名：陶）她也是臨時工，在富士康
工作了半年了，中午十二點半又開始作業，快到壹點的時候陶去了壹趟廁所，
回來后壹直捂著肚子，她旁邊的壹位工友對她說不舒服就請假吧，她表情很難
受，但是還是在生產線上作業。
我看她肚子特別疼的樣子對她說讓她可能是急性腸胃炎，讓她請假，她
沒有說話，過了壹會兒她疼來趴在生產線上，眼淚都疼出來了，我看全技員在
旁邊就叫了壹聲全技員，全技員看著那位大姐特別難受的樣子就去找線長了，
大概過了三四分鐘線長過來了，這時陶已經疼來跪在了地上，眼淚壹直往下
流。線長問她要不要給她家裡人打電話，要不要叫 120，然後又不知道去什麼
地方找人去了，又給她的勞務派遣公司打了電話，然後兩個全技員就把這位大
姐扶著走了，從大姐開始疼來倒在地上到被扶著出去可能有三十多分鐘的時
間。
我在大姐對面看著心裏揪得很緊，我問旁邊的工友廠里有沒有醫生，旁
邊的工友說廠里沒有醫生，我覺得像大姐這樣的這種突發情況她真的很可憐，
在廠里的每壹位工友都有可能會遇到大姐這樣的情況，當他們身體不舒服的時
候線長並沒有馬上撥打 120，而是去找什麼勞務派遣公司，工廠沒有最基本的
醫療設施，也沒有醫務室。
2018.4.7
今晚上我問昨天肚子疼送醫院的那位工友（陶）身體情況，她說還好。
我問她去醫院的費用勞務派遣公司會不會報銷，生病住院期間還有工資嗎？她
說醫藥費全是自費，並且病假期間也沒有工資。
2018.3.22
我在小賣部碰到了剛剛生產線上坐我對面檢查外觀的大姐（姓名：
陳），她買了壹碗泡麵，她說待會兒三點休息二十分鐘的時候怕自己肚子餓，
又沒帶吃的，還是吃壹桶泡麵墊壹下肚子。
她是這裏的正式工，她說她在廠里工作壹年左右了，廠里伙食特別差，
他們壹般都會去外面買盒飯。
她說她已經很久沒有班加了，每個月扣完社保工資就兩千塊錢左右，除
去吃飯、住宿都剩不了什麼。她說小時工不用扣社保，因此工資會更高。
2018.3.25
晚上工友譚給我說她打算在廠里只做壹個月，廠里太累太苦了，工資又
低，她上完壹個月白班就辭職。
她之前在按摩店工作，每壹個客人老闆提六成，她們按摩的提四成，那
個按摩店工作需要化妝，她臉上過敏，醫生說暫時不能化妝，要壹個月之後才
可以。她今年二十八歲，老家有壹個兒子七歲，爸媽五十歲左右，在家裡種
地，她在按摩店最低工資也有四千塊左右，工資高的每個月可以拿壹萬塊，她
和她老公離婚了，家裡養兒子全靠她壹個人，老家修房子之前欠了錢，現在也
還清了，去年她不想上班，去廣東那邊玩了壹年，錢都花光了，今年沒辦法又
開始打工。
2018.3.28
中午十二點半又開始作業，我旁邊的工友戴告訴我他也是勞務派遣工，
2017.2.9 進廠，簽的壹年的勞動合同，到現在已經在廠里工作壹年多了，他在
廠里工作了半年之後工資漲到了十五塊錢壹個小時。他說和他壹起的好多人在
廠里已經工作了壹年了大部分是勞務派遣工，許多人願意做小時工的原因是小
時工每個月不會扣社保，因此工資比正式工更高，正式工每個月都會扣幾百塊
錢社保，有時拿到手裡的只有壹千多塊錢。
我說他合同應該到期日了吧，派遣公司沒有繼續和他簽合同嗎？他說還
沒有找他簽，要是續簽也是又簽壹年的，派遣公司不會給妳簽好幾年的，都是
簽壹年的。
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