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作者 景祥

壹、 工人的團結是完全可能的
團結就是力量，雖然這是壹個人人皆知的真理，但是很多工人並沒有真正意識到團結
的重要性。 當我們遭受企業主和他們的代理人管理者侵權時，大多數人要麼採用忍氣吞聲的辦法，要麼就是自己獨個反抗，或者從來沒有想過把身邊的工友團結起來共同反抗，或者就根本沒有把工友團結起來的信心。
其實，工友們之所以對團結沒有信心，主要還是大家沒有認識到，每個工友所面臨的
被企業主和管理者欺侮，並不是個別工人的問題，而是所有工人的問題， 比如張三發生工傷事故，企業拒絕賠償，看起來好像是張三的事情，事實上資方不賠償不是因為這個人是張三，而是因為張三是工人，所以，這不是張三的事情，而是所有工人的事情。所以，事實上所有的工友都處於相同的社會地位，都面臨尊嚴同樣受到損害、利益同樣受到侵害的問題。 而工友們所面臨的尊嚴同樣受到損害、利益同樣受到侵害的問題，正是工人可以團結起來的基礎。可以說，資本家對工人權利和利益的侵害每時每刻都在發生，同樣，工人團結的可能性也就每時每刻都存在。壹個善於帶領工友反抗資本家的壓迫和剝削的工人領袖，應該是善於把握最有利於工人團結的機會對資本家進行鬥爭的人。 工人領袖應該把每次資方對工人的集體侵權行為， 都轉變為團結工友的機會。
另壹方面，要讓工友們有效團結起來，找到工友們面臨的共同訴求是關鍵。而共同的訴求，是從工友們所面臨的共同問題中總結得出的。所以，工人團結的壹般步驟是， 首先要對企業的勞資關係情況進行總體的調查了解，找到工友們最迫切想要改變的問題，然後把這些問題跟工友們討論，讓大家提出想要資方改進的目標， 比如增加工資、改善勞動條件等等， 形成壹個或者多個訴求（訴求應該具體普遍代表性，要排除壹些個別人的個別訴求）， 並且把這些訴求量化。為什麼要把面臨的共同問題和想要的訴求和工友們進行討論呢？應為經過討論提出來的訴求是工友們參与的結果，已經得到工友們的同意和支持，成為了每個工友的訴求，因此，這個訴求對工友的凝聚力就強，工人的團結就會非常有力如果訴求僅僅是個別人的訴求，就很難得到工友們的積極響應，團結就沒有力度。 這樣工人的共同訴求就找到了，工人團結的基礎也就初步形成了。
有了共同訴求，接下來就是要制定共同鬥爭的策略，是採用向資方發出聯名要求的公開信？還是採用怠工或者罷工的方式？選擇怎樣行動的時間？從什麼部門和崗位開始行動？等等。這些都是工人領袖應該在行動以前就和工友們商量好的。
通常，壹個人或者少數幾個人是很難發動壹場集體的對資方的行動的。所以，有心成為帶領工友反抗資本家的剝削和壓迫的工人領袖的工友，平時就應該注意跟身邊的工友搞好關係，結交壹些在工人中說話管用、又很仗義的朋友， 形成壹個工人團結的核心。沒有壹個團結的核心，工人的團結就不可能。有了團結的核心， 壹到有機會帶領工友抗爭的時候，就能夠每個人都帶動幾個人，這些人又每人帶動幾個人，很容易把大家發動起來了。
所以在壹定的程度上，工人的團結就是這個團結的核心有沒有形成，這個核心對工人們有多大的號召力。
有了團結的核心，動員更多的工人團結到這個核心的周圍就容易了。
二、 讓工友們積極響應團結鬥爭的號召
有了團結的核心（哪怕只有三、五個人組成），也有了工人共同的訴求，接下來就是設法動員越多越好的工友來響應，開始對壓迫和剝削我們的資本家開戰了！
1、 動員工人團結起來，開展壹致行動來的方式主要是有以下幾種：
（1） 通過團結核心的分頭暗中串聯。 這個方法特別適合幾百人以下的小型企業。把訴求告訴值得信任的工友，拉他們加入行動；
（2） 充分利用網際網路絡傳播信息快、傳播範圍廣泛的特點， 通過博客、微博、 QQ、電話、微信等現代網路工具， 以及傳統的張貼公告、散發傳單等方式，把關係到工人切實利益的訴求公開，號召大家參与，這樣在共同利益的推動下，工人們容易團結和集中起來。 這個辦法既適用於小型企業，也適合萬人以上的大企業。
（3） 在工友突然遭受資方某種普遍的利益侵害，工友們已經群情激憤的情形下，可以由部分團結核心直接登高攘臂壹呼，用演講揭露資方的罪惡，亮出已經制訂的工人訴求，號召工人立即行動，進行反抗。 通過個別生產線、生產部門的率先行動， 然後再通過工友串聯和公開信呼籲，動員整個企業乃至行業的工友參与。
三、 團結鬥爭的形式
資本家是靠壓榨工人的血汗發財的，所以他們要壓迫和剝削工人；工人為了自己和家庭的生活，就必然跟他們存在利益矛盾。因此，勞資之間的鬥爭就是必然的。只不過這種鬥爭有時候比較緩和，有時候就會激化。總的說來，工人對資本家反抗鬥爭的形式有個體抗爭和集體抗爭。個體抗爭形式主要是工友以個人的力量，採用向政府投訴、申請勞動仲裁和民事訴訟等手段進行，這種鬥爭形式因為個人的力量和能力有限，常常不能取代很好的維權效果。而集體抗爭形式因為工人人數多、對社會、政府和企業產生的影響大，又常常能夠獲得社會各界的同情與支持，所以效果就會更好，鬥爭成果也會更大，並且應為有社會輿論的監督，鬥爭獲得的成果也更有迫使資方落實的保證。工人階級的解放運動的理論導師馬克思和恩格斯都認為，工人階級只有作為壹個階級對資本家階級開展集體的鬥爭，才能贏得最後解放。
工人集體鬥爭的常用形式有：
1、聯名向資方用書面形式提出訴求，要求資方在壹定期限內同意。這種書面訴求可以是口吻比較溫和的，也可以是情緒強烈的。主要看聯名者與資方力量對比和對資方利益的衝擊程度。如果聯名者占企業總人數的相當比例，態度可以堅決和不容妥協，如果聯名者人數不多，力量有限，則為了保存工人團結核心力量的存在不致被資方解僱，可以語氣緩和壹點，或者以給企業建議的方式進行。不要小看日常用建議書的形式爭取工人待遇或勞動條件的改善這種鬥爭形式，在工人尚沒有有效團結，特別是工人的團結和鬥爭信心不足的情況下，利用建議書要求企業做壹些改進，是非常好的鬥爭方式。它既能逐步讓工友們變得關心大家團結和鬥爭，還能能夠通過看起來十分微小的鬥爭勝利成果，給予工友團結和鬥爭的信心， 如果經常取得這種成果，未來發動對資方更為強大進攻的能力就會逐步形成。而願意為工人階級解放事業奉獻自己畢生，有心成為工人領袖的工友，他（她）在工人中的威信和號召力也可以從中得到不斷提升，最終鍛煉成為出色的工人活動家和工人領袖。
2、怠工。 怠工就是工人們雖然正常出勤但卻故意放慢工作速度，導致生產任務不完成，迫使資方接受工人的訴求或者同意與工人代表談判。怠工常常要跟生產管理者玩貓捉老鼠的遊戲，比如管理者站到流水線某處，該處工友假裝正常工作，流水線上其他崗位就放慢工作速度，當管理者到另壹處監視工人工作，就馬上怠工。有時，個別流水線的重要崗位故意出錯，迫使整個流水線停頓。 怠工壹般是工人的抗爭力量不足或者受到特別壓力時採用。工人力量如果強大，就可以直接使用罷工方式。
3、罷工。 罷工是工人反抗資本壓迫和剝削的最有力方式之壹。罷工不僅可以直接爭取實現工人的訴求，用恩格斯的話說，「罷工是工人的軍事學校」，可以鍛煉和培養工人的團結意識和鬥爭經驗。罷工直接打破了資本家榨取工人血汗的正常秩序，資本家遇到工人的罷工，不僅不能像往常撈取利潤，還要付出維持企業生存的許多必要開支，並要冒被其他同行的競爭排擠出市場的風險（比如失去老客戶訂單），所以對企業的打擊是巨大的。 這壹點恩格斯就指出過：「資本主義生產是不能停下來的：它必須繼續增長和擴大，否則必定死亡。 」 同時，罷工也會對政府產生壓力，因為政府的稅收很大部分來自於企業，罷工會造成稅收流失。
4、遊行示威。 在露天公共場所或者公共道路上以集會、遊行、靜坐等方式，表達要求、抗議或者支持、聲援等共同意願的活動，是每個公民的權利，但是，現行的法律規定，公民遊行示威需要向公安機關申請並得到批准才能實施。 這個規定是不合理的，因為遊行示威本來是公民的基本權利，不應該以政府批准為合法；其次，也沒有法律給予公民申請遊行示威但公安機關不予批準時的救濟渠道。 所以， 在現行條件下， 除非工人受到政府非法鎮壓，壹般針對企業資方的鬥爭行動， 不要到企業範圍以外進行。工人在反抗資方侵權時避免輕易走出工廠抗議甚至堵路會被警方以破壞交通秩序、社會秩序以及尋釁滋事等罪名加以鎮壓，尤其會給工人領袖帶來被抓捕的風險。
四、 集體鬥爭的準備
1、心理的準備
中國有句俗話：「殺敵壹千，自損八百」。 鬥爭是柄雙刃劍，不僅對資方具有殺傷力，常常對工人這壹方也會造成壹定的暫時的利益損失，明白這壹點很重要，這樣可以讓我們對罷工鬥爭的艱巨性有充分的認識，因而有充分心理上充分的準備，因而才不會輕敵，事前認真做好組織上和物質上的準備，為打贏這場戰鬥打下基礎。
資本家面對工人的集體反抗，自然不會甘心，必然要使出壹切招數跟工人的鬥爭行動展開生死較量。資本跟工人相比，他們的優勢是明顯的，他們不僅有著巨額的財富，也有著整個資本世界的組織和團結，更有政府為他們撐腰；而工人除了有人數的優勢，在資源上跟資方不可同日而語，在組織程度上也通常不如資方。所以，跟資方的鬥爭必須力戒輕敵，壹開始就要做好跟資方進行壹段時期鬥爭的認真準備。如果妳估計壹周就能贏得勝利，那麼妳要做好可能拖延兩周、三周甚至更長時間都沒有成果的各方面的準備，尤其是要有保證跟隨我們行動的工人，他們的鬥爭意志和士氣能夠保持不衰的預案。
2、組織的準備
哪怕只是壹個小型企業的罷工，沒有組織準備，僅靠個別人的帶領也是難以打贏罷工的這場戰鬥的。組織就是分工協作的集體，有了壹個為了贏得罷工勝利領導工友進行戰鬥的集體，就可以共同謀划罷工的策略，分頭為準備和實施集體鬥爭計劃，使得工人的團結和行動更加緊密、穩固和富有效率。
組織的準備首先是工人團結核心的準備， 沒有團結的核心往往也能通過推動工友平日對資方積蓄的憤懣發動壹場集體行動（目前中國發生的絕大多數的罷工都是這種罷工），但是，最有對資方戰鬥力量的壹定是有團結核心領導的鬥爭。有團結核心作為組織領導的鬥爭，不僅對資方更有打擊力度，而且可以持續保持對資本的壓力，並確保工人的鬥爭成果最終不是被稀釋。
關於怎樣有壹個團結核心已經在第壹個問題中談過，這裏補充的是，團結核心在集體鬥爭中應該發揮民主形式，即共同決定集體行動的訴求和目標，共同決定集體行動的重要細節、共同決定團結核心的人員分工，共同決定壹切重要決定。之所以要運用民主方式，是因為鬥爭過程中需要集中大家的智慧，同時也是為了避免個別核心成員被資方強行解僱或者被限制人身自由而使得工人的行動群龍無首，同時也是防止個別的核心成員被對方收買出面工人利益。
在分工上，必須有以下工作需要有人承擔：行動總指揮； 負責在第壹線鼓動工人行動的骨幹； 對社會發布信息和聯絡者；維護行動時的秩序和紀律的糾察負責人；負責集體行動的後勤事務者。 每個承擔具體任務的人要做好自己的準備工作，比如負責對外發布信息和聯絡者，要事先準備好通訊工具，準備好微博、微信、 QQ 賬號，搜集好能夠給予行動支持的組織和人士的電子郵箱、電話號碼等；負責糾察工作者要預先制訂好糾察紀律和組織好糾察隊人員組成；負責財務後勤的要預先考慮必要的預算和尋找資源，準備行動的口號標語牌、布幅、喇叭等；總指揮要檢查每個分工的準備情況。
3、物質的準備
俗話說「兵馬未動，糧草先行」。對資方的鬥爭就是壹場戰鬥，不僅是雙方意志的較量，對工人壹方來說，也是生存的考驗。因為資方非常了解工人壹方的弱點，知道工人在金錢物質上的匱乏，所以他們會把讓工人因為貧窮和飢餓作為戰勝工人的重要手段。資方常常壹開始就會警告工人進行抗爭行動會讓工人工資被扣甚至可能被解僱， 或者會把工廠搬走讓大家失業；工人也會長期的鬥爭領不到工資而不得不向資方屈服，所以籌集資金用來支持行動是非常重要的。另壹方面，即使工人進行短期的抗爭行動可以用自己平日的生活積蓄支持，但集體行動本身需要壹定的開銷， 比如通訊費用、製作宣傳品費用等， 也需要在行動前和行動中尋找壹些資金支持。
從世界工人運動的經驗來看，工人籌集行動基金，主要有如下途徑：壹是平日從工會會員繳納的會費中拿出壹定比例留作罷工基金，在罷工行動時使用；二是為了某次集體行動而向兄弟工人組織以及同情工人的社會大眾募捐，或者兄弟工人組織和社會大眾主動支持；三是由工人自願捐錢、捐物。中國工人也可以參照這些經驗去尋找物質支持。 比如有的工廠採用每個工人捐 50 元，那麼全廠 1000 名工人可以募集 5 萬元，這既解決了罷工的基本行動開支，工友們又因為每個人捐款，而對罷工有了更強的責任心。 但是募捐資金需要壹個公開的銀行賬號，所以在集體行動以前應該準備壹個銀行賬號用來接受資金。為了防止資金被個人不法侵佔，銀行賬號開戶人應該立下保證書，保證不把募捐到的資金竊為己有，如有違反甘願承擔法律責任。
募捐到的資金和物資應該登記，並每隔 3～5 天向全體工人公布收入和支出詳細情況，接受工人監督。如果沒有這個監督措施，即使負責資金財物管理的人很廉潔，也有可能遭到工人的質疑，影響工人對團結核心的信任和工人的團結。
五、罷工鬥爭
1、第壹擊要狠！
工人沒有長期的生活費用儲備，團結很容易被資方採用拖延時間的手段破壞瓦解，所以要麼不出手，壹旦出手，第壹擊就必須夠狠，讓資方感到出手不及，無力招架，不得不儘快向工人屈服。為了達到這個目的，工人的行動需要在行動時機、率先行動的部門和崗位、行動的規模和提出的訴求上動好腦筋。
選擇行動的時機很重要。每個企業有自己的生產季節，在生產旺季行動比在淡季行動更加有效；在壹周開始的時候行動比在周末行動有效。如果在生產淡季或者交貨期之後行動，資方就不懼怕工人罷工，就難以戰勝資方。 2014 年 2～4 月東莞山打根實業有限公司工人爭取不願企業搬遷的經濟補償金而進行的罷工之所以失敗，很重要的原因就是該公司已經差不多完全做好了搬遷的準備，工人在此時才發動罷工，資方已經在新廠址具備生產能力， 罷工對資方已經沒有威脅力。
2、選擇關鍵的生產崗位率先罷工並保護組織者
每個企業都是有勞動分工的，總是會有壹些生產崗位是對整個企業甚至行業的生產具有影響的崗位。在這些崗位率先實施罷工，會迫使整個生產鏈的生產中斷，造成罷工信息的迅速擴散和快速達到罷工目的。關鍵崗位率先實施罷工以後， 應該儘快使得其他崗位轉為積極的罷工，否則，資方和管理層會馬上採取措施迫使這些崗位很快恢復生產。這裡有個例子，某電子廠策劃壹次罷工，他們計劃從某個生產線的第壹道工序率先罷工。當該崗位工人採取停工行動，打出準備好的號召罷工的標語動員其他工友響應時，這個崗位的幾名工友很快被管理人員和保安控制，帶出生產車間，並由管理者立即接替工作。由於其他工人並沒有任何罷工的心理準備，雖然工人立即為領頭的工人的行動歡呼，但是因為領頭的被企業隔離，罷工行動很快流產。 所以，在計劃行動時，怎樣使得工友能夠很快的響應，並對行動的領頭人、組織者有周密的保護計劃，非常重要。
3、立即通知各生產部門（車間）選舉工人代表
壹般來說，企業的生產都是按照車間、班組或者生產線把工人組織起來的。工友應該利用這種既有的組織形態，把工人團結起來。工人的團結需要有工人的領頭人，所以儘快選舉工人代表，把分散的工人權利賦予工人自己推選出來的代表，讓代表代表工友向資方提出訴求、進行談判，是罷工實施以後最重要的步驟之壹。 團結核心的成員在選舉工人代表時應該發揮積極作用，爭取當選工人代表。 選舉工人代表要注意避免選擇平日跟資方關係密切、可能會傾向資方利益的人，確保工人代表能夠為工友們積極爭取和維護權益。
工人代表人數的確定方式壹般是根據生產部門的多少或者生產部門工友人數的多少確定，比如可以按同壹個層級的生產部門，每個部門有同樣多的代表，也可以按照生產部門工友人數，按照比例確定代表人數。 選舉代表時，應該由工友在選舉確認代表的文件上逐壹簽名，明確選舉某人為代表，授權參与跟企業的談判邀約或談判。
4、儘快召開工人代表會議
各生產部門選舉出代表以後，應該儘快召開代表會議，以確定以下重大事項：（1）討論代表分工，如首席代表、談判小組、信息發布小組、後勤保障小組、糾察隊等；（2）確定工人訴求； （3）預備律師或者工人維權組織，尋求他們給予支持。
5、向資方發出工人訴求或者集體談判邀約，並向社會公眾公開負責跟資方談判的代表應該及時把代表會議決定的工人訴求或者談判邀約直接交給企業高層。同時，為了爭取社會的支持和聲援，應該儘快把該企業工人的生存狀況和罷工信息、 工人訴求，通過微信、微博、 QQ 等手段向社會擴散，引起社會廣泛關注。社會影響越大，資方受到的壓力就越大，工人的勝算就越大。
6、聯絡其他同行業的工人，爭取他們的加入， 使得行動規模擴大而形成廣泛的社會影響，從而加強鬥爭的力量。通過工友之間的同鄉關係、網路聯繫，可以很快聯繫上這些兄弟企業工人。壹個行業的工人的聯合行動，肯定比壹個企業工人的行動更加有力，因為工人罷工時，資本家也會加強他們之間的相互團結，他們常常把生產訂單轉移到其他企業生產， 以躲避工人罷工的打擊。
7、向政府勞動主管部門和當地工會組織發出公開信罷工實施以後，應該儘快以公開信的形式，要求政府和官方工會支持工人訴求，平衡勞資利益衝突，迫使企業和工人代表坐到談判桌前。之所以要以公開信形式，是因為政府有責任作為中立者在解決勞資衝突過程中發揮作用，而官方工會應該成為名副其實的維護工人利益的工會組織，社會輿論可以對他們進行監督。
8、尋求國際（俗稱境外） 工人支持
世界各國的工人階級因為共同受著資本的壓迫和奴役，所以有著共同的敵人。所以，中國工人在同資本進行鬥爭時，壹切國家先進的工人階級都會感同身受地支持我們。我們中國工人階級的鬥爭並不孤單。所以我們應該把我們的鬥爭告訴世界，爭取獲得世界工人的支持。特別是在針對壹些外資企業和跨國企業進行鬥爭，工友們應該積極與該出資國的工會進行聯繫，請求他們在該國給予支持。 2014 年 4 月，東莞裕元鞋業集團工人的罷工鬥爭就得到了美國、歐洲已及台灣、香港國家和地區工人組織的大力支持。當然，壹般工友很難與國際工人組織取得聯繫。給各國工會、工人組織通過微博、博客發公開信，是最簡便的方法，會有積極關注工人的人把這些信息轉達有關組織的。
9、保護工人領袖
工人的罷工鬥爭就是壹場戰鬥，反對工人的勢力為了戰勝工人當然會像消滅敵人的司令部壹樣消滅工人領袖。所以，工友們懂得保護工人領袖，保護他們的代表極其重要。 解僱工人代表是資方打壓工人的最常見手段，這在中國南方工人的集體維權行動中屢見不鮮。對付資方這個手段的辦法是參与罷工的全體工友共同簽署壹份「生死同盟」，每個工友承諾保證保護工人代表，同時每個代表都都忠於工人利益。其次是工人代表要建立多個「梯隊」，壹旦某個代表被開除，新的代表就立馬替補履行職責，同時把要求讓被開除的代表恢復工作作為工人新的訴求。政府中維護資方利益的反動分子也會配合資方，打壓工人，以抓捕威脅工人代表。為了應付這些壓力，跟資方、政府和官方工會談話時，應該悄悄進行錄音，壹旦他們非法威脅恫嚇，就把錄音證據向社會公開。 工人代表要爭取獲得工人維權組織的支持，把政府和資方給予的壓力不斷告知他們，請他們設法共同保護工人代表。
工友始終不要忘記，保護工人領袖就是保護工人團結的有效存在，任何時候，當工人代表遭遇威脅和風險時，大家都有責任保護他們。 壹次罷工行動失敗往往不重要，以後還可以再找機會行動，而失去工人領袖，常常意味著在這個企業很長時間就失去工人抗爭的希望。
如果某個工人代表或者工人被抓捕，工人代表會議應該儘快與他們的親屬取得聯繫，壹方面給予必要的精神撫慰和必要的物質幫助，另壹方面要儘快為他們聯繫律師和勞工服務組織，以儘快營救被捕者。
10、被開除的代表和工友， 並不因為被開除而放棄抗爭， 他們仍然可以設法保持與工友的密切聯繫，比如可以在工人上下班的路上與廠內的工友交談、 利用張貼公告和向廠內工人散發小紙條、電話聯繫、 QQ 等多種方式積極與廠內工人溝通。 通過法律途徑要求恢復工作也是配合企業內工友鬥爭的手段。 如果被抓捕，應該要求警方立即通知家屬，並要求會見律師。 壹般來說，不要接受警方指定的律師，最好找工人維權組織提供或者推薦的律師。
11、代表們應該注意信息安全
政府中頑固維護資方利益的反動分子為了壓制不斷增長的工人維權怒潮， 會時刻監聽、監視工人的壹舉壹動。為了避免工人壹方的信息被泄露給資方、或者避免被政府腐朽勢力抓到抓捕的口實，工人代表應該注意自身的信息安全保護。 手機、電話、網際網路雖然為工人之間的相互聯絡增添了很多便利，但不要忘記它們都缺乏安全性，都可以被竊聽和監視。尤其是手機，很多工友不了解它最容易被竊聽，即使關閉手機， 也可以被那些反對工人的無良警察用來竊聽談話； QQ、微信和電子郵件等也是可以被監視的，根本不具有真正意義上的安全性。所以，工人代表在開會、討論問題和安排工作等不希望讓外部知道的重要活動時，應該同時卸掉手機電池和手機卡，盡量避免使用 QQ、微信和電子郵件。
12、反對工賊和黃色工會
資本家和他們在政府中的代理人為了戰勝工人，總是要分化工人，收買工人中不堅定的分子為他們做事，這些甘心為了得到資本家壹點蠅頭小利而出賣工人利益的傢伙就是可恥的工賊，他們常常為資方散布壹些不利於工人團結和進行鬥爭的言論，或者悄悄地為資方打探消息。 還有，有的工會本來就是資本家為了對付工人組建真正代表工人利益的工會而在資本家授意下建立的工會，或者領導崗位被資方代理人把持的工會，根本不維護工人的利益，他們是「黃色工會」（以前外國有個工會常常幫資本家講話，被憤怒的工人砸壞玻璃窗，工會為了禦寒就貼上黃紙，因此後來把不維護工人利益反過來維護老闆利益的工會稱為黃色工會） 。工賊和黃色工會都是工人階級的大敵。遇到工賊，工人代表和工友要當眾揭露他們，並動員工友們孤立和防備他們，不向他們透露重要信息。對於他們所做的有損於工人利益的行為，要給予嚴厲警告。對於黃色工會，要通過媒體和網路予以揭露，同時應該動員全體工友，通過召開臨時職工大會（代表大會），罷免工會領導，實現對工會的改組，使之成為真正代表工人利益的組織。
13、罷工中的行為
對於壹場很大規模的社會性的總罷工而言，工人
的力量本身決定壹切。但對於壹個企業的小型的罷
工，工人和工人領袖必須注意自己的行為會不會為政府找到抓捕工人及其領袖的借口。壹般說來，政府抓捕工人和工人領袖的借口，主要有「危害社會秩序」（交通秩序）、「破壞公私財物」、「侵害人身權利」、「尋釁滋事」
和「造謠」等罪名。所以，壹般罷工行動，應該避免以下行為：堵塞交通，損毀企業或者他人以及公共物品，毆打、拘禁他人。壹般說，工人自發上街表達訴求不違法（俗稱散步），但如果是有組織的上街集會、遊行示威，目前中國《集會遊行示威法》規定要預先向公安機關申請，否則不合法。另外，在利用網路和微信、 QQ 等時，壹定要注意措辭和了解事情真實性，以防被戴上「造謠」的罪名。
14、注意了解資方的信息和壹舉壹動
工人的訴求和談判策略應該建立了解資方情況的基礎上，這跟戰爭中通過各種渠道了解敵方信息壹模壹樣。比如在工資談判上，需要了解資方的贏利情況，談判才會有說服力。有時，要知道資方每個行動的真實意圖是什麼。這些，壹方面要依靠工人代表會議集體會議的集思廣益，另壹方面，通過種種可能的渠道了解資方內情也非常重要。資方的弱點是它要雇傭很多人為它工作，如果工人依靠自己廣泛的人脈，壹定能夠聯繫上管理層中的壹些人物，為我們提供鬥爭所必要的情報信息。
15、把跟政府（官方工會）、資方接觸和談判的情況，向全體工人及時公開這樣做的好處是，能夠讓工友知道我們正在做什麼，以便保持對代表們的信任和支持。如果不這樣做，容易被工友誤解代表，並被資方用來挑唆工人和代表們的關係。另外，為了支持罷工而募集的資金應該經常性對工人公開賬目，便於工友監督檢查。
16、不要懼怕資方和政府中反對工人勢力的打壓
在工人集體維權行動中受到來自資方甚至政府壹方的壓力是正常的事情，工友們不必畏懼，因為我們的行動合法，而他們的行為未必合法。所以壹方面工人集體維權行動要有智慧，另壹方面也需要勇敢，要敢於面對反對勢力的打壓。採取壹定的手段避免反動勢力的打壓是必須的。除了前面談到的，工人代表在開會、討論問題和安排工作等不希望讓外部知道的重要活動時，應該同時卸掉手機電池和手機卡，和盡量避免使用 QQ、微信和電子郵件傳遞需對警方保密內容的郵件，有時可以匿名在網路發布壹些信息。比如可以在市場購買匿名的無線上網卡，這樣在上網發帖時就無法查明是誰在發帖子。但要注意上網的時間是越短越好， 可以先把相關的文件底稿、照片都準備好（無線網卡以電信的天翼無線寬頻為最好，而且是無縫復蓋信號），然後再連接網路立即上傳，短時間內上傳完畢就立即離開原地。要注意的事項是：骨幹工人分子在購買無線網卡時，最好是委託可靠的他人去購買，要注意去購買的人也不易被查到，因為壹般賣網卡的地點都有攝像頭??， 但依然有法能安全的買到。還要注意：這個無線網卡不要隨意上網，更不能在這網上涉及到其他個人信息問題，比如 QQ、 MSN、用自己經常用的郵箱接發郵件等，否則還是很容易知道是誰發帖。
六、結束罷工
無論是達到目標的勝利的罷工還是失敗的集體行動，都不應該草草地結束罷工。應該樹立壹個觀點：無論是壹次勝利的罷工還是失敗的罷工，都是對資本主義世界壹次有力的衝擊，因為它至少鍛煉了工人的團結，都可以為以後繼續衝擊資本主義體製做好鋪墊。 要知道只要勞動還是資本的奴役對象，工人還沒有能夠從資本的壓迫和剝削下得到解放， 勞資的鬥爭就不會有真正的結束。 即使是壹場勝利的罷工，罷工結束不是意味著勞資對立的終結，而是意味著勞資對立暫時得到緩和， 勞資達成的壹致協議僅僅是雙方壹時的權益之計， 新的對立將很快產生和發展，並在未來某個時刻要再次發展成新的大爆發。 同時，工人們千萬不要迷信跟資方達成的協議，如果工人不能保持和發展自己的團結力量，資方壹旦認為時機有利於他們，就往往開始挑戰工人，撕毀或者歪曲協議，或者使協議大打折扣。所以，在罷工行動取得勝利以後，要以工人團結力量的繼續有效存在作為勞資協議得到切實履行的有力保障，工人不僅不能讓工人已經形成的組織走向鬆懈和瓦解，而應該把組織進壹步加強。比如進壹步改造隸屬官方工會的企業工會，使之真正代表工人利益；或者在工友中穩固地建立各種組織。
工人取得罷工勝利， 不僅要注意自己經濟利益的改善，更要注重不要遺忘工人在生產勞動控制權力的分享。工人要把逐步實現勞動者對生產過程的控制權力和企業分配的決定權力的分享作為罷工所要爭取的重要目標之壹。經濟利益當然是工人運動的目的，但是，真正能夠給工人階級經濟利益改善的是工人階級在社會生產中的地位，即社會生產關係。
工人階級在社會生產關係方面獲得的任何改善，其實比任何具體的經濟利益的改善更有價值。
如果是壹場失敗的罷工，那麼工人壹方不僅要準備應對隨之而來資方的報復， 而且工人團結核心和工人代表要注意努力不讓失敗的氣氛傷害到工友們的鬥爭情緒，他們應該注
意跟工友保持親密的聯繫，跟工友們壹同面對挫折和困難， 真正體現與工友生死與共的精神。 壹個富有組織性的工人群體在罷工失敗以後，不會做鳥獸散，而是組織工友有步驟的撤退。工人領袖會帶領骨幹工友探望為罷工做出過較大努力的工友，會撫慰遭受傷害的工友，關心他們遭到的困難。 1919 年，美國鋼鐵工人罷工失敗之後， 美國鋼鐵工會利用壹系列的大型群眾集會，向所有在這場艱苦鬥爭中的那些從開始壹直堅持到最後的罷工工人頒發「榮譽卡」 就是非常好的做法，它有力的激勵了工人保持永遠鬥爭的信心。
選擇壹個有利於工人下壹次抗爭的時機結束罷工無疑是最聰明的。 不應該在局勢已經非常不利於工人壹方時才決定結束罷工。罷工的領導集體應該有預先洞察局勢發展的能力，如果發現繼續拖延會絕對越來越不利於工人壹方，那麼在這種局勢到來之前，就應該見好就收，儘快召開代表會議，討論如果結束罷工。 結束罷工應該由代表會議作出決定， 任何部門、企業都不應該在和其他部門、企業達成結束罷工的壹致意見以前，單獨接受資方條件，結束罷工。這種單獨結束罷工的行為，是對其他部門、企業工友利益的叛賣，是破壞工人團結的工賊行為，應該受到嚴厲譴責。