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Italiano「國進民退」解放軍聘民企專家成立火箭軍智庫
文章轉自網路，旨在為讀者提供多元信息，文章內容並不代表本網立場和觀點。
近期內地輿論就國企民企發展及地位引發爭議，不過解放軍的火箭軍近期就有措施為「國進民退」的討論提供另一個視角。
據軍媒《解放軍報》報道，13位來自民企的科技專家近日獲火箭軍聘為「火箭軍科技專家」，讓這批擁民企背景的專家成為解放軍的「智庫」，報道形容這成為了火箭軍拓展軍民融合深度廣度的新舉措。
報道指，這批13人的民企科技專家將組成兩支創新團隊，並會為火箭軍武器裝備關鍵技術需求展開研究。這批專家均來自信譽好、研發能力強、實力雄厚、具有軍隊承研承製資質的民營企業。當中有的專攻新興材料、能源動力，有的則長期研究機器人領域，他們將分別擔任火箭軍導彈總體技術、導彈發射技術、網路信息體系技術等6個專業組的專家，任期5年。
對於這些民營企業科技專家，火箭軍給予他們與「國家隊」同等的科研待遇和條件。他們可以參加所在專業組年度計劃中所有軍內外調研考察、學術交流、專題研究等活動。
事實上中國國企與民企對人才的不同待遇問題近期已引發起中國輿論討論，並與「私營經濟立場論」等持續發酵的議題一起成為中國「國進民退」話題的佐證。早前一篇題為《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的公號文章在網上熱傳，文章指西安航天動力研究所的副主任設計師張小平年薪只有12萬元（人民幣．下同），被一間民營企業挖角後年薪隨即躍升至百萬元。但在張小平離職后，研究所竟一度以「影響中國載人登月計劃」為由要求復職。
事件雖有炒作之嫌，但亦讓國家研究院和國企的人才機制能夠反思留住科研技術人才的方法。據《多維新聞》指出，國企里優秀的人才應該能得到在人才市場上有競爭力的薪水，上升通道不應被官本位帶偏或者堵塞。在航天機構等國企里的擔綱人才們表現出了奉獻精神，但市場經濟條件下這已不能作為強制性要求。而此次作為解放軍獨立軍種的火箭軍聘用民營企業專家加入軍方「智庫」，充任軍方智囊，直接投入軍方技術研究，料將為中國「國進民退」討論的持續發酵提供新的不同視角。
（綜合報道）
