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RSS/FEED訂閱趙京：改革Amazon/亞馬遜公司的高層報酬政策
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擁有647,500名員工的Amazon/亞馬遜（在中國的網址是https://www.amazon.cn/）去年最高股價達到2035.80美元、突破1萬億美元市場價值，其公司治理的重要戰略意義無需解說。2019年11月13日，我正式向Amazon提交付諸2020年股東年會表決的提案，要求大為降低NEO Pay Ratios/高層報酬與中間年收僱員的差距：stockholders recommend that Amazon.com, Inc. (our Company) reduce the Named Executive Officer (NEO) Pay Ratios by 5-10% each year until the ratios reach 20 to 1.[1]。此處NEO指除了CEO以外的Named Executive Officer/最高層官員，2018年，公司的四個NEO高管的收入比率為240、361、684、684：1。我提議Amazon參照日本、歐洲公司的現狀，每年減少高管與員工收入比率5-10%，直到達到20：1。
我的提案也引用華爾街日報2019年3月17日關於S&P 500公司中132個公司CEO的平均年收為12.4百萬美元（2017年是11.7百萬美元）的報道、CBSNEWS 2019年8月14日關於CEO們40年來收入增長940%而工人只增加12%的報道，要求美國公司高管們主動採取行動，不要等參議員Elizabeth Warren等民主黨總統參選者提倡的行政立法來被動改變。這樣的貧富差距擴大趨勢不僅是個人貪婪的道德問題，也是不公平的社會問題，更是無法持續的美國經濟和金融的系統問題。
今天，我與公司的副總裁Hoffman就我的提案電話交流溝通。他認真聽取了我的背景、經歷、動機和理由，也介紹了公司做法的原因：CEO的收入比率（只）是58：1；NEO的絕大部分收入來自每兩年一次的股票授予，2018年確實很高但2017年卻很低。其實，我已經注意到這兩點了，所以在提案中沒有針對CEO的收入比率，在對Comcast的提案中用Amazon的CEO收入的例子批判Comcast的CEO高收入比率（426：1）[2]。我也提到Santa Fe Institute的學者W. Brian Arthur2017年10月在McKinsey Quarterly發表的文章「Where is Technology Taking the Economy/科技會把經濟帶向何方?」：「The economy has arrived at a point where it produces enough in principle for everyone···So this new period we are entering is not so much about production anymore—how much is produced; it is about distribution—how people got a share in what is produced./生產力在原則上已經足夠每個人消費了，問題是如何分配」。「The new era will not be an economic one but a political one./新時代將是一個政治時代」。
當然，我和公司之間在高層報酬方面分歧巨大，不能互相達成妥協。我再次提議採用Intel/英特爾公司聽從我的建議、召開包括外部專家在內的「圓桌會議」方式，Hoffman表示Amazon不可能這樣討論公司的高層報酬。我尊重Hoffman作為公司官員的功能，同意如果這次提案得以在股東會議付諸表決，以後可以非正式地與他們交流，不必再正式提案付諸表決。他表示理解，希望在今年5月召開的股東會議上見到我宣讀提案。
Trump之下的美國證券交易委員會/SEC比過去偏向公司，已經同意Visa和Apple公司排除我提交給今年股東大會的提案。這是我提交到今年的股東會議的首個得以付諸表決的提案，也意味著我參与今年熱烈展開的美國民主選舉的議題和進程。
[趙京，中日美比較政策研究所，2020年1月10日]
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[1] http://cpri.tripod.com/cpr2020/amazon_proposal_2020.pdf
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[2] http://cpri.tripod.com/cpr2019/comcast_proposal_2020.pdf
