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一個韓國電子展覽上的三星標誌。（美聯社）
在半導體產業方面，韓國被認為領先中國至少3~5年。為了縮減這一差距，甚至趕超韓國，中國方面不但在設施方面進行大力投資，同時出高薪在韓國挖人，引起了韓國社會的關注。
金某曾是三星電子負責半導體設計的常務理事，去年退休后受到中國企業的聘請。今年在前往中國就業之前他收到法院的通知，被告知三星提出了“擱置期”不得前往競爭企業任職的起訴。不過，根據韓國憲法規定，韓國人有自由選擇職業的權利，所以上述個案還有待法院的判決。
讓韓國社會驚訝的是，中國方面招聘半導體科技人員的大手筆。據了解，中方一般會提出比原來職場高3倍的薪水，並且附加3年的保證期。韓國半導體業界一位不願具名的人士說：“若已超過50歲，在公司里沒有理想的職位時，很當然地會受到高薪的誘惑。若繼續在韓國，往後最多還能工作3年。但是，3倍的薪水加上3年的保證，簡單地算一下，等於是多拿7~8年的工資。”
業界人士還表示，3倍只是一般的薪水。對於掌握重要科技的人員，中國方面提出的薪水甚至高達原來的8倍。
據非正式統計，通過高薪挖人，中國已從韓國半導體業界聘請了1000多名科技人員，並且還在繼續挖角。
韓國方面認為，半導體是對中國的最主要出口商品，中韓兩國的科技差距是3~5年。而對中國來說，目前國產半導體的供給只佔總需求的15%，剩下的85%需要從韓國、台灣和美國等地區購買。這也是中國要發展半導體的背景。
半導體科技人員被挖角之所以受到韓國輿論的關注，因為在手機、顯示器面板、造船、汽車等產業一一地被中國趕超，或處於競爭狀態之後，半導體成了唯一的一個領先中國的產業。據統計，今年前10個月的對中國半導體出口額為600多億（600.852億）美元，這一數據正好是1~10月對中國貿易的順差額。
若一旦半導體再被中國趕超，每年對中國維持600多億美元的順差結構很可能會由此結束，甚至出現反轉為逆差的情況。檀國大學教授徐明濟說：“雖然已有1000多人被挖角，但是韓國在半導體製造方面對中國仍維持領先優勢，差距大約是3~5年。我認為，在這3~5年內不會被中國趕超。但是，若一旦被趕超時，對韓國經濟和對三星電子都是一個很大的威脅。”
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來源：自由亞洲電台
