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Italiano金融危機十年:矽谷在美國畢業生心中取代華爾街
北京時間6月11日早間消息，招聘者和商學院顧問指出，經濟衰退使華爾街不再成為招聘年輕人的首選地點，並使精英企業人才向矽谷流動加快。
隨著抵押品贖回權的喪失和股市暴跌，華爾街和大銀行被視為導致大蕭條的罪魁禍首。“從聲譽的角度而言，銀行受到了打擊，”ZipRecruiter的聯合創始人伊恩·西格爾（Ian Siegel）說。
高盛或摩根大通再也無法不假思索地大筆一揮，以六位數薪酬和高額簽約獎金吸引自願每周工作80-100小時的應屆畢業生。
在危機餘波中，許多商學院的學生和畢業生開始重新審視自己的職業選擇。
“人們更願意基於自己的真正需要來加以選擇，”她說，“企業變化如此之快。如果未來註定要江河日下，你最好做一些自己喜歡的事情。
“吸引人的因素”
危機過後，科技公司趁華爾街受傷之際，抓住機會，狂招人才。
隨著美國國會和奧巴馬政府收緊對銀行的監管並抑制高管薪酬，亞馬遜、谷歌、Facebook、Netflix和微軟等公司紛紛向頂尖人才伸出橄欖枝：為我們工作，改造世界。
“人們希望看到目的和意義，”西格爾說。“很難找到更大的平台或更多機會，讓你得以影響世界。”
專家說，許多大學商學院畢業生，甚至銀行家，都渴望參与到一種鼓勵創新和自主創新的文化中來。伴隨著更年輕、更有創新精神的領導人掌控矽谷公司，這一轉變勢頭愈演愈烈。
與此同時，在華爾街，公司結構日益僵化，越來越層級分明，相比之下，科技公司則充滿了靈活性和創造力。“這是吸引人的因素，”拜恩說。“富於人性化，這有利於人才的成長。”
對於上世紀80年代和90年代的大學生和商學院畢業生來說，華爾街是宇宙的主宰。但當新一代進入勞動力市場，技術已成為改變生活的主導力量。
研究生入學管理委員會（Graduate Management Admission Council）是一家負責規範商學院入學考試的非營利組織。根據他們的統計，在2008年，20%的商學院畢業生選擇在金融業工作，12%的人從事技術工作。而最近的年度調查發現，如今有13%的MBA畢業生在金融領域工作，17%的人服務於科技領域。
科技還為學生提供了更多的職業選擇——從媒體工作到幫助研發自動駕駛汽車。弗吉尼亞大學達登商學院職業服務部高級主管簡尼·贊納（Jenny Zenner）認為，“科技企業確實為MBA就業提供了許多機會，後者不但可以在企業內部大有作為，也可以去很多其它公司。”
達登商學院已經增加了課程和學位選項，以滿足學生不斷增長的技能需求。今年4月，密歇根州的羅斯商學院發布了全職MBA候選人的數據和業務分析計劃。
招聘更精明
矽谷公司也成為了精明的招聘方，在學生進入精英商學院之初就鎖定了目標。西格爾說：“如果學生不能完成這些項目，就沒有機會加入科技公司。”
谷歌公司在匹茲堡開設了一個辦公室，允許卡耐基梅隆商學院和計算機科學專業的畢業生在放學后直接去往他們的辦公室。幾乎所有科技公司都在波士頓的高等教育聚集區開設了辦公室。西格爾說：“他們不僅提前收穫人才，還提供有史以來最好的工作環境。”
贊納表示，科技公司還為留學生提供更多資源，並能更好地處理簽證申請事宜，這是移民不穩定的一個重要因素。“微軟、亞馬遜、谷歌——他們都設有內部人員來處理簽證問題，”她說。“這些企業是我們雇傭全球學生的友好夥伴。”
華爾街的高薪仍然是吸引新人的主要法寶，但科技企業正在縮短其間的差距。
2017年，進入投資銀行和交易崗位的哈佛商學院畢業生的基本工資中位數為12.5萬美元，簽約獎金為5萬美元。在科技崗位上，應屆MBA畢業生的基本工資中位數為12萬美元，簽約獎金為3萬美元。
福利豐厚
彼特·考茨（Peter Coats）在2013年加入高盛集團擔任投資銀行家之前，曾就讀於密歇根的羅斯商學院。
他之所以被高盛所吸引，是因為他相信自己將“在高水平上做出重大影響並在重大決策中”發揮作用。但他擔心，投資銀行業務的自動化將限制長期就業機會。
根據數據分析公司Coalition的數據，該行業規模比危機前有所減少：2017年，美國12大銀行的年度投資銀行業收入比2009年下降了三分之一，達到1500億美元左右。
與此同時，考茨注意到西海岸的科技公司正在迅速發展壯大，並重塑經濟。他相信權力中心正在從華爾街轉移到矽谷。
他認為自己可以從西海岸上收穫更多，同時，他越來越厭倦華爾街令人筋疲力盡的生活方式，認為“投入沒有獲得滿意的回報”。於是在2017年，他離開高盛，前往位於舊金山的谷歌，從事公司財務工作。
專家表示，考茨的職業疲勞並不少見，頂級銀行已經對“血汗工廠”文化有所認識。
高盛集團的下任首席執行官大衛·所羅門（David Solomon）一直在公開談論建立一個更友好、更溫和的華爾街的必要性。“我們在這方面有很多工作要做，”所羅門去年在高盛播客上表示。“你必須創造一種氛圍，讓人們可以努力工作，同時也讓他們有機會擁有生活，拚命玩，兼顧所有方面的均衡發展。”
高盛和其它銀行已經在努力削減周末時間，但調整動作的幅度太小，不太可能對科技公司的追求生命質量倡議造成嚴重威脅。
在谷歌，考茨可享受免費的健身房、食物和交通工具。“在高盛，只有噴泉和咖啡，”他說。
ZipRecruiter的西格爾回憶說，一些科技公司的高管曾就如何為他們的團隊找到最好的個人廚師而展開討論。“這種類型的爭論是否有可能發生在大銀行，我表示懷疑，”他說。
儘管Facebook和Twitter之類的公司現在正面臨著隱私和數據方面的審查，但暴露在聚光燈下的科技企業不會停止招聘新員工。
考茨說，“我不認為這意味著泡沫破裂。”
來源：新浪科技
